學習山東郵政精神 加快業(yè)務發(fā)展步伐

目錄/提綱：……
一、發(fā)展速度上有差距
二是在金融業(yè)務上有差距
二、在工作細節(jié)上有差距
三、深入基層上有差距
四、在責任意識上有差距
五、在實干精神上有差距
六、下步工作
一是樹立高目標
二是抓工作的執(zhí)行
三是抓工作的創(chuàng)新
四是激發(fā)職工干勁
五是提高職工凝聚力
……

學習山東郵政精神 加快業(yè)務發(fā)展步伐

龍江縣郵政局 王德志

5月30日培訓中聽了克東、拜泉兩位局長到山東郵政掛職學習的匯報，心靈非常震憾，深受鼓舞，山東陽谷、莘縣兩個縣面積還沒有我們縣面積大，但這兩局卻發(fā)展的那么快，遙遙領先，做為主抓經(jīng)營的副局長我深切地感受到差距和不足。主要有以下幾方面：
一、 發(fā)展速度上有差距
在收入規(guī)模上，這兩個局去年完成的總收入比我局今年收入計劃還多2000多萬。也就是說我們現(xiàn)在的發(fā)展速度是他們這兩個局前年甚至更早時期的收入。實話講，我們今年發(fā)展的是最好的一年，但與他們相比差距還這么大，說明我們發(fā)展速度上的
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明顯不夠，他們不管是領導還是職工干部都能經(jīng)常深入到基層，指導工作，和職工吃在一起，發(fā)展業(yè)務在一起，分享工作的成敗在一起，談論得失在一起，提升能力在一起，幫助職工熟練話術等在一起，而且保持堅持經(jīng)常，領導的參與和重視使職工發(fā)展意識更濃，發(fā)展責任更強烈，發(fā)展的干勁更足，那忘我的工作品質和為了目標辛苦付出的革命精神，深深地感染了我們。
四、 在責任意識上有差距
我們經(jīng)常把干得最好為目標，而眼界放寬以后發(fā)現(xiàn)，比我
們好的局更多，我們可能是這個地區(qū)發(fā)展先進的，但與其它省的兄弟局比，我們?nèi)匀贿�存在這樣或那樣的問題，特別是在創(chuàng)收和創(chuàng)新上，方法單一，思維陳舊，通過這次學習，我們更加感到肩上責任的重大，發(fā)展的重任，我們的思想和干勁直接影響企業(yè)的發(fā)展。我們必須樹立強烈的責任意識，強烈的大局意識，強烈的發(fā)展意識，跟上兄弟局的步伐，逐步縮短差距，展現(xiàn)龍江郵政人的豐采。
五、 在實干精神上有差距
他們那種為了目標舍小家顧大家，忘我的工作作風和雷勵
風行的工作態(tài)度感染了我，這樣的工作氛圍和工作狀態(tài)感染了每一名職工，我們要向他們學習，掀起向他們學習的熱潮，比付出，比貢獻，比業(yè)績，比技能，比干勁，比工作的執(zhí)行和目標的完成，將職工的思想真正融入到發(fā)展中，融入到企業(yè)的每一次加速進程中。
六、 下步工作
一是樹立高目標。只有想不到，沒有做不到，不想做的人找困難，想成功的人找方法。我們的工作目標就是以山東這兩個縣城郵政局為標桿，真抓實干，逐漸縮短差距，加快速度，找準各項工作的突破口，通過學習真正起到推動工作的作用。
二是抓工作的執(zhí)行。強有力的執(zhí)行力是企業(yè)的生命。要認真查找工作執(zhí)行上層層遞減的因素，找到根源，提高執(zhí)行力，把企業(yè)交辦的工作做好，把各項階段性的目標認真的完成，把各項措施真正的落實好，把各個細節(jié)做到位。
三是抓工作的創(chuàng)新。這兩個局他們工作上都有一套好的工作方法，我們在工作上也要跳出老的模式，償試新的職工樂于接受的工作方法，償試用戶認可的營銷方式。抓好增收渠道創(chuàng)新，根據(jù)本縣特點，推出特色經(jīng)營、亮點經(jīng)營、項目經(jīng)營等方式，特別是一些新的增收項目，多動腦筋想問題，出主意，想辦法，只要用心經(jīng)營，市場無處不在。
四是激發(fā)職工干勁。我們從培訓中聽到，這兩個局職工干部每天上班都在10多個小時以上，他們習以為常，有時候為了話術過關，經(jīng)常到夜間，他們這種為了工作寧愿付出的敬業(yè)精神值得我們好好的學習，我們做的還很不夠，有時下班時間培訓，有些職工還有牢騷，這說明我們職 ……（未完，全文共2104字，當前僅顯示1338字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習山東郵政精神 加快業(yè)務發(fā)展步伐》）