領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡視整改暨肅清**惡劣影響專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（二）在對國資國企系統(tǒng)政治生態(tài)改土治水缺乏有力招法，“嚴(yán)”的要求向基層傳導(dǎo)不到位延伸不到底方面存在的問題
（三）在黨建引領(lǐng)不突出，貫徹落實新時代黨的組織路線存在薄弱環(huán)節(jié)方面存在的問題
二、存在問題的原因剖析
（一）思想理論武裝抓得不深入，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不強
（二）自我革命和斗爭精神不充沛，管黨治黨“真碰硬”“真從嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)不高
（三）擔(dān)當(dāng)作為攻堅克難的精氣神減弱，以身作則以上率下的示范作用不突出
三、努力方向和整改措施
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領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡視整改暨肅清**惡劣影響專題民主生活會個人對照檢查材料

為高質(zhì)量開好這次專題民主生活會，會前，我進行了認(rèn)真準(zhǔn)備，聚焦會議主題，采取個人自學(xué)和專題學(xué)習(xí)研討的形式，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述、習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會上的重要講話精神、習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和覺的建設(shè)的重要論述，重溫《黨章》，深入研讀了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度，再次深入學(xué)習(xí)十二屆市委巡視組反饋意見報告精神。用好“六書一報告”深入反思，切實提高對不良政治生態(tài)造成嚴(yán)重危害的認(rèn)識，增強凈化政治生態(tài)的政治自覺，為高質(zhì)量開好民主生活會夯實思想基礎(chǔ)。會前，圍繞黨委明確的4個方面對照檢查重點開展談心談話，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管處室負(fù)責(zé)同志、所在支部黨員代表、相關(guān)企業(yè)職工群眾代表原汁原味征求意見建議共4條，進一步找準(zhǔn)存在問題和整改方向。結(jié)合征求到的意見建議，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在
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到位延伸不到底方面存在的問題。
一是對打好凈化政治生態(tài)持久戰(zhàn)認(rèn)識不到位。對國資國企凈化政治生態(tài)的難度之大、時間之長、形勢之嚴(yán)峻估計不足。認(rèn)為這些年，經(jīng)過市委多輪巡視和持續(xù)整治黃興國、楊棟梁、李福明、彭三惡劣影響，國資國企“改土治水”差不多了。反映出的是我缺乏自我革命和敢于斗爭的精神，對修復(fù)凈化國資國企政治生態(tài)缺乏久久為功的韌勁，對不良政治生態(tài)的頑固性、反復(fù)性、復(fù)雜性缺乏預(yù)判。面對所包聯(lián)的企業(yè)，抓“關(guān)鍵少數(shù)”、發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”工作不到位，出現(xiàn)對“嚴(yán)”的尺度把握不一致的情況，對指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)債務(wù)防控工作關(guān)注過問得多、下功夫多，對持續(xù)深化政治生態(tài)建設(shè)方面關(guān)注過問得少，用力不足。
二是在所分管領(lǐng)域推進“清廉國資”“清廉國企”建設(shè)用力不足。雖然這幾年所分管領(lǐng)域沒有出現(xiàn)過違法違紀(jì)和腐敗問題，但對于國企政治基礎(chǔ)仍未打牢，國資系統(tǒng)政治生態(tài)仍存隱憂的認(rèn)識還不足，對政治生活、政治生態(tài)、政治文化缺乏整體謀劃、系統(tǒng)重塑、一體推進，通過共性問題找規(guī)律、透過現(xiàn)象看本質(zhì)的鉆研精神，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對所分管的處室和包聯(lián)企業(yè)，忽視在培植政治文化上下功夫“正本清源”，運用正反兩方面典型案例開展政治教育和忠誠教育較少，對黨員干部的理想信念、價值觀念、宗旨意識等缺乏“潤物細(xì)無聲”式的積極影響，打掃政治灰塵不夠徹底，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有欠缺。
三是持續(xù)推動問題整改力度有欠缺，“后半篇文章”不夠扎實。十二屆市委巡視反饋中涉及到我分管領(lǐng)域工作的一條問題是“化解債務(wù)問題是擺在**控股黨委面前十分艱巨而緊迫的任務(wù)，也是制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的 ‘瓶頸’”。近幾年雖然一直在積極運用市場化、法治化手段解決債務(wù)問題，但整改依然浮于當(dāng)前、不夠深入、不夠長遠(yuǎn)，解決歷史遺留問題的措施不夠有力，運用資本市場解決資金需求本領(lǐng)不高，反映出，我在指導(dǎo)推動企業(yè)落實巡視反饋問題整改的力度不夠大，法治思維和底線思維樹得不牢，在前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進的力度和硬度上還有欠缺，特別是指導(dǎo)企業(yè)健全完善債務(wù)風(fēng)險的預(yù)警、_、化解機制的進度上還比較慢，督促企業(yè)落實巡視整改建章立制抓得不夠?qū)崳槍﹂L久以來存在的問題修訂完善的各項規(guī)章制度，特別是中期行動方案沒有充分發(fā)揮作用，整改常態(tài)化長效化機制不完善。
（三）在黨建引領(lǐng)不突出，貫徹落實新時代黨的組織路線存在薄弱環(huán)節(jié)方面存在的問題。
一是從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”落實不到位。對分管的領(lǐng)域，抓經(jīng)濟社會發(fā)展、安全穩(wěn)定和疫情防控等具體工作多，對黨的建設(shè)等政治工作做部署、提要求多，直接上手推動少，管黨治黨情況過問不多、了解不深，導(dǎo)致對企業(yè)暴露出的問題“后知后覺”、監(jiān)督滯后、工作被動。反映出的是，我對新形勢下推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識存在不足，指導(dǎo)監(jiān)督弱化，壓力傳導(dǎo)不暢，一級抓一級、一級追一級、一級對一級負(fù)責(zé)、層層抓落實沒有到位，管黨治黨主體責(zé)任沒有壓實。
二是分管處室干部隊伍建設(shè)質(zhì)量不夠高。對所分管處室干部隊伍建設(shè)寬松軟問題還不同程度存在。指導(dǎo)研究室的工作時，帶著干部一起深入企業(yè)一線、深入職工群眾開展調(diào)查研究的力度不夠，掌握一手材料不足，在研究**國資國企如何在貫徹新發(fā)展理念中找準(zhǔn)定位、履行責(zé)任、實現(xiàn)發(fā)展的大課題上，思考研究不足，帶動作用不強，缺乏具有方向性、戰(zhàn)略性、有價值的研究成果，更多地是停留在日常文稿的寫作上。指導(dǎo)離退休干部處工作時，對于新形勢下如何讓老干部分享改革發(fā)展的成果方面，思路比較單一，思想不夠解放，創(chuàng)新的力度和效果還不突出。反映出的是，我對抓后繼有人這個根本大計重視不夠，在年輕干部的選拔培養(yǎng)和教育管理監(jiān)督上存在短板，對年輕干部的思想動態(tài)、精神變化關(guān)注不夠，在教育引導(dǎo)年輕干部、調(diào)動年輕干部工作積極性和主動性方面等方面缺乏有針對性的招法措施。
三是主動作為的勁頭不足。對于分管和包聯(lián)企業(yè)之外的其他企業(yè)的業(yè)務(wù)和工作關(guān)心和研究不夠。在國資國企的布局結(jié)構(gòu)調(diào)整上思考不多，提意 ……（未完，全文共6005字，當(dāng)前僅顯示2109字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡視整改暨肅清**惡劣影響專題民主生活會個人對照檢查材料》）