公司黨委書(shū)記學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在對(duì)照《通知》明確6個(gè)方面
（二）在對(duì)照“以案為鑒，結(jié)合發(fā)生在本系統(tǒng)、本集團(tuán)內(nèi)部和本單位內(nèi)的典型案件進(jìn)行對(duì)照檢查”方面：
（三）落實(shí)_態(tài)責(zé)任制方面
二、存在問(wèn)題的根源剖析
三、下一步努力方向和整改措施
（一）對(duì)照《通知》明確6個(gè)方面的整改
（二）在對(duì)照“以案為鑒，結(jié)合發(fā)生在本系統(tǒng)、本集團(tuán)內(nèi)部和本單位內(nèi)的典型案件進(jìn)行對(duì)照檢查”方面的整改
（三）對(duì)落實(shí)_態(tài)責(zé)任制方面的整改
四、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告
（一）2022年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（二）本人本年度受到上級(jí)組織約談函詢的問(wèn)題
（三）有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告:略
……
公司黨委書(shū)記學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照***黨委《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)》的通知要求，我根據(jù)公司黨委制定的工作方案，通過(guò)黨委會(huì)、中心組理論學(xué)習(xí)等形式深入開(kāi)展了理論學(xué)習(xí)，在充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)，開(kāi)展談心談話，誠(chéng)懇聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合查找到的問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，重點(diǎn)從樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀、《通知》中明確的6個(gè)方面、對(duì)照相關(guān)典型案例進(jìn)行剖析查找問(wèn)題，聚焦民主生活會(huì)主題，聯(lián)系思想工作實(shí)際，查找個(gè)人存在的主要問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)照檢查如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在對(duì)照《通知》明確6個(gè)方面
1.理論學(xué)習(xí)方面
一是強(qiáng)化理論武裝還不到位，未能有效地融會(huì)貫通。雖然平時(shí)能夠積極主動(dòng)地參加集團(tuán)、公司組織的各類學(xué)習(xí)教育，但在深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握“兩個(gè)確立”的重大意義、實(shí)踐要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，堅(jiān)決扛起“爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”光榮使命方面還存在一定的差距，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想還沒(méi)有完全做到融會(huì)貫通、系統(tǒng)掌握。存在根據(jù)工作需要針對(duì)性學(xué)習(xí)偏多，對(duì)其他方面主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，在系統(tǒng)把握、擴(kuò)展延伸上下功夫不夠，束縛了視野，導(dǎo)致在工作繁忙的情況下，未能做到時(shí)時(shí)處處抓好理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)攬公司礦井資源整合、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、全局上還需下功夫。如：從政治上把大局、看問(wèn)題、想事情，還欠缺把控形勢(shì)走向、做好
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略972字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
礦“五化”建設(shè)，公司目前雖然做了一些工作，但是，離實(shí)際要求還有很遠(yuǎn)。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面
一是管黨治黨主體責(zé)任督促落實(shí)不到位。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問(wèn)題，抓黨建工作主要是按照上級(jí)要求，按部就班開(kāi)展，方式、手段落后，創(chuàng)新性不夠。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)上還有差距，對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還要加強(qiáng)，對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。在習(xí)近平總書(shū)記加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的重要論述和黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)上，融匯貫通、知行合一上還有差距。
二是落實(shí)監(jiān)督責(zé)任不到位。對(duì)部分分管聯(lián)系的單位、部室，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問(wèn)題，如：在總經(jīng)理辦公會(huì)上偶爾會(huì)存在記錄不齊全、不規(guī)范。這些問(wèn)題，有我自身“用老眼光看待新問(wèn)題”思想認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題，還有認(rèn)為“開(kāi)會(huì)了就是貫徹了、發(fā)文了就是落實(shí)了”的形式主義問(wèn)題。
