加強(qiáng)企業(yè)困難職工保障關(guān)愛(ài)機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、企業(yè)困難職工原因分析
（一）收入低，無(wú)法滿(mǎn)足家庭生活需要
（二）本人或直系親屬發(fā)生重大疾病或意外變故，給家庭經(jīng)濟(jì)帶來(lái)極大的負(fù)擔(dān)
（三）子女教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)沉重
三、對(duì)策與思考
（一）要進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)，逐步提高社會(huì)保障水平
（二）增強(qiáng)幫扶工作的主動(dòng)性、科學(xué)性
四、深入開(kāi)展困難職工保障關(guān)愛(ài)工作
（一）加大幫困力度，使困難職工幫扶工作取得較好成效
一是對(duì)生活困難職工的幫助擴(kuò)面增額
二是幫扶助學(xué)扎實(shí)有效
三是大病救助及時(shí)到位
（二）完善救助制度，切實(shí)加強(qiáng)幫困力度
（三）創(chuàng)新幫困模式，豐富幫困內(nèi)容
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加強(qiáng)企業(yè)困難職工保障關(guān)愛(ài)機(jī)制的調(diào)研報(bào)告
**科技股份有限公司工會(huì)

　　　**科技股份有限公司工會(huì)在**新區(qū)直管企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，始終以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀理念，在全公司范圍內(nèi)積極開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)，現(xiàn)對(duì)公司下屬傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)上海異型鋼管有限公司和永鑫波紋管有限公司深入開(kāi)展了困難職工保障關(guān)愛(ài)的調(diào)研工作，現(xiàn)就調(diào)研情況匯報(bào)如下。
　　　一、基本情況
　　　上海異型鋼管有限公司和上海永鑫波紋管有限公司是**科技股份有限公司下屬兩家全資子公司。其中異型鋼管有限公司前身是具有五十幾年歷史的上海異型鋼管廠，該公司主要是從事冷拔異型鋼管的生產(chǎn)加工，現(xiàn)有職工284人，其中：50歲以上職工為38%；男性為84%；文化程度：中專(zhuān)技校以下為70%；高中為14%；大專(zhuān)以上為16%；上海市戶(hù)籍職工為75%。在這個(gè)企業(yè)，絕大多數(shù)職工是由老國(guó)企轉(zhuǎn)制而來(lái)，他們?cè)缕骄杖?500元左右。導(dǎo)致這些職工中困難原因主要是：本人歲數(shù)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略700字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
庭經(jīng)濟(jì)不堪負(fù)重。調(diào)查顯示，僅異鋼公司有在讀大學(xué)子女家庭22個(gè)，因子女上學(xué)導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)沉重有8個(gè)。子女上大學(xué)承載了困難職工家庭未來(lái)的希望，為此他們中相當(dāng)一部分就需要舉債來(lái)解決子女的學(xué)費(fèi)。
　　　三、對(duì)策與思考
　　　困難職工_的保障的工作涉及社會(huì)方方面面及社會(huì)各個(gè)層面，需要政府、企業(yè)及社會(huì)各界共同努力。近些年來(lái)各級(jí)黨委政府采取的一系列改善民生的措施，使困難職工_面臨的工作生活問(wèn)題得到了很大的改善，但仍有一些當(dāng)前政策惠及不到且較為突出的困難，尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就業(yè)、物價(jià)等問(wèn)題對(duì)這一弱勢(shì)帶來(lái)新的沖擊，這就需要積極面對(duì)，進(jìn)一步分析研究對(duì)策，加大工作力度。
　　�。ㄒ唬┮M(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)，逐步提高社會(huì)保障水平
　　　完善健全的社會(huì)的保障體系是一個(gè)國(guó)家強(qiáng)盛繁榮的最有力的體現(xiàn)，也是國(guó)民安居樂(lè)業(yè)，生活幸福的最可靠的保證。因此進(jìn)一步健全和完善社會(huì)保障體系建設(shè)，是解決困難職工_生活發(fā)展問(wèn)題的根本所在。
