公司黨委書記2022年工作述職報告

目錄/提綱：……
（一）生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況
（二）紀委工作履職情況：
2、持續(xù)深化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大腐敗懲治力度情況
4、堅定不移糾“四風”樹新風推進情況
6、監(jiān)督融入治理提升治理效能情況
（三）2022年工會工作完成情況
二、以“團隊爭先、崗位創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽為龍頭，聚焦提質(zhì)增效
三、深化職工民主管理和監(jiān)督，拓寬_渠道，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況
四、深入開展班組建設(shè)，以班組長研修會為抓手，推進班組建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化，促進**公司基礎(chǔ)管理持續(xù)改善
五、扎實做好職工“三最”改善和送溫暖工作
六、全員健康計劃落實，陶冶職工情操，營造良好工作氛圍
七、以維護女職工合法權(quán)益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女職工辦好事、辦實事
八、工作亮點
（四）綜治保衛(wèi)工作完成情況
（五）信訪工作完成情況
一、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況
1、落實黨風建設(shè)和反腐倡廉責任制方面
二、經(jīng)營管理行為和廉潔自律行為方面
三、踐行廉潔承諾的情況
一、黨委委員履職情況
二、參加雙重組織生活情況
4、在貫徹**公司紀委重大決策部署方面，與公司的要求還有一定的差距
5、工會工作的計劃性、預見性、前瞻性還有待加強
6、工會工作人員職業(yè)化能力有待進一步提升
8、班組長研修會作用發(fā)揮不夠，在活動策劃能力方面還需進一步提升
1、從部門抓起，強化政治監(jiān)督，增強監(jiān)督實效
2、加……
公司黨委書記2022年工作述職報告

2022年，在**公司黨委、紀委、工會的正確領(lǐng)導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移貫徹執(zhí)行黨的十九屆歷次會議精神、二十大會議精神，認真落實**集團、**公司黨委、紀委、工會文件要求精神，緊緊圍繞“一總部多基地”發(fā)展戰(zhàn)略部署，監(jiān)督落實黨風廉政一崗雙責，持之以恒正風肅紀反腐，積極營造風清氣正政治生態(tài)和良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍；團結(jié)一心帶領(lǐng)全體干部職工，形成合力；持續(xù)作好疫情監(jiān)督常態(tài)化、體系化，為**高質(zhì)量發(fā)展提供保障�，F(xiàn)將一年的情況匯報如下：
第一部分：年度工作完成情況
（一）生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況
1.產(chǎn)品產(chǎn)量完成情況：**2022年鋼產(chǎn)量目標95萬噸，截止10月份累計完成鐵、鋼、材產(chǎn)量分別為74.67萬噸、78.89萬噸、79.13萬噸，產(chǎn)量同比分別下降3.24萬噸、5.27萬噸、5.92萬噸，鋼產(chǎn)量完成年度預算的83%。
2.產(chǎn)品成本完成情況：一是煉鐵工序：鐵水產(chǎn)量目標82萬噸，截止10月份累計完成74.67萬噸；鐵水成本年度預算目標2810元/噸，實際累計完成2922元/噸；礦耗1.703t，毛焦比500kg/t，燃料比547kg/t，煤比93kg/t。二是煉鋼工序：粗鋼產(chǎn)量目標95萬噸，截止10月份累計完成78.78萬噸；鋼坯加工費年度預算目標550元/噸，實際累計完成495.73元/噸，低于預算54.27元/噸；鐵鋼比852kg/t，鋼鐵料消耗1022kg/t，綜合合金成本217.51元/噸。三是軋鋼工序：鋼材產(chǎn)量目標95萬噸，截止10月份累計完成79.13萬噸；鋼材綜合成本累計完成3194.392元/噸，鋼材加工費年度預算目標117.98元/噸，實際累計完成73.602元/噸，優(yōu)于預算；線材成材率98.
