在加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)助力民營經(jīng)濟發(fā)展季度協(xié)商會議上的主題發(fā)言

目錄/提綱：……
一、在技術人才自身層面
一是技術人才教育程度不高
二是技術工人總量不足
三是技能學習和培訓匱乏
二、在社會環(huán)境層面
一是適齡人口逐年減少
二是企業(yè)不重視技術培訓
三是政府主導的培訓還需要加強
四是全社會尊重一線技術工人的大環(huán)境還未形成
五是企業(yè)吸引人才的能力較差
一、加強領導，形成合力，確保技術人才工作扎實推進
一是高度重視
二是創(chuàng)新培訓方式方法
三是密切配合
四是積極搭建人才交流平臺
二、企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，為人才提供良好的環(huán)境
一是要樹立長遠戰(zhàn)略眼光
二是要盡可能提高待遇
三是發(fā)揮企業(yè)自身的能動性
四是利用好網(wǎng)絡課堂的作用
三、統(tǒng)籌合理使用培訓資金，為人才發(fā)展提供高效優(yōu)質的環(huán)境
1、企業(yè)新型學徒制
2、技能培訓補貼
3、扶貧培訓項目（非貧困戶也可免費參加，但不享受補貼）
4、**省中小企業(yè)名家講壇和專家學者企業(yè)行活動
5、推行公共實訓基地建設
四、發(fā)揮縣職教中心作用，搭建技術人才培訓平臺
一是要突出實用性
二是加大對技術工人的培訓力度
三是創(chuàng)新校企合作模式
四是強力推進實訓基地項目建設
五、示范先行，點面鋪開
二是我縣有車床技術培訓的條件，人社部門有車床工種的鑒定資質和上級政策支持
三是對現(xiàn)有技術工作培訓是最現(xiàn)實、最急迫的工作
1、由發(fā)改部門牽頭，人社局、職教中心、開發(fā)區(qū)、工會配合
2、人社局要根據(jù)車床技術鑒……
在加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)助力民營經(jīng)濟發(fā)展季度協(xié)商會議上的主題發(fā)言

各位領導，同志們：
這次季度協(xié)商會議是按照縣政協(xié)2020年工作計劃召開的，是**縣政協(xié)協(xié)商議政形式的一次新的探索。剛才有關部門負責人、部分政協(xié)委員和企業(yè)負責人做了真誠熱切的發(fā)言，讓我們認識到工業(yè)企業(yè)人才培訓的迫切需要和政府部門為企業(yè)出真招、辦真事的決心。
人才是社會最重要的資源，是工業(yè)發(fā)展的動力源泉。**工業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，產(chǎn)業(yè)配套能力進一步加強，鑄造、汽車零部件、減速機、空壓機、五金工具、**、工業(yè)泵等機械裝備制造產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，這些企業(yè)的運行和發(fā)展，都離不開工業(yè)技術人才的貢獻和支撐。
近段時間，我們通過實地調查、走訪、座談等，發(fā)現(xiàn)我縣工業(yè)企業(yè)普遍存在技術人才短缺的問題，而且日益凸顯。
一、在技術人才自身層面
一是技術人才教育程度不高�，F(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人知識水平較差，技能水平也比較低，創(chuàng)新型、開拓型、綜合型的中高端人才還很缺乏，不少企業(yè)技術工人的技能水平還處于普通工和熟練工層次。二是技術工人總量不足。多數(shù)企業(yè)反映生產(chǎn)一線技工難招、存在用人荒現(xiàn)象，同時還存在著斷代問題，各企業(yè)普遍存在熟練技工年齡偏大，年輕工人占比較少的問題，從事機械加工行業(yè)的人員，大都在45歲以上，
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人，依法管理人才的社會風氣，廣大人民群眾對技術藍領的認識不足，所以現(xiàn)在的家長和孩子寧可去上民辦大專，也不愿意去職業(yè)技術學校學習。五是企業(yè)吸引人才的能力較差。大多數(shù)企業(yè)對工人只解決工資問題，不愿意辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，有的以高薪來取代交納社會保險，未能使工人解除后顧之憂。我縣企業(yè)與**大型企業(yè)相比，無論在企業(yè)規(guī)模還是薪金待遇、工作環(huán)境、技術氛圍上還有較大差距，從而影響了人才的穩(wěn)定，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。
總之，我縣企業(yè)技術人才缺乏現(xiàn)象已經(jīng)成為影響工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要現(xiàn)實問題。為使全縣技術人才在較短時間內(nèi)得到提升，更好地助力我縣工業(yè)企業(yè)轉型升級、提高效益，加快“工業(yè)強縣”步伐，特提出以下幾點建議：