三是貫徹黨的組織生活制度不夠嚴(yán)格。對(duì)照“領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)好雙重組織生活”的規(guī)定要求，組織生活時(shí)，我未用好“批評(píng)與自我批評(píng)”內(nèi)在統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用不強(qiáng)，敢于揭短亮丑、查擺問(wèn)題，營(yíng)造講真話、講實(shí)話的良好氛圍不佳，導(dǎo)致警醒和教育的作用發(fā)揮不充分，對(duì)一些文件的學(xué)習(xí)，也是了解下大框架，一知半解，精深度沒(méi)有把握好；與班子成員相互談心談話時(shí)，談具體事務(wù)多，思想認(rèn)識(shí)少，談批評(píng)意見(jiàn)時(shí)多以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)，“紅臉出汗”的效果不明顯。此外，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不徹底，只滿足于上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。如：領(lǐng)導(dǎo)班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達(dá)，以讀課件、學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，內(nèi)容聯(lián)系公司資源整合、礦井升級(jí)改造、公司機(jī)構(gòu)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等存在實(shí)際問(wèn)題還不夠。
四是煤礦較多，點(diǎn)多面廣，證照不全，在歷史遺留問(wèn)題較多，欠費(fèi)欠債過(guò)大、涉農(nóng)矛盾突出。礦井資源整合難度大、難出成效、壓力大等情況下，思想上產(chǎn)生了畏難和歇?dú)馇榫w，信心不足，對(duì)自己的要求有所放松，有時(shí)跟不上工作的節(jié)奏，由此帶來(lái)了“順其自然”的思想，帶來(lái)了事業(yè)心、責(zé)任感的差距，最終造成個(gè)人工作上的被動(dòng)，導(dǎo)致在一些工作上不能十分的滿意。如：對(duì)公司資金的籌集、證照的辦理及礦井資源整合辦法不多，推進(jìn)力度不足。
5.工作作風(fēng)方面
一是工作作風(fēng)不扎實(shí)，落實(shí)上級(jí)中心工作不夠有效。在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策時(shí)不夠積極主動(dòng)，執(zhí)行力有待增強(qiáng)。了解面上工作和一般狀況多，深入基層與基層干部、職工談心少，向他們征求工作意見(jiàn)不夠多，對(duì)他們所想、所需、所盼了解的不深，沒(méi)有真正沉下去，導(dǎo)致了解和掌握處理問(wèn)題不夠全面，對(duì)基層一線干部、職工的學(xué)習(xí)、工作和生活方面關(guān)心不夠。如：對(duì)公司長(zhǎng)時(shí)間的欠薪欠資，辦法不多，生產(chǎn)礦井職工隊(duì)伍及管理人員思想波動(dòng)大，隊(duì)伍不穩(wěn)定，信訪維穩(wěn)壓力大，造成組織生產(chǎn)困難。
二是主動(dòng)性和積極性不夠。接到工作任務(wù)，思考上級(jí)意圖多，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是做到讓干部職工最滿意，最能理解，特別在是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作實(shí)效。
三是在貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議、文件方面，存在表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差的問(wèn)題。具體工作沒(méi)有多少時(shí)間親自檢查監(jiān)督，不注重全程督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效，按照文件、會(huì)議精神布置工作有些多，現(xiàn)場(chǎng)督促相對(duì)較少。對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了，缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)；面對(duì)一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
6.廉潔自律方面
一是自律意識(shí)不強(qiáng)，主體責(zé)任落實(shí)不夠有力，傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力不夠充分。在抓班子、帶隊(duì)伍方面投入精力少，管黨治黨失之于寬松軟，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，存在“老好人”思想。如：沒(méi)有很好的開(kāi)展班子成員之間的廉政談話、上廉政黨課，履行“一崗雙責(zé)”不到位。
二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。存在“說(shuō)得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開(kāi)會(huì)、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預(yù)防體系建設(shè)及發(fā)揮作用不理想。對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想較濃，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題警鐘敲得多，會(huì)上講得硬，實(shí)際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對(duì)不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒(méi)有充分發(fā)揮，對(duì)干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況的監(jiān)管還不夠到位。
（二）在對(duì)照“以案為鑒，結(jié)合發(fā)生在本系統(tǒng)、本集團(tuán)內(nèi)部和本單位內(nèi)的典型案件進(jìn)行對(duì)照檢查”方面：
一是從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，有時(shí)存在思想不夠解放、沒(méi)有用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、滿足于不落后就行等問(wèn)題。二是對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)的普及以下發(fā)文件，要求自學(xué)為主，主動(dòng)傳達(dá)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督學(xué)習(xí)較少，以致于文件精神不能得到很好的落實(shí)。三是自己還存在“老好人”思想，有時(shí)礙于情面，不講批評(píng)，只講和氣，為了搞好團(tuán)結(jié)，自己也會(huì)當(dāng)“老好人”、講一團(tuán)和氣，對(duì)工作中存在的小問(wèn)題管理不嚴(yán)，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 四是政治敏銳性和鑒別力還不夠強(qiáng)。比如日常工作中對(duì)一些同事對(duì)黨的錯(cuò)誤言論不能很好的發(fā)聲亮劍，旗幟鮮明的進(jìn)行抨擊、回應(yīng)，對(duì)一些牢騷、不滿不能有效的進(jìn)行教育、引導(dǎo)。
（三）落實(shí) ……（未完，全文共7771字，當(dāng)前僅顯示2728字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書(shū)記學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）