市進一步加強人才工作的實施意見

目錄/提綱：……
一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性
1、加強人才工作是全面建設(shè)小康社會的迫切需要
2、加強人才工作是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的迫切需要
二、指導思想和總體目標
4、總體目標
三、具體措施
（一）切實加強三支隊伍建設(shè)
5、建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政人才隊伍
6、建設(shè)一支職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍
7、建設(shè)一支社會化的專業(yè)技術(shù)人才隊伍
（二）大力引進優(yōu)秀人才
8、積極做好重點大學優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生的選調(diào)工作
9、放開引進緊缺人才
10、強化企業(yè)吸納人才的主體地位
（三）加大對人才的培養(yǎng)和使用力度
（四）深化人才管理_改革
四、切實加強對人才工作的領(lǐng)導
……
**市進一步加強人才工作的實施意見

為深入貫徹黨的二十大精神和中央《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，為加快我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持，特制定本意見。
一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性
1、加強人才工作是全面建設(shè)小康社會的迫切需要。黨的二十大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，實現(xiàn)這一目標，人才是關(guān)鍵。當今時代，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟正在興起，區(qū)域競爭日趨激烈，人才資源已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強大推動力量。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得發(fā)展。目前，各個地區(qū)之間人才爭奪愈演愈烈，誰更加重視人才，環(huán)境更加寬松，人才積聚就越多，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展速度就越快。我們必須深刻認識到人才工作的極端重要性和緊迫性，大力實施人才興市戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設(shè)，為我市經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證。
2、加強人才工作是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的迫切需要。近年來，市委、市政府對人才工作十分重視，堅持引進和培養(yǎng)并重、使用和開發(fā)并舉，大力培養(yǎng)本地人才，積極引進外地人才，充分用好現(xiàn)有人才，全市人才隊伍不斷壯大，人才作用得到了較好發(fā)揮，在我市經(jīng)濟社會建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。我市人才
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，不斷提高科學化、民主化、制度化水平。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，為他們的成長提供“快車道”。全面推行機關(guān)中層干部競爭上崗，完善黨政干部年度考核制度，重視女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔工作。堅持“凡用必考”“凡進必考”原則，除政策性安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官及退伍戰(zhàn)士和引進人才外，黨政機關(guān)、事業(yè)單位新進人員都要進行考試，擇優(yōu)錄用或聘用，全面提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)；建立和完善干部激勵機制，實行優(yōu)勝劣汰，增強干部隊伍活力。
6、建設(shè)一支職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心，大力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的素質(zhì)，建設(shè)一支政治上強、能夠忠實代表和維護國家利益，精通經(jīng)濟和法律的復合型管理人才隊伍。完善企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化配置，實行企業(yè)經(jīng)營管理者聘任制和任期目標責任制，建立符合企業(yè)特點的考核評價制度，健全有效的激勵和約束機制，激活其創(chuàng)業(yè)的動力。重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人才工作，在教育培訓、職稱評定、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務。
7、建設(shè)一支社會化的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀學術(shù)技術(shù)帶頭人，著力在我市具有比較優(yōu)勢的經(jīng)濟領(lǐng)域和重點行業(yè)培養(yǎng)和選拔一批具有全國、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平的學術(shù)技術(shù)帶頭人；抓緊培養(yǎng)一批我市急需急缺的金融、法律、化工、教育、醫(yī)療、城建、現(xiàn)代管理等方面的高級人才；重點培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才，盡快形成我市優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才_，帶動我市經(jīng)濟發(fā)展。營造有利于專業(yè)技術(shù)人才成長的良好環(huán)境和氛圍，每三年選拔一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才，拔尖人才在任期內(nèi)享受一定的政治和經(jīng)濟待遇，實行動態(tài)管理，鼓勵其技術(shù)創(chuàng)新。
（二）大力引進優(yōu)秀人才
8、積極做好重點大學優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生的選調(diào)工作。有計劃的到全國重點院校選調(diào)一批優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，凡到我市工作的應屆本科及其以上學歷的畢業(yè)生，可直接執(zhí)行定級工資標準。到行政機關(guān)工作的，在基層進行兩年的培養(yǎng)鍛煉，經(jīng)考核優(yōu)秀的可優(yōu)先提拔使用；到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，工作滿三年經(jīng)考核合格的，可不受職數(shù)限制，確定為中級專業(yè)技術(shù)職務，并享受本單位同級專業(yè)技術(shù)人員待遇；到企業(yè)從事管理和技術(shù)工作的，工資可實行以聘任為基礎(chǔ)、任期目標為考核手段的年薪制。
9、放開引進緊缺人才。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和重大建設(shè)項目的需要，加強對緊缺人才的預測和規(guī)劃，定期組織有關(guān)部門和用人單位到人才聚集的省市召開人才需求信息發(fā)布會和人才招聘洽談會，提高緊缺人才引進的針對性。大力引進具有中級以上職稱的各類人才，特別是我市急需的中高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。積極發(fā)揮企事業(yè)單位引智的主體作用，把引智工作和招商引資、經(jīng)濟貿(mào)易合作、科技交流等緊密結(jié)合起來，實施人才柔性引進，廣開渠道，采取多種方式，瞄準國家產(chǎn)業(yè)政策和支持領(lǐng)域，圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)和重點項目，“不求所有，但求所用”,找準引智工作的結(jié)合點、切入點，選準項目，請好專家，用好人才。對愿來我市工作的高層次人才，既可到我市定居，也可采取合同聘用、兼職服務、技術(shù)入股等形式參與我市企事業(yè)單位的工作。
10、強化企業(yè)吸納人才的主體地位。全市各類所有制企業(yè)要把人才資源開發(fā)作為提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措。加大對技術(shù)創(chuàng)新人才開發(fā)的投入，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，以各類高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)為載體，優(yōu)先開發(fā)鉻鹽、煤化工、醫(yī)藥、電力、農(nóng)業(yè)等方面的人才資源，加快匯集具有一定規(guī)模、優(yōu)勢比較明顯的高層次人才_，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場取向，拓寬選人視野，吸引高級經(jīng)營管理人才到企業(yè)任職。
（三）加大對人才的培養(yǎng)和使用力度。
11、加強培訓教育。人才資源能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心。認真貫徹落實《國家公務員培訓暫行規(guī)定》和《**省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，著眼能力建設(shè)，按照規(guī)范初任培訓，突出任職培訓，加強專門業(yè)務培訓，強化更新知識培訓的要求，抓好黨政機關(guān)干部的教育和培養(yǎng)，按照“大教育，大培訓”的要求，以創(chuàng)建“學習型黨組織”為載體，在全市進一步樹立全民學習、終身學習理念。通過掛職鍛煉、任職交流、外地進修、遠程教育網(wǎng)絡(luò)培訓、主體培訓等多種方式，增強培訓的實用性、針對性和效益性，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。加強學歷教育，鼓勵和支持黨政機關(guān)干部利用自學、函授等方式進行學歷進修，學習費用由財政、單位、個人共同負擔。
12、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢，為我市現(xiàn)有人才提供更多的個人 ……（未完，全文共4789字，當前僅顯示2419字，請閱讀下面提示信息。收藏《市進一步加強人才工作的實施意見》）