基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及對(duì)策建議

基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及對(duì)策建議

當(dāng)前，基層人才隊(duì)伍隊(duì)伍面臨的諸多問(wèn)題不容樂(lè)觀，一個(gè)顯著的問(wèn)題就是基層單位年輕人才的性別結(jié)構(gòu)不盡合理，性別比例失衡。
一是基層單位女性考錄占比較高。2019年**縣招錄事業(yè)單位人員734人，其中男
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報(bào)考，爭(zhēng)取調(diào)離基層。2019-2020年，因參加遴選調(diào)離我縣公務(wù)員11人，男性就有9人。
三是女性村干部逐漸增多�；鶎狱h組織一直是社會(huì)治理的重要參與者，隨著鄉(xiāng)村振興、愛(ài)衛(wèi)創(chuàng)衛(wèi)等工作任務(wù)不斷加重，基層黨組織承擔(dān)的工作任務(wù)也越來(lái)越重，而艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村干部薪酬待遇與所承擔(dān)的工作量不成正比，造成基層人才流失，男性農(nóng)村人才多選擇到外地發(fā)展，在基層黨組織任職的意愿不高，女性村干部逐漸增多。
要解決出現(xiàn)的以上列舉的相關(guān)問(wèn)題，可從健全基層人才的薪酬福利體系、給予政治待遇傾斜、提高村（社區(qū)）干部報(bào)酬待遇等方面入手。一是優(yōu)先保障人才投入，繼續(xù)提高基層人才特別是地區(qū)偏遠(yuǎn)、條件艱苦、環(huán)境惡劣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的福利待遇水平，保證基層人才的福利水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，并逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，增強(qiáng)基層單位對(duì)男性人才的吸引力。二是在為人才施展才華、提供廣闊舞臺(tái)上下功夫，對(duì)于優(yōu)秀人才，要適當(dāng)給予政治待遇傾斜，提拔一定比例的年輕優(yōu)秀人才到與其能力相當(dāng)?shù)目萍?jí) ……（未完，全文共852字，當(dāng)前僅顯示541字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及對(duì)策建議》）