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建筑施工企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的途徑

發(fā)表時間:2014/10/22 16:09:27


建筑施工企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的途徑

企業(yè)文化是企業(yè)精神活動的概括和總結(jié),是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的維持企業(yè)生存乃至繁榮的精神財富。沒有強有力的企業(yè)文化,企業(yè)就無法形成自己的核心競爭力,在競爭日益激烈的市場上,是無法立于不敗之地的。因此,建筑企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。如何加強企業(yè)文化建設(shè),筆者認為有以下七個途徑。

一,提煉和完善企業(yè)的核心價值觀

建筑施工企業(yè)要分析企業(yè)發(fā)展進程的實際狀況,根據(jù)管理的重點需要,提煉和完善企業(yè)的核心價值觀。現(xiàn)在,大多數(shù)建筑企業(yè)確立了自己的企業(yè)口號、標(biāo)志、標(biāo)準色、標(biāo)準字體等多種文化元素。但是,作為要處于同行領(lǐng)先地位的企業(yè),在技術(shù)創(chuàng)新打造建筑精品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,更需要在具體的微觀的工作過程中,運用企業(yè)宗旨、質(zhì)量意識、團隊合作、競賽能力、效果反饋等具體相關(guān)標(biāo)準,來檢驗和改善企業(yè)文化建設(shè)的
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美國柯達公司,把信譽至上作為企業(yè)文化的一項內(nèi)容,從大至上千萬元的生意,小至幾百元錢B文章編號:1009-9166(2011)0l1(C)-0147-02的運費,只要作出承諾,則決不反悔。因此,可以享受先提貨,30天后再付款的優(yōu)惠條件,而且許多企業(yè)還爭先恐后地努力爭取成為他的供應(yīng)商。這充分說明,誠信是企業(yè)的生命,應(yīng)該在員工中牢固地樹立“信譽至上”的觀點,只要擁有良好的信譽,企業(yè)就可立于不敗之地。具體到建筑企業(yè),便是對合同的嚴格履行、對質(zhì)量的嚴格保證、對員工工資及福利待遇的嚴格保障。而作為企業(yè)的工作中心,工程項目自然成為企業(yè)對外宣傳的窗口,以前,建筑企業(yè)往往只注重于項目的質(zhì)量和工期,并沒有充分利用這些質(zhì)量過硬、技術(shù)先進的項目來宣傳企業(yè),沒有把工程項目做成品牌,注入文化,甚至有的項目部應(yīng)該得到的建筑業(yè)最高獎一“魯班獎”都不申請。在商品品牌化的今天,建筑企業(yè)更應(yīng)在保證工程質(zhì)量的同時,通過各種方式進行宣傳,創(chuàng)造企業(yè)的樣板工程、名牌工程,從而擴大企業(yè)的知名度和認知度,建立良好的企業(yè)形象,為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造條件。

四.制度明確要細致,激勵機制要健全

企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方式方法多種多樣,但重視人的價值,重視員工激勵機制的建立和運行尤為重要。
建筑企業(yè)一定要有明確細致的企業(yè)制度。建筑施工的過程本來就是繁瑣復(fù)雜的,配料合理、施工科學(xué)更是工程項目建設(shè)的準則,沒有科學(xué)嚴格的操作規(guī)程和技術(shù)指標(biāo),優(yōu)質(zhì)的工程便無從談起。所以,建筑企業(yè)的企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)側(cè)重于規(guī)范員工在工作時的具體操作和工程項目的各種具體指標(biāo),目前,建筑企業(yè)都比較注重技術(shù)上的創(chuàng)新,認為技術(shù)就是生命,技術(shù)就是生產(chǎn)力,但在具體工作中卻多把技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)交給了一些實驗室里的技術(shù)人員。這對一些中小型的建筑企業(yè)是很不實際的,一來需要很大的投入,二來創(chuàng)造出來的成果不一定能應(yīng)用于工程實踐中。而在工程項目建設(shè)中不斷摸爬滾打的員工憑著長期積累的經(jīng)驗,加上工作中的不斷實踐,則很有可能在技術(shù)上擁有自己獨特有效的實現(xiàn)方式,更有可能創(chuàng)造出新的施工方法。但是,他們的這些非常有價值的貢獻卻很難為領(lǐng)導(dǎo)、為企業(yè)所發(fā)現(xiàn)和重視,隨著人員的流動也很容易散失而企業(yè)可以通過相應(yīng)的獎懲制度鼓勵員工進行創(chuàng)新,完善績效考核目標(biāo)體系,嚴格按績用人,按績付酬,形成員工能進能出,干部能上,收入能多能少的激勵約束機制,充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用。更可以將員工寶貴的經(jīng)驗建檔保存起來,以供參考和學(xué)習(xí)。這樣,一種比學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)新的精神便在員工之中形成了。再比如施工現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量進度評優(yōu)活動,晉升提拔、物資或精神獎勵等手段的運用。不能停留在開開會,發(fā)發(fā)獎,而是要發(fā)掘出人的內(nèi)在品質(zhì)動因及典型性,通過這一過程,讓干部職工了解企業(yè)在鼓勵什么,反對什么,把符合企業(yè)文化的價值觀加以強化,得到肯定,使之再現(xiàn),形成員工穩(wěn)定的習(xí)慣或品質(zhì)。

五.以人為本,充分發(fā)揮“命運共同體”的能動作用

企業(yè)文化是一門以人為中心的管理科學(xué),建筑企業(yè)必須堅持以人為本的思想,堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則,注重發(fā)揮人的潛能,調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能 ……(未完,全文共3279字,當(dāng)前僅顯示1656字,請閱讀下面提示信息。收藏《建筑施工企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的途徑》
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