關(guān)于如何做好國(guó)有建筑企業(yè)工會(huì)女工工作的思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前女工組織建設(shè)存在的問(wèn)題
（一）女工工會(huì)組織較為薄弱
（二）女工組織作用較小
（三）女工干部的素質(zhì)較低
二、做好企業(yè)女工工作的策略
（一）優(yōu)化基層女工干部隊(duì)伍
（二）全面提升女工的綜合素質(zhì)
（三）切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益
（四）關(guān)注并豐富女工的業(yè)余文化生活
（五）關(guān)注女工身心健康
一是要關(guān)注女工的身體健康
二是加強(qiáng)對(duì)女工的心理輔導(dǎo)
三、結(jié)語(yǔ)
……
關(guān)于如何做好國(guó)有建筑企業(yè)工會(huì)女工工作的思考

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和精神文明的長(zhǎng)足進(jìn)步，女性同胞的社會(huì)地位在不斷提升，各行各業(yè)都離不開(kāi)女性職工的積極參與。憑借著天生的細(xì)膩與務(wù)實(shí)，獨(dú)有的魅力與才干，女性職工已成為國(guó)有建筑企業(yè)在改革改制、創(chuàng)新發(fā)展中的一支重要力量。本文結(jié)合筆者在國(guó)有建筑企業(yè)工作的經(jīng)歷，主要從當(dāng)前企業(yè)女工組織建設(shè)存在的問(wèn)題出發(fā)，研究做好女工工作的策略，進(jìn)而開(kāi)創(chuàng)企業(yè)女工工作的新局面。
關(guān)鍵詞：女工工作；問(wèn)題；策略
一、 當(dāng)前女工組織建設(shè)存在的問(wèn)題
當(dāng)今社會(huì)，女性工作者的地位逐漸提高，數(shù)量日益增多，筆者所在的建筑企業(yè)，女工人數(shù)已經(jīng)占到員工總?cè)藬?shù)的36%，其對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用，增強(qiáng)工會(huì)女工組織的凝聚力與影響力也是極其重要的，但是不可否認(rèn)，目前我國(guó)工會(huì)女工組織的現(xiàn)狀仍待改善，組織建設(shè)也存在著諸多問(wèn)題。
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，往往效率較為低下。
二、 做好企業(yè)女工工作的策略
全面做好女工工作，切實(shí)維護(hù)好女工的利益，讓廣大女工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文化建設(shè)中發(fā)出光和熱，是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，當(dāng)前女工工作的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)檎液霉ぷ鞫ㄎ�，抓�?zhǔn)工作切入點(diǎn)，讓“半邊天”在構(gòu)建和諧企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（一）優(yōu)化基層女工干部隊(duì)伍
女工工作的基本點(diǎn)和落腳點(diǎn)在基層，只有把基層女工工作搞好了，整個(gè)工會(huì)女工工作才能有生機(jī)和活力。基層女工干部可謂是真正意義上的“兵頭將尾”，是工會(huì)女工干部隊(duì)伍建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)基石。因此，優(yōu)化基層女工干部隊(duì)伍是增強(qiáng)女工組織戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。首先，有傾向性地提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女工代表的比例，鼓勵(lì)女工代表提出更具代表性和建設(shè)性的議題，切實(shí)提升女工權(quán)益。其次，基層女工干部的選拔，應(yīng)傾向于知識(shí)化、年輕化和專(zhuān)業(yè)化，挑選熱愛(ài)女工工作，有較高組織力、感召力，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的女工干部，要盡量保持女工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作連續(xù)性。再次，女工工作引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，參與績(jī)效考核，建議企業(yè)在績(jī)效考核中給予女工干部工作價(jià)值的充分體現(xiàn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、改革不斷深化的今天，女工在企業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，女工工作必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前所遇到的新情況、新問(wèn)題，堅(jiān)持“以人為本”，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，牢固樹(shù)立為女工服務(wù)的意識(shí)，切實(shí)當(dāng)好女工
的娘家人，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)女工的積極性，培養(yǎng)她們的創(chuàng)新能力，迎接新的挑戰(zhàn)，共同為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
（二）全面提升女工的綜合素質(zhì)
在現(xiàn)實(shí)工作中，由于社會(huì)和性別等原因，受傳統(tǒng)觀念和思想的影響，女職工一般擔(dān)負(fù)著工作和家務(wù)兩副重?fù)?dān)，這就使得女工在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往疲于應(yīng)付，長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)知識(shí)和提升技能的時(shí)間不足，致使很多女職工慢慢改變了工作重心，習(xí)慣了按部就班工作，智慧和潛能也得不到充分發(fā)揮。因此，要使女職工適應(yīng)新的形勢(shì)，提高思想認(rèn)識(shí)，真正發(fā)揮“半邊天”的作用，關(guān)鍵在于提高女工的綜合素質(zhì)。一是積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)，提高學(xué)識(shí)水平和文化知識(shí)，同時(shí)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，讓女工多參加一些知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”，聘請(qǐng)一些專(zhuān)家和學(xué)者，為女工授課。二是加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，提升自我調(diào)整和情緒控制的能力，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
（三）切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益
維護(hù)女工的合法權(quán)益是企業(yè)黨委十分關(guān)心的事情，也是廣大女工普遍關(guān)注的問(wèn)題。恩格斯說(shuō) ：“勞動(dòng)?jì)D女，由于她們的特殊生理機(jī)能，在勞動(dòng)過(guò)程中需要特殊保護(hù)�！惫�(huì)組織要了解女工意愿、體察女工情緒，盡最大努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。一方面要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政工齊抓共管的格局，成立企業(yè)女工委員會(huì)，使女職工在工作、生活中遇到問(wèn)題能夠及時(shí)解決，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，從而激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。另一方面要求真務(wù)實(shí)，建章立制，嚴(yán)格規(guī)范維護(hù)女職工的合法權(quán)益。積極落實(shí)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ……（未完，全文共3335字，當(dāng)前僅顯示1684字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于如何做好國(guó)有建筑企業(yè)工會(huì)女工工作的思考》）