目錄/提綱:……
一、社會工作人才隊伍建設(shè)
一是完善工作機制,加強社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)
二是建立志愿組織,逐步壯大社會工作人員隊伍力量
三是大力發(fā)展社會組織,為社會工作人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造條件
二、存在的主要問題
一是社會工作人才總量不足,結(jié)構(gòu)不均衡,人才隊伍社會化程度不高
二是社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化水平較低,整體素質(zhì)亟待提高
三是社會工作人才隊伍建設(shè)的_和機制不健全
四是對社會工作人才的社會認同度不高
三、對加強社會工作人才隊
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善社會工作管理和運行機制
二是積極開發(fā)社會工作人才崗位,加快發(fā)展志愿者服務(wù)隊伍
三是加強教育培訓(xùn),提高社會工作人員專業(yè)化、職業(yè)化水平
四是加大財政投入,提供有力資金保障
五是加強輿論宣傳,營造社會工作良好氛圍
……
淺析洞頭縣社工人才隊伍建設(shè)
近年來,我縣積極貫徹落實國家和省、市關(guān)于建設(shè)社工人才隊伍的部署和要求,在全縣有關(guān)領(lǐng)域積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點,努力探索符合我縣實際的發(fā)展路徑,逐步形成了以縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)三級社會工作組織機構(gòu)為依托,以社會工作基本制度為框架,以專兼職社會工作人才為主體的發(fā)展格局,各項社會工作實務(wù)得到穩(wěn)步推進。
經(jīng)過
調(diào)研走訪,現(xiàn)狀和存在的主要問題如下:
一、社會工作人才隊伍建設(shè)
現(xiàn)狀加強社會工作人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮他們在困難救助、矛盾調(diào)處、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、行為矯治、關(guān)系調(diào)適等方面的專業(yè)優(yōu)勢,對于協(xié)調(diào)社會關(guān)系、化解社會矛盾、維護_、推動社會發(fā)展具有重要意義。近年來,我縣在推進社會工作人才隊伍建設(shè)方面進行了一些有益的實踐和探索。
一是完善工作機制,加強社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)。建立和完善教育培訓(xùn)機制。2013年3月建立了社工人才教育培訓(xùn)中心基地,全年共組織4批次社區(qū)專職工作者赴上海、臺灣等地進行社會工作實務(wù)提升專題培訓(xùn),提高社區(qū)專職工作者的綜合素質(zhì),為社工人才素質(zhì)提升奠定了基礎(chǔ);2013年8月,經(jīng)過多方協(xié)調(diào)資源整合,溫州城市大學(xué)洞頭學(xué)院在我縣掛
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13年5月我縣188支民間服務(wù)隊經(jīng)過整合后,一個人數(shù)超過 9800人的“海霞市民服務(wù)團”成立了。通過“海霞市民服務(wù)團”加以整合,采取“統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一服務(wù)”的統(tǒng)籌,并對團員招募、組織、任務(wù)、經(jīng)費、責(zé)任等方面都進行明確。在這個總體框架內(nèi),又組建了法律、攝影、醫(yī)療、電力等15支“精英團隊”和173個分團,進一步規(guī)范了志愿者招募、注冊、培訓(xùn)、管理和服務(wù)。此外,還有志愿者活躍在各個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū),從事著文化體育、環(huán)境清潔、治安巡邏、扶殘助困方面的服務(wù)。志愿服務(wù)隊伍的蓬勃興起,為社會工作人才發(fā)揮作用營造了良好的氛圍、提供了廣闊的舞臺。
三是大力發(fā)展社會組織,為社會工作人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造條件。