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，檢查問題78項，下發(fā)紀律檢查建議書1份，已全部立行立改。提醒談話1人，在紀委監(jiān)督落實下，疫情防控考核38人，已全部扣繳完成。為保障職工生命安全奠定堅實的基礎(chǔ)。
（6）巡視巡察監(jiān)督整改落實情況。2022年2月17日至3月18日，**公司黨委巡察組對**進行了為期1個月的常規(guī)巡察，查出22個問題點，細化為67小項；為了壓實責任，紀委牽頭組織召開整改推進會5場次，將需要整改的5個方面22個問題點轉(zhuǎn)化為整改任務(wù)，并制定具體措施218條，形成責任清單，將責任落實到每個班子成員肩上，并壓緊壓實到各廠/部室管理人員身上，確保整改措施責任到人，整改任務(wù)落實落地。完善制度122項，其中新增制度19項，為制度化、規(guī)范化、標準化、精細化提供制度保障。7月通過**公司巡察辦驗證，整改完成率97.7%；常規(guī)巡察報告中的6個風險提示項均已整改完成。并對有關(guān)責任人進行追責。共給予誡勉談話2人次，提醒談話6人次，批評教育13人次，經(jīng)濟考核28人次，考核金額共計7900元，追繳和退還資金 2.49萬元。
（7）中央環(huán)保督察及集團環(huán)保大檢查監(jiān)督整改落實情況。
紀委嚴格履行責任，對中央環(huán)保督察反饋問題監(jiān)督檢查情況如下：
（1）2022年中央環(huán)保督察檢查問題5項，反饋問題1項，設(shè)備環(huán)保部針對反饋的問題成立專項推進組，并舉一反三，深入剖析問題根源，快速制定整改推進計劃，制定整改措施12項。截止目前已完成9項措施，其中推進中3項：
（2）針對集團環(huán)保大檢查反饋問題監(jiān)督檢查整改落實情況如下：2022年**集團環(huán)保督導檢查反饋問題點108項：已整改完成87項，21項正在推進中。并對主要負責人設(shè)備環(huán)保部部長進行了1次提醒談話。
2、持續(xù)深化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大腐敗懲治力度情況。
（1）深入整治職工身邊微腐敗，以釘釘子精神解決職工急難愁盼問題。持續(xù)糾治不正之風，讓職工群眾獲得感、幸福感、安全感更強。**紀委深刻認識“蠅貪”之害，擰緊思想發(fā)條，全力維護職工群眾利益。對“四費”進行專項檢查，共檢查出30項問題點，要求涉及部門制定整改措施，目前已全部整改完成，對檢查發(fā)現(xiàn)差旅費存在多報銷，要求財務(wù)部門追繳退回金額3868元。專項檢查發(fā)現(xiàn)綜合管理部獎金發(fā)放未按制度執(zhí)行，下發(fā)紀律檢查建議書1份，要求人力資源部門追繳多發(fā)放的金額13131元，并對相關(guān)責任人進行提醒談話；
（2）找準正風肅紀反腐的切入點、著力點，把監(jiān)督“放大鏡”聚焦在反復出現(xiàn)的問題上。2022年7月紀委開展關(guān)鍵環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)專項檢查發(fā)現(xiàn)煉鐵廠存在吊車多打臺班問題，金額7320元，同時要求各單位舉一反三，又查出多打臺班32次，涉及金額24680元，全部退回財務(wù)，對涉及單位領(lǐng)導及專工進行談話提醒8人。
（3）把專項整治工作與黨委“我為群眾辦實事”實踐活動結(jié)合起來，聚焦群眾“急難愁盼”問題和漠視侵害職工群眾利益的問題，加強溝通交流、協(xié)作配合。
1-11月領(lǐng)導班子成員到班組開展溝通座談23場次，征集問題點187條，組織信訪接待日70余場次，領(lǐng)導調(diào)研20余場次，紀委工作人員盯著具體問題，逐項解決好與職工群眾工作生活息息相關(guān)的問題，問題整改率90%。
3、強化執(zhí)紀審查、推進執(zhí)紀問責落實
