探索培養(yǎng)新模式 打造治黃新一線 全力推動技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展

目錄/提綱：……
一、探索人才培養(yǎng)新模式，實現(xiàn)技能人才隊伍新突破
（一）堅持_，創(chuàng)新技能人才激勵制度
（二）加強管理培養(yǎng)，搭建人才成長創(chuàng)新平臺
（三）營造良好環(huán)境，實現(xiàn)河地融合人才新突破
（四）成效顯著，技能人才培養(yǎng)碩果累累
二、研判人才成長瓶頸，找準人才培養(yǎng)短板
（一）干部隊伍梯隊建設存在短板，所屬各單位領導班子整體年齡偏大，40歲以下年輕干部占比較低，干部年齡結構“頭重腳輕”
（二）專業(yè)技術人才創(chuàng)新動力不足，專業(yè)技術崗位設置不均衡，激勵獎勵措施遲滯，科研創(chuàng)新“爬坡邁坎”助力少
（三）技能人才后勁不足趨于萎縮，技能人才數(shù)量逐年遞減，青年技工實戰(zhàn)經(jīng)驗少、參與熱情低，高水平技能人才“青黃不接”
三、踐行雙高六出理念，推進人才跨越發(fā)展
（一）打造新時期治黃新思路需要的治黃鐵軍
（二）構建適應當前治黃發(fā)展需要的干部梯隊
（三）依托創(chuàng)新團隊揭榜掛帥項目取得新成效
（四）保持高技能人才隊伍建設繼續(xù)走在前列
……
探索培養(yǎng)新模式 打造治黃新一線 全力推動技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展

各位領導：
下面，我就***技能人才培養(yǎng)和隊伍建設情況，做以下匯報：
一、探索人才培養(yǎng)新模式，實現(xiàn)技能人才隊伍新突破
近年來，***認真貫徹落實省局關于高技能人才建設各項決策部署，以培育“實用型、創(chuàng)新型”技能人才隊伍為目標，緊抓“培育、管理、用好”三個關鍵環(huán)節(jié)，科學謀劃、規(guī)范管理，探索出了技能人才培養(yǎng)的新路子，實現(xiàn)了高技能人才隊伍新突破。
（一）堅持_，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略348字，正式會員可完整閱讀）……　
，凝聚高層次人才合力，培養(yǎng)創(chuàng)新技能人才。
（三）營造良好環(huán)境，實現(xiàn)河地融合人才新突破。
環(huán)境打造方面 突破原有人才培育模式，與地方組織部、工會及人社部門建立長效聯(lián)系機制，積極參與地方人才評選、技能標準制定，多面聯(lián)動、同頻共振。并結合行業(yè)、屬地相關政策規(guī)劃，共同培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、推薦人才，實現(xiàn)高技能人才共建共享。
（四）成效顯著，技能人才培養(yǎng)碩果累累
近年來，***通過突破思維、創(chuàng)新人才隊伍建設模式，培育各類高層次技能人才52人，獲“全國水利技術能手”2人，獲“全國水利技能大獎”2人，獲“**產(chǎn)業(yè)領軍人才”稱號1人，獲“全國五一勞動獎章”和“全國最美職工”1人，***于2018年獲評“國家技能人才培育突出貢獻單位”。
二、研判人才成長瓶頸，找準人才培養(yǎng)短板
在總結亮點、肯定成績的同時，人才隊伍建設我局還存在以下三點短板：
（一）干部隊伍梯隊建設存在短板，所屬各單位領導班子整體年齡偏大，40歲以下年輕干部占比較低，干部年齡結構“頭重腳輕”。
（二）專業(yè)技術人才創(chuàng)新動力不足，專業(yè)技術崗位設置不均衡，激勵獎勵措施遲滯，科研創(chuàng)新“爬坡邁坎”助力少。
（三）技能人才后勁不足趨于萎縮，技能人才數(shù)量逐年遞減，青年技工實戰(zhàn)經(jīng)驗少、參與熱情低，高水平技能人才“青黃不接”。
三、踐行雙高六出理念，推進人才跨越發(fā)展
下步，我局人才隊伍建設將重點抓好以下四個方面工作：
（一）打造新時期治黃新思路需要的治黃鐵軍。深入貫徹“黃河戰(zhàn)略”和新時代人才工作發(fā)展新理念，以“治黃新一線”建設為抓手，不斷完善人才工作體系，探索人才培養(yǎng)“新舉措”，打造能承擔**黃河治理保護“五大體系”的人才隊伍。
（二）構建適應當前治黃發(fā)展需要的干部梯隊。堅持新時期好干部標準，緊盯三年干部隊伍建設目標，加大青年干部橫縱向交流和選 ……（未完，全文共1538字，當前僅顯示978字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索培養(yǎng)新模式 打造治黃新一線 全力推動技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展》）