我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的原因及對策

目錄/提綱：……
一、2009年至2011年間我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的具體表現(xiàn)
（一）案件絕對數(shù)高
（二）_性案件涉案人數(shù)多，處理難度大
（三）案件（案由）種類多樣，請求內(nèi)容繁多
二、我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)原因分析
（一）從客觀因素層面分析
1、區(qū)域因素鄞州區(qū)區(qū)域范圍大，境內(nèi)企業(yè)多，且從業(yè)人口眾多
（二）從企業(yè)層面分析
（三）從勞動者層面分析
1、部分勞動者職業(yè)道德缺失
（四）從行政調(diào)處層面分析
（五）勞動立法與制度設(shè)計的問題
（六）當前不良社會風(fēng)氣和_心態(tài)的影響
三、預(yù)防和處理我區(qū)勞動爭議案件對策建議
（一）在經(jīng)濟政策上幫扶帶
（二）在企業(yè)管理上下功夫
2、加強企業(yè)文化建設(shè)
3、重視勞動爭議解決工作
（三）在勞動者身上花力氣
（四）在政府管理上動腦筋
2、勞動仲裁和審判機構(gòu)要在實踐中明確導(dǎo)向
……
我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的原因及對策

【內(nèi)容摘要】2008年以來，我區(qū)企業(yè)勞動爭議較之以往呈明顯增長趨勢，勞動爭議已成為影響_的重要因素。如何預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生以及妥善處理不斷上升的勞資矛盾，已然成為影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。本文試通過在分析我區(qū)勞動爭議的案發(fā)狀況和案件高發(fā)原因的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，以求建立有效的勞動爭議預(yù)防和處理機制，有效預(yù)防并及時解決勞動爭議，形成協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護_。
【關(guān)鍵詞】勞動爭議 高發(fā) 原因 對策