　　　1、政府要加大對(duì)就業(yè)和再就業(yè)的扶持力度，幫助困難職工_解決就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。特別是要對(duì)困難職工子女的就業(yè)要給予優(yōu)惠政策，以此盡快幫助家庭擺脫困境。
　　　2、要努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，加大政策扶持和財(cái)政傾斜力度，防止因社會(huì)保障缺失產(chǎn)生新的困難職工。盡快將因種種原因未參保的困難企業(yè)職工（包括外來(lái)務(wù)工），全面納入社保體系，同時(shí)加大醫(yī)保保障力度，解決這些低收入困難職工的后顧之憂(yōu)。
　　　3、要加大救助力度，鼓勵(lì)和支持共同推進(jìn)社會(huì)救助體系建設(shè)。要為困難職工在就業(yè)、生活、子女上學(xué)、醫(yī)療等方面提供直接的幫助，同時(shí)支持倡導(dǎo)開(kāi)展社會(huì)互助活動(dòng)，使社會(huì)救助成為加強(qiáng)社會(huì)管理的重要組成部分，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。
　　�。ǘ┰鰪�(qiáng)幫扶工作的主動(dòng)性、科學(xué)性
　　　工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)在幫扶工作科學(xué)發(fā)展上做好文章。工會(huì)組織要著力把職工群眾的根本利益作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，認(rèn)真傾聽(tīng)困難職工的訴求，通過(guò)疏導(dǎo)、救助等形式幫助他們逐步擺脫困境，不斷推動(dòng)工會(huì)幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展。
　　　1、立足源頭參與，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)幫扶與科學(xué)幫扶相結(jié)合。工會(huì)組織要積極主動(dòng)參與企業(yè)涉及職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益法規(guī)政策的研究和制定，推動(dòng)貫徹落實(shí)。同時(shí)用足用好用活相關(guān)政策，盡最大可能要為困難職工爭(zhēng)取利益。
　　　2、立足機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)臨時(shí)救助和長(zhǎng)期幫扶的有機(jī)結(jié)合。公司工會(huì)把扶貧幫困工作由臨時(shí)化、救濟(jì)性向長(zhǎng)效化、制度化轉(zhuǎn)變，繼續(xù)完善困難職工日常救助工作，不斷創(chuàng)新幫扶方式，加大幫扶力度，通過(guò)生活救助、助學(xué)救助、醫(yī)療救助等多種形式，為困難職工提供力所能及的幫扶救助。
　　　四、深入開(kāi)展困難職工保障關(guān)愛(ài)工作
　　　（一）加大幫困力度，使困難職工幫扶工作取得較好成效
　　　為了進(jìn)一步做好困難職工幫扶救助工作，**科技股份有限公司工會(huì)積極落實(shí)送溫暖工程及各項(xiàng)幫扶工作：一是對(duì)生活困難職工的幫助擴(kuò)面增額。一年多來(lái)，僅下屬異鋼公司分工會(huì)，本著“應(yīng)助則助”原則，幫扶困難職工送溫暖達(dá)74人次，走訪困難職工家庭21人次，工會(huì)共支出幫困各類(lèi)人員資金25000元。二是幫扶助學(xué)扎實(shí)有效。工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展幫扶助學(xué)工作，對(duì)家庭生活困難職工子女在春秋開(kāi)學(xué)之際給予助學(xué)幫扶23人次，發(fā)放助學(xué)金11500元。三是大病救助及時(shí)到位。近一年來(lái)，工會(huì)為職工患大重病住院幫助9人次，發(fā)放救急濟(jì)難資金10800元。
　　�。ǘ┩晟凭戎贫�，切實(shí)加強(qiáng)幫困力度
　　　**科技股份有限公司工會(huì)按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、公開(kāi)公正、幫扶困難”的原則，切實(shí)為職工做好事做實(shí)事，為企業(yè)行政排憂(yōu)解難。
　　　1、實(shí)施特別生活救助。在公司行政的支持下，職代會(huì)討論通過(guò) ……（未完，全文共3893字，當(dāng)前僅顯示1966字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)企業(yè)困難職工保障關(guān)愛(ài)機(jī)制的調(diào)研報(bào)告》）