一、加強領導，形成合力，確保技術人才工作扎實推進
一是高度重視。建議縣政府成立專門“技術工人提升辦公室”，由一名縣級領導任組長，發(fā)改、財政、人社、工會、職教等部門主要負責人任成員，統(tǒng)籌協(xié)調政策、資金、場地、人員等相關問題，充分利用好現(xiàn)有的政策資源、人力資源、資金資源、設備資源等，亦可對這些資源進行打包使用。二是創(chuàng)新培訓方式方法。鑒于企業(yè)生產(chǎn)需求和技術工人實際問題，可采取網(wǎng)絡學校、實地教學、周五課堂、技能夜校等靈活方式進行培訓。要通過技能大賽、練兵比武、技術交流等形式，突出實戰(zhàn)效果，并鍛煉和發(fā)現(xiàn)一批基層的操作能手。此外，政府部門或企業(yè)間可提供部分場地，組織技術人員建立技術交流群或技術研討沙龍等，通過定期或不定期的交流來共同學習、互相促進。三是密切配合。相關部門要勇挑重擔、敢于負責，充分發(fā)揮職能，組織好技術人才的培訓工作。要認真研究上級政策和本縣實際情況，拿出切實可行的、有針對性和操作性的措施。無論是采取短期培訓，還是網(wǎng)上授課等形式，都要做到合理安排。企業(yè)要抓住難得的培訓機會，為技術人員及時參訓提供一切便利條件，確保培訓效果�？傊先h力量，確保培訓實效。四是積極搭建人才交流平臺。相關部門要在摸清企業(yè)所缺人才的種類、要求的基礎上，建立“企業(yè)急缺人才檔案”。通過相關網(wǎng)站、春季人オ交流大會、就業(yè)援助月招聘會、金秋招聘會、大學生就業(yè)洽談會等，免費為各類企業(yè)發(fā)信息，組織專場招聘會，幫助企業(yè)解決用工難題。
二、企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，為人才提供良好的環(huán)境
一是要樹立長遠戰(zhàn)略眼光。企業(yè)充分認識培養(yǎng)人才的重要性，把企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)重要發(fā)展規(guī)劃。要配合有關部門，積極支持各種技術技能人才的培訓，提升技能人員技術操作水平，使高中級人才所占比重快速提高。對于掌握關鍵核心技術人員，探索實行年薪制、虛擬股份制、分紅制等辦法，讓員工有歸屬感，全身心地投入到工作中去，真正用好人、激勵人、留住人。二是要盡可能提高待遇。企業(yè)完善各種社會保障制度及福利待遇，嚴格按照國家有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按國家規(guī)定的比例按期繳納社會保險費，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動傷殘時能獲得養(yǎng)老金和必要的補貼，從而實現(xiàn)“培養(yǎng)人、留住人、用好人”。三是發(fā)揮企業(yè)自身的能動性。千方百計利用好高等院校和研究所的作用，并站在高技術人員的角度，解決好高層次技術人員來吳難的問題。比如，**公司和**減速機公司分別與清華大學和**科技大學簽定了博士工作站和產(chǎn)學研合作協(xié)議，享有最新技術的優(yōu)先使用權，在某些技術方面處于國內(nèi)領先水平。還有，**公司為了解決科研人員子女教育和家庭生活問題，在**設立了專門的研發(fā)基地，科研人員既不用在吳橋上班，又能及時研究技術難題。四是利用好網(wǎng)絡課堂的作用�；ヂ�(lián)上的各種視頻教學課程十分豐富，比如我們發(fā)現(xiàn)“大學生自學網(wǎng)”上，有各種教學課件，都是高校老師的教學課件。企業(yè)可以每天拿出1個小時的時間或者在工作間隙，對工人進行播放，這樣不僅能夠積少成多，而且能夠培養(yǎng)工人的學習習慣。
三、統(tǒng)籌合理使用培訓資金，為人才發(fā)展提供高效優(yōu)質的環(huán)境
就目前掌握的政策資金來看，我縣可利用的有：
1、企業(yè)新型學徒制。職工參加企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)中級工每人4000元、高級工每人6000元的職業(yè)培訓補貼，由企業(yè)自主用于學徒培訓工作。
2、技能培訓補貼。累計繳納失業(yè)保險費12個月以上的企業(yè)職工取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別給予1000元、1500元、2000元的技能提升補貼。
3、扶貧培訓項目（非貧困戶也可免費參加，但不享受補貼）。免 ……（未完，全文共4639字，當前僅顯示2343字，請閱讀下面提示信息。收藏《在加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)助力民營經(jīng)濟發(fā)展季度協(xié)商會議上的主題發(fā)言》）