企業(yè)工會2022年總結及2023年工作計劃

目錄/提綱：……
一、加強思想政治引領，深化理想信念教育
二、深化素質(zhì)工程，建設一流隊伍
三、堅持關愛訪談，做細溫暖工程
二是日常關愛送溫暖
四是組織職工參加長鋁工會組織的關愛職工健康體檢服務活動
五是配合公司工會做好職工福利和口罩發(fā)放工作
一是滿足職工需求為重點做好服務工作，依法合規(guī)辦好職工集體福利
二是發(fā)放職工生日蛋糕，保障職工身心健康
三是為切實關心職工生活，全員發(fā)放食堂就餐卡，讓職工更有獲得感、幸福感
四、強化陽光工程，保障職工權益
五、實施文體工程，弘揚新風正氣
六、堅決做好疫情防控
七、存在的問題與不足
八、創(chuàng)新工作
九、2023年工會工作思路
……
企業(yè)工會2022年總結及2023年工作計劃

2022年，在****黨委和工會的正確領導和大力支持下，****工程工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照****黨委、工會和公司黨總支年度工作部署，聚焦公司本質(zhì)脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展主題，積極落實“黨建+安全環(huán)保、技術創(chuàng)新”工作安排，加強工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，創(chuàng)新“四項工程”，發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結引導全體職工為實現(xiàn)公司目標任務努力奮斗，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開�，F(xiàn)就2022年工會工作匯報如下：
一、加強思想政治引領，深化理想信念教育
工會干部通過認真學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，堅持“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨對工會工作的領導，鑄就國企的根和魂，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終保持工會工作正確政治方向，引導職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走、
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來的積極職工進行了表彰；
不斷做實合理化建議申報工作。按照公司工會要求開展合理化建議征集活動，截止2022年前三季度，征集合理化建議征集80余條，采納40條。其中，機裝公司“關于氧化鋁焙燒3#真空泵檢修工藝標準化的建議”榮獲合理化建議一等獎，混凝土公司“關于優(yōu)化混凝土C30配合比——用0-5石子代替部分1-2石子的建議”、“關于混凝土公司干式砂石分離清洗罐車的建議”榮獲合理化建議二、三等獎，另有五項建議獲得優(yōu)秀獎。
做實職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。****工會積極帶頭做好指導工作，在混凝土公司、機裝公司建立創(chuàng)新工作室，從組織機構設置到工作室創(chuàng)建，一一進行合理安排。創(chuàng)建有計劃、活動有記錄。車間成立組織機構、樹立多品種應用目標、明確工作職責，技師牽頭組成創(chuàng)建團隊、選定試驗室為場所、起草創(chuàng)建方案、制定管理辦法，以市場需求為宗旨，務求經(jīng)濟實效。
建立常態(tài)化的評選表彰機制，開展了以愛崗敬業(yè)、一專多能、遵紀守法、弘揚正氣為標準的“最美職工”評選活動。評選最美職工12名，防汛搶險衛(wèi)士4名，激發(fā)了廣大職工學標桿、趕先進、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
建立常態(tài)化的評選表彰機制，開展了以愛崗敬業(yè)、一專多能、遵紀守法、弘揚正氣為標準的“最美職工”評選活動。前三季度評選最美職工26人次，個人二等功5人，三等功11人，激發(fā)了廣大職工學標桿、趕先進、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
三、堅持關愛訪談，做細溫暖工程
堅持日常關愛，切實解決職工困難。一是開展夏送清涼3次，為一線員工送去100余件涼茶、純凈水等飲品；購買防暑降溫物品、藥品，確保施工作業(yè)人員身心安全健康。二是日常關愛送溫暖�？赐≡郝毠�3人次，申報市總困難職工1名，職工幫扶2人次，吊唁退休職工、職工家屬2人次。三是做實金秋助學活動，對3名困難職工家庭子女進行幫扶、四是組織職工參加長鋁工會組織的關愛職工健康體檢服務活動。五是配合公司工會做好職工福利和口罩發(fā)放工作。
按照公司工會相關規(guī)定和要求，一是滿足職工需求為重點做好服務工作，依法合規(guī)辦好職工集體福利。二是發(fā)放職工生日蛋糕，保障職工身心健康。三是為切實關心職工生活，全員發(fā)放食堂就餐卡，讓職工更有獲得感、幸福感。三是抓好職工思想動態(tài)調(diào)研，及時做好思想疏導和人文關懷，把全心全意依靠職工辦企業(yè)落實到工作中。
組織好每年一次的女工專項體檢，落實發(fā)放女工衛(wèi)生費，關愛女工身心健康。積極推薦女工參與各級活動，開展工程公司女工“三八”訪談活動，做好女工調(diào)研，培育智慧型新時代女性，投身公司建功立業(yè)，用心呵護“半邊天”。
四、強化陽光工程，保障職工權益
做好廠務公開。通過在公司辦公樓前設置廠務公開欄、微信群、公眾號公示、文件宣發(fā)、會議通知等方式，對公司的重要規(guī)章制度、財務收支和預算、安全情況、勞動競賽方案、職工教育計劃等重大事項；人事任免、職稱評定、領導干部黨風廉政建設情況、三公經(jīng)費使用情況、工資獎金分配、大宗物資采購情況、考評辦法、勞動紀律及其它職工關心的熱點和涉及職工切身利益的重大問題等及時面向職工進行了公開。
做好職工思想狀況調(diào)查研究，逐步改善職工收入和改革優(yōu)化崗位問題，引導職工遵循市場化規(guī)律提出切實可行的意見建議。工會干部深入調(diào)查研究，掌握職工思想狀況和需求建議，認真做好問題匯集、整改落實、答復反饋工作，調(diào)研分析形成報告報黨總支和上級工會，為公司改進和決策提供參考依據(jù)。
工會成立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，設置勞動保護監(jiān)督員，各工會設勞動保護檢查員，專人專責履行工會勞動保護監(jiān)督職能。定期組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，結合葡萄圖等安全工具 ……（未完，全文共3773字，當前僅顯示1905字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工會2022年總結及2023年工作計劃》）