近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動法律法規(guī)的先后頒布實施，勞動者的_意識不斷增強，另一方面自2008年以來，世界經(jīng)濟形勢變換莫測，對以歐美市場為主的鄞州區(qū)企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營形勢不斷惡化。在多重壓力下，我區(qū)范圍內(nèi)勞資矛盾沖突加劇，勞動爭議案件高發(fā)�，F(xiàn)對我區(qū)2009年至2011年的勞動爭議仲裁案件基本情況作了統(tǒng)計，就案件高發(fā)的原因作概括分析并提出初步對策。
一、2009年至2011年間我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的具體表現(xiàn)。
（一）案件絕對數(shù)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略787字，正式會員可完整閱讀）……　
爭議仲裁案件中，涵蓋了工傷、報酬、補償金、賠償金等幾乎的所有勞動爭議案件項目，甚至還有比如勞務(wù)派遣的無固定期限合同問題、表現(xiàn)代理的解除行為、失業(yè)期間的生育津貼問題、股權(quán)、房產(chǎn)激勵等疑難案件。2、涉及人群廣。提起勞動爭議的勞動者，既包括外來勞動者、本地勞動者，還包括企業(yè)高管、海歸金領(lǐng)、外籍人事，甚至還有聾啞人、精神病患者。3、案件請求多。單個勞動案件，勞動者抱著“不告白不告”的心態(tài)，把相關(guān)或不相關(guān)的請求，都一并提出。據(jù)統(tǒng)計，一件案件，平均請求為4-5項，最少的是一項，最多的有15項，金額低的有9塊錢，最高的有450萬元。
二、我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)原因分析
（一）從客觀因素層面分析
1、區(qū)域因素
鄞州區(qū)區(qū)域范圍大，境內(nèi)企業(yè)多，且從業(yè)人口眾多。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)現(xiàn)有工商注冊的各類企業(yè)（包括個體工商戶）8萬余家，已進行就業(yè)登記的勞動者就有43萬余人，加上未登記的實際就業(yè)人口總數(shù)超過百萬。企業(yè)和就業(yè)人口的數(shù)量均位居全市各縣市區(qū)之首，這在一定程度上決定了我區(qū)勞動爭議案件的絕對數(shù)量較其他各縣市區(qū)要大。此外，由于我區(qū)政治環(huán)境較為開明、開放，為勞動者的_行為營造了一個良好的氛圍，一些在兩地以上都有管轄權(quán)案件的當事人，往往會選擇到我區(qū)提起勞動爭議案件。
2、經(jīng)濟因素
在國際金融危機的波及下，受生產(chǎn)成本上升、匯率浮動、惡性競爭加劇等經(jīng)濟形勢的影響，以及政府推行的產(chǎn)業(yè)升級，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化等影響，部分企業(yè)的利潤空間急劇減少，經(jīng)營出現(xiàn)困難，致使其無力按時足額支付勞動報酬和交納社會保險，有的甚至停業(yè)、倒閉和破產(chǎn)，由此出現(xiàn)大量裁員和勞動者失業(yè)，直接引發(fā)了勞動爭議案件數(shù)量的激增，其中還包括相當數(shù)量的_性糾紛。過去三年里，我區(qū)受理仲裁的全部142件_性勞動爭議案件中，因企業(yè)停產(chǎn)倒閉，負責(zé)人逃逸所引發(fā)的10人以上_性案件共計95件，涉及勞動者3500余人，涉及標的2653萬元。另外在勞動力供需環(huán)節(jié)，還是處于勞動者就業(yè)相對容易，用人單位經(jīng)常陷于用工荒的境地，由于勞動者打工不愁，無法激發(fā)起其提高勞動技能和職業(yè)道德主動性。
（二）從企業(yè)層面分析
第一，從主觀上看，用人單位片面追求自身利益最大化，往往忽視對勞動者利益的保護，執(zhí)行國家政策隨意性較強，有些甚至惡意規(guī)避法律，侵害勞動者合法權(quán)益的情形屢見不鮮。另一方面，我區(qū)大部分勞動者文化水平較低、流動性強、外來人員居多，用人單位在主觀上也缺乏規(guī)范用工的壓力。同時企業(yè)對于勞動爭議的重視度不夠。一方面，在勞動爭議發(fā)生之初，企業(yè)未能及時有效的與勞動者溝通協(xié)商，從而導(dǎo)致雙方矛盾激化，對簿公堂。另一方面，案件即使經(jīng)過調(diào)解成功或者法律裁判，很多企業(yè)也未能吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，對企業(yè)用工管理查漏補缺，反而多是采取“過了就算”的消極態(tài)度。據(jù)統(tǒng)計，2009年至2011年間，我區(qū)勞動仲裁受理的勞動爭議案件中，每年平均發(fā)生兩起以上類似爭議案件的企業(yè)就有56家，有的甚至每年達到5起以上。[]
第二，從客觀上看，企業(yè)用工管理_上的缺漏失范是造成我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的主要原因。主要表現(xiàn)在：1、未及時、足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；未簽訂書面勞動合同。2、勞動合同管理不規(guī)范；內(nèi)容約定不明確；合同到期終止未支付經(jīng)濟補償金或是違法解除勞動合同。3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在制定內(nèi)容和頒布程序上存在瑕疵甚至違背勞動合同法。4、利用勞務(wù)派遣規(guī)避用工責(zé)任、降低用工成本，使勞動者的合法權(quán)益無法得到保障。
（三）從勞動者層面分析
1、部分勞動者職業(yè)道德缺失。
部分勞動者職業(yè)技能不高，文化素質(zhì)不高，對企業(yè)要求多，對自身勞動技能、職業(yè)道德要求低，特別是80后、90后勞動者，因為沒有了生存壓力，責(zé)任心缺失，往往會受經(jīng)濟利益驅(qū)動，專門瞄準企業(yè)在人事管理_上的漏洞、瑕疵，尋找理由提起勞動仲裁，有些甚至是虛假仲裁。加上我區(qū)外來勞動者數(shù)量眾多，這些勞動者對企業(yè)歸屬感不強，換工作靈活性大，也不擔(dān)心企業(yè)“秋后算賬”，故與用人單位在勞動仲裁中沒有太多心理顧慮，這也是在勞動爭議案件中外地勞動者當事人比例較大的主要原因。
2、勞動者_不當

隨著勞動者法律意識增強，近年來出現(xiàn)了勞動者從 ……（未完，全文共6292字，當前僅顯示2209字，請閱讀下面提示信息。收藏《我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的原因及對策》）