公司黨委書記2022年民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
二、查擺存在的突出問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
（二）帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（七）帶頭完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的_方略方面
（八）按要求報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)情況
（九）2022年，**公司第四輪專項(xiàng)巡察**公司時(shí)，共反饋2方面2條意見和建議
三、問題產(chǎn)生的原因剖析
（一）帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
（二）帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（七）帶頭完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的_方略方面
四、整改落實(shí)的具體措施
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的整改舉措
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)……
公司黨委書記2022年民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

根據(jù)**公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開好2022年度**公司直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的通知》（寶鋼**委〔2023〕6號(hào)）要求，本人在參加**公司中心組學(xué)習(xí)專題研討的基礎(chǔ)上，對(duì)照民主生活會(huì)要求，把自己擺進(jìn)去，反省個(gè)人工作中存在的差距不足，剖析問題根源、制定整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
2022年黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)中，結(jié)合本人查擺的問題和班子成員的批評(píng)意見，對(duì)照干事創(chuàng)業(yè)熱情不高、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的信心不足、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)和方法不到位等5個(gè)方面的13條問題，本人認(rèn)真制定了問題整改清單，明確了33條整改措施。截至2022年12月31日已全部進(jìn)行了整改，整改率100%。
二、查擺存在的突出問題
此次民主生活會(huì)前，本人通過基層調(diào)研、聽取黨員職工群眾意見和建議，廣泛開展談心談話，共征集意見及建議28條，其中書面征集到問題7條，談心談話征集問題13條，對(duì)于上述問題本人完全接受。領(lǐng)導(dǎo)班子以書面形式征集到的10個(gè)問題，本人主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)8條。參考大家給我提出的意見和建議，逐項(xiàng)對(duì)照7個(gè)重點(diǎn)方面進(jìn)行對(duì)照檢查，查擺問題如下：
（一）帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
1.理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。全
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略915字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
意見征集和談心談話來看，還有職工反饋，對(duì)員工“三最”需求、“我為群眾辦實(shí)事”“獻(xiàn)一計(jì)”相關(guān)工作的推進(jìn)落實(shí)情況不了解，缺少事后完成情況的反饋。
2.群眾意識(shí)有所弱化。在此次民主生活會(huì)前的意見征集和談心談話中，職工反映本人到各口岸和_機(jī)構(gòu)的次數(shù)過少，與群眾近距離深層次交流談心還不夠，導(dǎo)致對(duì)職工的深層次需求掌握不全面，存在部分服務(wù)與需求脫節(jié)錯(cuò)位的問題。按照2022年第四輪專項(xiàng)巡察工作的通報(bào)結(jié)果來看，員工績(jī)效溝通與反饋未做到全員覆蓋。月績(jī)效評(píng)價(jià)無被評(píng)價(jià)人簽字確認(rèn)，同時(shí)未按要求進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)溝通反饋。
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
1.斗爭(zhēng)能力有待提升。在**公司2023年度商業(yè)計(jì)劃書研討會(huì)中，**同志首次提出了對(duì)**公司的新定位：沿邊開放高地的窗口、西北產(chǎn)業(yè)平臺(tái)海外事業(yè)的策源地、服務(wù)**的典范。本人雖然也在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)要求，但立足新發(fā)展階段，對(duì)于**公司當(dāng)前存在的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程還不夠高效、原料采購(gòu)價(jià)格機(jī)制不完全適應(yīng)業(yè)務(wù)需要等問題，缺乏足夠的信心，帶頭破解突出問題的決心還不夠。
2.開拓創(chuàng)新能力尚有欠缺。2023年的績(jī)效任務(wù)重，**公司要求**公司圍繞主業(yè)，開展社會(huì)化業(yè)務(wù)。對(duì)此我雖然也提出了一些業(yè)務(wù)開拓的舉措，但主要還是從以往的工作中找突破口，缺乏一些開拓性思維和舉措。
（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
1.全面從嚴(yán)治黨存在薄弱環(huán)節(jié)。從2022年**公司黨建工作現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證提出的問題來看，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建工作責(zé)任制壓得不夠?qū)�。還存在民主評(píng)議黨員時(shí)，黨員個(gè)人總結(jié)未嚴(yán)格按照“四個(gè)對(duì)照”進(jìn)行總結(jié)；黨建云黨員大會(huì)和主題黨日活動(dòng)未分別記錄等細(xì)節(jié)問題。