（1）2022年紀委轉(zhuǎn)變思路，加大加快問題線索分析排查，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不留死角。一是**紀委協(xié)助**公司紀委查辦倉儲物流室黨員韓某未按照組織要求如實填報其妻子經(jīng)營的干洗店與**有業(yè)務(wù)往來情況。給予黨內(nèi)警告處分。
二是2022年8月在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)**項目中存在指定鋼材供應(yīng)商問題，已初核了結(jié)。對負責項目人員執(zhí)行不規(guī)范，自行指定供應(yīng)商，進行提醒談話1人；項目主管對關(guān)鍵流程未及時跟蹤，管理不到位等問題，進行批評教育1人。
三是2022年10月紀委對管理人員填報經(jīng)商辦企梳理工作中發(fā)現(xiàn)有25名管理人員、敏感崗位人員填報經(jīng)商辦企不全或漏報，紀委對25名人員進行警示教育，并進行提醒談話，對其中2名管理人員未如實上報親屬與**發(fā)生業(yè)務(wù)，作為問題線索，上報**公司紀委研判，按照**公司紀委要求對這兩人進行批評教育。
四是協(xié)助**公司紀委對**設(shè)備環(huán)保部項目管理人員、敏感崗位人員1人未如實上報自己及家人經(jīng)商辦企情況，并立案調(diào)查，目前案件審理已完成；
五是10月28日在收到匿名舉報信一封，此信訪線索已報**公司紀委研判。
（2）堅持向內(nèi)發(fā)力，強化線索收集，注重上下聯(lián)動，深挖徹查案件線索：
**紀委豐富監(jiān)督方式、手段，打破僅僅依靠信訪舉報、巡察監(jiān)督移交問題線索的慣例，堅持向內(nèi)發(fā)力，采取多種途徑，深挖徹查案件線索，推動監(jiān)督執(zhí)紀工作向縱深發(fā)展，共發(fā)現(xiàn)線索3項，主動出擊通過調(diào)研方式發(fā)現(xiàn)問題線索1起，在填報經(jīng)商辦企工作中主動挖掘問題線索1起，是通過舉報箱發(fā)現(xiàn)問題線索1起。將紀委書記微信二維碼打印掃描張貼到各單位、各門崗及人群密集的地方，拓展收集問題線索渠道，目前已收集15條職工反映的熱點難點問題，通過紀委研判，已全部立改立行，解決完成。
（3）專項督查、專項整治。紀委堅持“一案雙查”，從嚴追究主體責任、監(jiān)督責任，從嚴追究領(lǐng)導責任、黨組織的責任。一是1-11月紀委從領(lǐng)導人員管理人員、敏感崗位人員經(jīng)商辦企業(yè)入手，專項開展自查自糾，針對填報的230人涉及家庭經(jīng)商辦企人員建立信息庫，實行動態(tài)_。7月紀委在與經(jīng)營財務(wù)部摸底篩查經(jīng)商辦企信息調(diào)查時發(fā)現(xiàn)25人填報的經(jīng)商辦企信息不實、虛填、瞞報，造成不良影響的，對其中23人進行警示教育，并進行提醒談話，其中2人作為問題線索上報**紀委研判，經(jīng)**公司紀委研判，要求對其2人批評教育；二是上下聯(lián)動，開展專項檢查15次，下達紀律檢查書12份；檢查問題52項，已全部整改完成；三是2022年度對公務(wù)接待、業(yè)務(wù)支出、差旅費、公車使用等情況開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)30條問題點，下發(fā)4份紀律檢查通知書，做到全部整改完成。四是8月在專項檢查發(fā)現(xiàn)，各單位使用吊車存在重復打臺班現(xiàn)象，針對問題點下發(fā)紀律檢查書一份，對涉及各單位領(lǐng)導及專工進行談話提醒8人。五是對形式主義、官僚主義等進行專項檢查，針對存在的問題下發(fā)紀律檢查書1份，對相關(guān)人員提醒談話3人。
（4）突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，精準運用四種形態(tài)。2022 年1-11月紀委根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀問 ……（未完，全文共18410字，當前僅顯示3311字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記2022年工作述職報告》）