截止到 2013年底,我縣備案社區(qū)社會組織536家,依法登記的社會組織共184家。其中:社會團體90家,民辦非企業(yè) 94家,從業(yè)人員28000余名。這些機構(gòu)和組織為社會工作人才應(yīng)用專業(yè)知識、實踐專業(yè)理念,提供了廣闊舞臺和就業(yè)崗位,成為推動社會工作發(fā)展的重要力量和社會工作人才隊伍施展才能的重要載體。
二、存在的主要問題
近年來我縣社會工作人才隊伍建設(shè)雖然取得了一定的成效,但目前我縣社會工作人才隊伍建設(shè)起步較晚,基礎(chǔ)較薄弱,還存在著政策制度和_機制不完善、社會工作人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、人才效能發(fā)揮較弱、社會認同度不高等問題,不能完全滿足當前人民群眾日益增長的社會服務(wù)需求,與進一步加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求之間還存在著較大差距。主要表現(xiàn)在:
一是社會工作人才總量不足,結(jié)構(gòu)不均衡,人才隊伍社會化程度不高。目前,我縣獲得國家級社會工作者專業(yè)職稱的僅有14人,總量不足。同時,民間社會工作機構(gòu)發(fā)展緩慢,目前只有2家專業(yè)社工服務(wù)機構(gòu),能夠吸納專業(yè)人員的社會工作崗位有限,政府購買社會服務(wù)的機制還沒有建立,扶持發(fā)展民辦社會服務(wù)機構(gòu)的政策還不夠完善。
二是社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化水平較低,整體素質(zhì)亟待提高。現(xiàn)有的培訓(xùn)教育無論是內(nèi)容上、還是模式上都比較零散、浮淺,系統(tǒng)化不強。部分社會工作人員缺乏專業(yè)知識,而且接受專業(yè)教育培訓(xùn)不夠,開展社會工作能力不強,難以提供專業(yè)化的社會服務(wù)。
三是社會工作人才隊伍建設(shè)的_和機制不健全。社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障的政策措施和制度法規(guī)還不夠健全和完備,在建立健全社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制以及確定社會工作職業(yè)規(guī)范、從業(yè)標準和完善崗位設(shè)置等方面探索研究不夠,沒有形成完善的人才評價體系,使得引進社會工作專業(yè)人才存在一些_性障礙。
四是對社會工作人才的社會認同度不高。群眾對社會工作的理解還局限于傳統(tǒng)的街道、社區(qū)模式,沒有將社會工作作為社會建設(shè)的一個重大領(lǐng)域來對待,加上社會工作人員自身作用發(fā)揮不夠明顯以及相關(guān)的社會宣傳不夠,導(dǎo)致公眾缺少社會工作的理念和意識,對社會工作人才的認知率偏低,很大一部分人不清楚什么叫社會工作和社會工作人才。
三、對加強社會工作人才隊
伍建設(shè)的幾點思考按照黨的十八大和市委市政府關(guān)于加強社會建設(shè)和社會工作人才隊伍建設(shè)的要求,結(jié)合我縣海島實際,對加強我縣社會工作人才隊伍建設(shè)有以下幾點思考:
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善社會工作管理和運行機制。要深化對社會工作人才隊伍建設(shè)重要性的認識,增強社會工作人才隊伍建設(shè)的自覺性、主動性。要深化對社會工作人才隊伍建設(shè)的調(diào)查研究,建立健全社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制,確定社會工作職業(yè)規(guī)范、從業(yè)標準,為推進社會工作人才隊伍建設(shè)提供可靠的理論和實踐依據(jù)。全縣各級黨委、政府要把加強社會工作人才隊伍建設(shè)擺到和諧社會建設(shè)更加突出的位置上,進一步完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)_,建立組織部門牽頭抓總,社工辦具體協(xié)調(diào),人事、民政、農(nóng)委、教育、勞動和社會保障、司法、衛(wèi)生、工會、共青團、婦聯(lián)等職能部門共同參與、分工協(xié)作的工作格局,實現(xiàn)對社會工作人才隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署,不斷創(chuàng)新管理方式、拓寬服務(wù)范圍,提高社會工作的質(zhì)量和專業(yè)化水平,為全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。
二是積極開發(fā)社會工作人才崗位,加快發(fā)展志愿者服務(wù)隊伍。
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