非公企業(yè)高技能人才培育情況調查報告

目錄/提綱：……
一、**開發(fā)區(qū)非公企業(yè)高技能人才培育工作概況
二、**開發(fā)區(qū)非公企業(yè)高技能人才培育工作現狀分析
三、**工會聯(lián)合會推進非公企業(yè)高技能人才培育的探索與實踐
（一）調研摸底，建立高技能人才培育目標機制
（二）高師帶徒，建立高技能人才培育工作機制
（三）多級競賽，建立高技能人才培育選拔激勵機制
（四）評先創(chuàng)優(yōu)，建立高技能人才培育示范引領機制
（五）創(chuàng)新載體，建立高技能人才培育資源聯(lián)動機制
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非公企業(yè)高技能人才培育情況調查報告
**出口加工區(qū)工會聯(lián)合會會課題組

　　　一、**開發(fā)區(qū)非公企業(yè)高技能人才培育工作概況
　　　**出口加工區(qū)（下稱**開發(fā)區(qū)）是1990年經國家批準成立的國家級經濟技術開發(fā)區(qū)，經過20多年的開發(fā)建設，**開發(fā)區(qū)已赫然崛起為高科技、現代化、多功能的現代產業(yè)園區(qū)。**開發(fā)區(qū)重點聚焦發(fā)展以高新技術產業(yè)為主導的先進制造業(yè)，形成了電子信息、汽車制造及零部件、現代家電、生物醫(yī)藥與食品加工四大主導產業(yè)，已成為中國重要的先進制造業(yè)基地，從業(yè)職工達到16萬人。**開發(fā)區(qū)跨國公司云集，非公企業(yè)占了很大比重，且科技引領特色鮮明。在科技與生產結合得異常緊密的今天,生產企業(yè)一線崗位對技術的要求越來越高,高技能人才的培育問題成為**開發(fā)區(qū)非公企業(yè)亟待解決的重要課題。近年來，通過對開發(fā)區(qū)非公企業(yè)的調研摸底，我們發(fā)現一線員工有著強烈的技能提升需求，但開發(fā)區(qū)非公企業(yè)尚未形成有效的高技能人才培育機制，在高技能人才的培育和晉級等方面存在一定的瓶頸和圍墻，以高師帶徒為主的高技能人才培養(yǎng)模式在外資和民營等非公企業(yè)中難于實現，一定程度上束縛和制約了高技能人才的成長和發(fā)展。
　　　二、**開發(fā)區(qū)非公企業(yè)高技能人才培育工作現狀分析
　　　區(qū)內非公企業(yè)還未形成有效的高技能人才培
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和高技能人才培育的“三個提升”工作目標，即“提升職工綜合素質，培育創(chuàng)新人才；提升班組協(xié)作精神，激發(fā)團隊活力；提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進轉型發(fā)展”。科學務實的基層調研摸底和切合實際的培育工作目標，為開發(fā)區(qū)高技能人才培育工作地有效開展打下了良好基礎。
　　�。ǘ└邘煄�，建立高技能人才培育工作機制
　　　2009年啟動的高師帶徒活動是**工會聯(lián)合會推進高技能人才培育的重點工作。結合開發(fā)區(qū)非公企業(yè)實際，**工會聯(lián)合會創(chuàng)新工作思路，突破瓶頸，擬定了《**開發(fā)區(qū)高師帶徒活動操作辦法》。與傳統(tǒng)意義上的“高師帶徒”不同，**的“高師”不一定要有高級職稱，只需具備“技術(技能)在行業(yè)中領先、有專利或使用專利有成效、有科技創(chuàng)新成果"等條件中的任何一條即可。正因為緊密結合了非公企業(yè)的特點，**的“高師帶徒”活動得到了廣大職工的推崇。上海西門子醫(yī)療器械有限公司在高師帶徒活動開始之初即建立起了25人的“高師庫”，僅CT部門就有20對師徒成功結對，覆蓋整個研發(fā)團隊的所有部門。欣陽模具(上海) 有限公司的數控模具機床原來僅2人能操作，通過高師帶徒活動已培育了多名后備人員。截止2012年8月，**開發(fā)區(qū)已建立了技術制造、科技研發(fā)、服務管理三種類型12個企業(yè)“高師帶徒示范基地”，師徒結對276對。