對新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)工會職能的幾點思考

對新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)工會職能的幾點思考

[摘要]本文通過對電力企業(yè)所面臨的問題的分析，對當(dāng)前如何開展工會工作闡述了自己的觀點，要加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化民主、參與職能，激發(fā)全員的創(chuàng)新積極性，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)工會發(fā)展

一、新形勢下電力企業(yè)工會的主要職能

1維護(hù)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。在實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面，工會以高度的政治責(zé)任感，采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益；電力企業(yè)工會積極為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，維護(hù)職工的受教育權(quán)利；工會維護(hù)職工的政治權(quán)利，要充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主政治建設(shè)中的作用。

2建設(shè)職能，動員和組織廣大職工群眾積極參加企業(yè)改革和建設(shè)。在實現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會應(yīng)圍繞企業(yè)各個時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)
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因，大部分電力企業(yè)職工整體素質(zhì)偏低。工會干部的工作水平和工作能力也參差不齊，有些甚至對群眾不負(fù)責(zé)任，對工作敷衍了事。隨著社會的高速發(fā)展，競爭日趨激烈，人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼。電力企業(yè)對高水平人才的需求與員工素質(zhì)偏低的矛盾日益凸現(xiàn)出來，增加了企業(yè)發(fā)展的不確定因素。
3我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與電力企業(yè)內(nèi)部機(jī)制不完善之間的矛盾日益尖銳。目前，我國缺電的狀況仍存在，電力工業(yè)仍是制約國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的”瓶頸”。雖然，國網(wǎng)提出了”三抓一創(chuàng)“的工作思路，但是，基層供電企業(yè)內(nèi)部反應(yīng)過慢，跟不上發(fā)展節(jié)奏。
同時，企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制不暢，工作程序不規(guī)范，降低了企業(yè)的發(fā)展速度。
4．信息化給企業(yè)帶來的新問題。由于電力企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大．特另是在信息化建設(shè)飛速發(fā)展的基礎(chǔ)上，要求建成公司一體化運作、集約化管理的統(tǒng)一平臺，對基層單位的要求更為嚴(yán)格，管理更為規(guī)范，對資金等重要資源實施集中運作，這在一定程度上損害了部分小集團(tuán)和個別人的利益，造成一些矛盾。

三對新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)工會職能的幾點思考

1．加強(qiáng)自身建設(shè)，全面提高工會素質(zhì)。企業(yè)工會組織要堅持與時俱進(jìn)，將新理論運用于實踐，增強(qiáng)工會組織的生機(jī)和活力。
要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作方法，工會干部要以深厚的感情和強(qiáng)烈的責(zé)任感，深入群眾，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，始終把維護(hù)職工的權(quán)益作為工作的第一職責(zé)。
2．改革工會的工作模式，以職工利益為重，充分發(fā)揮工會的參與職能。改革的實質(zhì)是打破舊的制度體系，建立新的制度體系。
在企業(yè)改革中，工會要協(xié)助維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，保障企業(yè)改革順利進(jìn)行。同時，作為職工的代言人．工會要維護(hù)職工的利益。不穩(wěn)定的因素存在于部分職工的權(quán)益因改革受損或是得不到保障。在當(dāng)前形勢下，職工的主體地位逐漸被弱化。工會要加快相關(guān)制度的制定和完善。一方面，要督促企業(yè)加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)職工利益的制度建設(shè)；另一方面，要監(jiān)督企業(yè)落實相關(guān)的法律法規(guī)。
3．加強(qiáng)工會的民主管理職能。首先，電力企業(yè)的工會，要拓寬民主管理渠道，重視企業(yè)的民主管理。其次，工會和企業(yè)都要重視集體合同的簽訂工作．把簽訂集體合同作為加強(qiáng)企業(yè)民主觀管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑，定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。認(rèn)真堅持職代會制度，積極落實職工參與權(quán)．增強(qiáng)職工的主人翁意識。最后，要加大信息公開力度．堅持和完善職工代表大會制度．只有透明才能保證決策程序的公正。

4利用優(yōu)勢，發(fā)揮工會在全員創(chuàng)新中的重要作用。工會在企業(yè)中，作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，與職工聯(lián)系密切，有良好的情感基礎(chǔ)、”縱到底．橫到邊的組織體系。員工是企業(yè)的發(fā)展之本，工會要建議企業(yè)實施”人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略．尊重勞動、尊重知識、尊重人才．尊重創(chuàng)造。

5基層供電企業(yè)工會要加快保障_建設(shè)隨著電力_該改革地不斷深入．工會要抓住機(jī)遇向更寬廣的領(lǐng)域發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的保障體系建設(shè)。進(jìn)一步完善下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障。認(rèn)真研究和制定企業(yè)在改革過程中所形成的新機(jī)制和工會_新制度．新要求、新方法切實 ……（未完，全文共2554字，當(dāng)前僅顯示1624字，請閱讀下面提示信息。收藏《對新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)工會職能的幾點思考》）