關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、實(shí)施意義
四是干部職工繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制不健全，知識(shí)更新速度慢
二、總體目標(biāo)
三、基本原則
四、工作措施
（一）切實(shí)建立人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考核機(jī)制
（二）逐步健全人才培養(yǎng)機(jī)制和渠道
（三）積極試行人才引進(jìn)機(jī)制
（四）努力完善人才使用機(jī)制
……

　　為深入貫徹實(shí)施人才戰(zhàn)略，推動(dòng)我局各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展和全面進(jìn)步，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我局人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見。
　　一、實(shí)施意義
　　人才是興局強(qiáng)局的根本，人才隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型機(jī)關(guān)的必然要求，是推動(dòng)房產(chǎn)事業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。較長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我局人才隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)參差不齊等突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是專業(yè)技術(shù)人員尤其是擁有專業(yè)技術(shù)職稱的人員數(shù)量少，僅占在職干部職工的31.19％；二是高層次人才嚴(yán)重不足，具有本科以上學(xué)歷的僅有38人，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員僅有29人；三是
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伍建設(shè)目標(biāo)考核機(jī)制
　　1、量化任務(wù)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。全局干部職工均應(yīng)積極參加學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。凡40歲以下男性和37歲以下女性干部職工未取得本科學(xué)歷的，必須進(jìn)行繼續(xù)教育提高學(xué)歷，對(duì)以上人員在相應(yīng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)未取得大專以上（含大專）學(xué)歷且在2年內(nèi)未取得初級(jí)以上（含初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職稱的，作自動(dòng)待崗處理，直至其達(dá)到上述條件后方安排上崗；以上人員在認(rèn)真完成學(xué)歷教育的同時(shí)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)崗位能力培養(yǎng)，均必須參加一門專業(yè)技術(shù)資格考試;局屬各單位必須完成認(rèn)真組織本單位干部職工參加上述學(xué)習(xí)和考試，其參考率和獲證率與年終目標(biāo)考核直接掛鉤。
　　2、強(qiáng)化考核，確保實(shí)效。人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為各單位全年目標(biāo)管理責(zé)任書重要指標(biāo)，納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容，考核結(jié)果與年終測(cè)評(píng)計(jì)分直接掛鉤。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作直接責(zé)任人，要以身作則、帶頭學(xué)習(xí)，積極組織開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，大力創(chuàng)造提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力營(yíng)造你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。
　　（二）逐步健全人才培養(yǎng)機(jī)制和渠道
　　1、實(shí)行人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)習(xí)深入
　�。�1）大力加強(qiáng)能力培養(yǎng)。凡通過(guò)考試取得中級(jí)（含中級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的，報(bào)銷一次考試費(fèi)用，另給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
　�。�2）進(jìn)一步加強(qiáng)繼續(xù)教育。凡通過(guò)繼續(xù)教育一次性取得房地產(chǎn)管理、建筑工程等與局域經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展緊密相關(guān)的專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷證書的，予以報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。
　�。�3）積極舉薦優(yōu)秀人才，推動(dòng)人才良性循環(huán)。鼓勵(lì)干部職工報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試，凡通過(guò)考試的予以報(bào)銷考試費(fèi)用，并給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
　　2、暢通人才培養(yǎng)渠道，高質(zhì)量培養(yǎng)人才
　　（1）自學(xué)提高。鼓勵(lì)干部職工利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自考、函授等形式參加繼續(xù)教育。
　　（2）考證晉級(jí)。鼓勵(lì)干部職工積極參加各類專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格證書的考試，取得相關(guān)證書以提高崗位實(shí)務(wù)能力。
　　（3）聯(lián)合辦學(xué)。聯(lián)合高校等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)開辦有關(guān)函授班和輔導(dǎo)班，發(fā)揮先進(jìn)師資的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，創(chuàng)造良好的受教環(huán)境。
　�。�4）交流培養(yǎng)。選送部分業(yè)務(wù)骨干到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或先進(jìn)單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)或短期鍛煉，以拓寬視野、創(chuàng)新觀念。
　　（三）積極試行人才引進(jìn)機(jī)制
　　從實(shí)際和需要出發(fā)，采取公開招考、筆試與面試相結(jié)合、合同聘用制度的方式，引進(jìn)建筑工程、計(jì)算機(jī)、生物 ……（未完，全文共1969字，當(dāng)前僅顯示1251字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》）