**工會聯(lián)合會按照示范基地的類型和師帶徒數量給予了資金扶持，截止目前，共下發(fā)資金23萬元。2012年4月，**工會聯(lián)合會依據基層企業(yè)高師帶徒活動的成效，評出了金獎師徒12對，銀獎師徒17對，銅獎師徒20對，大力進行了表彰。從2010年開始，《勞動報》就多次報道了**開發(fā)區(qū)的高師帶徒活動，先后以《無技術等級職工也能做“高師”——**出口加工區(qū)工會聯(lián)合會助企業(yè)建“高師帶徒”制度》、《勞動競賽培育“金牌師徒”》等為題專版報道了**開發(fā)區(qū)非公企業(yè)開展高師帶徒活動的經驗和成效。高師帶徒活動有力地促進了職工個人的技術提升和企業(yè)的經濟發(fā)展，是**開發(fā)區(qū)高技能人才培育的一大工作亮點。
　　　（三）多級競賽，建立高技能人才培育選拔激勵機制
　　　“積極投身全國示范性勞動競賽、定期組織**開發(fā)區(qū)職工技能大比武、大力支持基層企業(yè)開展技能達人大賽”的多級競賽格局，是**開發(fā)區(qū)高技能人才培育的有效選拔激勵機制。從2010年開始，**開發(fā)區(qū)每年9月定期組織區(qū)內非公企業(yè)職工技能大比武，截止今年**開發(fā)區(qū)的職工技能比武大賽已成功舉辦三屆，先后開展了維修電工、鉗工、銑工、數控加工中心、鏟車等多個項目的競賽，累計400余名非公企業(yè)技術工人參加，比武獲勝的員工有的被獵頭公司看中，有的加了薪，有的帶了徒弟成了師傅。在**工會聯(lián)合會的帶動下，基層企業(yè)工會積極組織開展技能比武活動。如上海理光數碼設備有限公司工會每年夏季和冬季兩次定期組織的“職工技能達人大賽”，2011年冬季1800多名職工參加了“焊接、手插、修毛刺、電工、鉗工”等近20個競賽項目的比武，獲勝職工喜獲“技能達人”稱號。2012年4月13日《勞動報》以《**開發(fā)區(qū)：勞動競賽中，職工獲得駛向未來的“通行證”》為題，全面報道了**開發(fā)區(qū)的職工技能比武平臺在非公企業(yè)高技能人才選拔培育方面的推動作用。
　　　�。ㄋ模┰u先創(chuàng)優(yōu)，建立高技能人才培育示范引領機制
　　　1、職工科技創(chuàng)新項目申報
　　　從2007年起，**工會聯(lián)合會每年組織區(qū)內企業(yè)職工積極申報浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新成果、合理化建議、先進操作法、科技創(chuàng)新英才等項目，近幾年申報項目數量逐年翻番。從2007年至2012年，**工會聯(lián)合會共組織基層員工申報浦東新區(qū)科技創(chuàng)新項目337項，獲獎150項，申報數、獲獎數每年翻一倍（見下表）。上海三國精密機械有限公司、徠卡顯微系統(tǒng)有限公司、夏普模具控制系統(tǒng)有限公司等先后獲得新區(qū)合理化建議、先進操作法、科技創(chuàng)新項目的一等獎。**工會聯(lián)合會多次獲得優(yōu)秀組織獎。2012年5月，**開發(fā)區(qū)以多年職工科技創(chuàng)新工作的優(yōu)異成績被新區(qū)總工會命名為“浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新基地”，并聘請了常年職工科技工作顧問，對基層非公企業(yè)申報的140個項目獨立進行了評選工作，推出了81個職工科技創(chuàng)新優(yōu)秀項目，為職工科技創(chuàng)新工作在非公企業(yè)中廣泛開展起到了很好的促進推動作用。
　　　　　**開發(fā)區(qū)歷年申報浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新項目統(tǒng)計表
年份 　申報項目數 　　入圍數 獲得獎金
（單位：萬元） 　　　獲獎率（%）
　　　2007 　　　5 　　　3 　　　　3 　　　　60%
　　　2008 　　　12 　　　6 　　　4.4 　　　　50% ……（未完，全文共4804字，當前僅顯示2426字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)高技能人才培育情況調查報告》）