2.政治監(jiān)督方法單一。2023年**公司開展社會(huì)化業(yè)務(wù)后對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)具體防控辦法還不夠多，對(duì)可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，平時(shí)經(jīng)常予以口頭忠告和提醒，但從源頭上預(yù)防和有效防控的措施還不夠多，智慧監(jiān)督的落實(shí)還有待進(jìn)一步推進(jìn)。按照2022年第四輪專項(xiàng)巡察工作通報(bào)結(jié)果看來，各類補(bǔ)貼、津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)占應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金比重較高方面，2019—2021年，**公司各類補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)，占應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金35.7%。
（七）帶頭完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的_方略方面
1.帶頭宣講黨的_方略方面還有不足。2022年，本人為黨建基層聯(lián)系點(diǎn)和基層聯(lián)系點(diǎn)所在支部黨員共授課2次，但在過程中結(jié)合黨的_方略宣講頻次較低，授課內(nèi)容涉及面也不夠廣。
2.對(duì)民族團(tuán)結(jié)結(jié)對(duì)子工作關(guān)注不夠。在公司第三輪專項(xiàng)巡察中，發(fā)現(xiàn)**公司在民族團(tuán)結(jié)結(jié)對(duì)子交友冊(cè)中還存在照片重復(fù)使用等問題。我本人也存在對(duì)基層黨組織民族團(tuán)結(jié)工作開展情況跟蹤檢查不夠的問題，也沒有將檢查結(jié)果更好地納入黨支部月度績(jī)效中，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果未與黨組織書記月獎(jiǎng)掛鉤。
（八）按要求報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)情況
1.個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。
（九）2022年，**公司第四輪專項(xiàng)巡察**公司時(shí)，共反饋2方面2條意見和建議。問題整改具體情況如下：
1.“各類補(bǔ)貼、津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)占應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金比重較高方面。2019—2021年，**公司各類補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)，占應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金35.7%。”整改完成情況。
整改情況：依托**公司“一貫績(jī)效”系統(tǒng)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放，各類補(bǔ)貼、津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)占應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金比例5%以內(nèi)。
2.“員工績(jī)效溝通與反饋未做到全員覆蓋”方面，“**公司月績(jī)效評(píng)價(jià)無被評(píng)價(jià)人簽字確認(rèn)，同時(shí)未按要求進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)溝通反饋�！钡恼耐瓿汕闆r。
整改情況：按照“一貫績(jī)效”工作要求，所有員工可以在手機(jī)APP中查詢本人及班組月度績(jī)效分?jǐn)?shù)和排名情況。
三、問題產(chǎn)生的原因剖析
針對(duì)上述問題，本人深入剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
1.理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠原因分析：作為黨委書記，學(xué)習(xí)研讀和理解不夠深不夠透，缺乏深學(xué)苦讀的恒心韌勁，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)，從理論學(xué)習(xí)教育中汲取“精神之鈣”不充分、不豐富，對(duì)“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”還沒有真正融入思想深處。
2.學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠原因分析：對(duì)公司管理變革的認(rèn)識(shí)還不夠深，思想上不夠解放，對(duì)部分感覺有風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，怕采取一些新舉措后會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)和問題。導(dǎo)致打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣還不夠突出，工作方法缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，缺乏創(chuàng)一流、走前列的沖勁。
（二）帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
1.履職擔(dān)當(dāng)方面存在懈怠思想原因分析：在工作當(dāng)中，對(duì)遇到的新困難，新問題，有時(shí)仍然存在慣性思維和畏難情緒，知難而上、啃“硬骨頭”的勇氣和拼勁不足，工作主觀能動(dòng)性有所弱化，沒有真正做到鍥而不舍地解決問題和跟蹤問效。擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。
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