建筑公司在市高技能人才隊伍建設試點企業(yè)座談會的講話

目錄/提綱：……
一、我公司目前高技能人才隊伍現(xiàn)狀：
二、今明兩年高技能人才隊伍建設目標及打算：
三、公司開展高技能人才培訓的方法：
四、公司高技能人才隊伍存在的問題：
……
隨著人才強企戰(zhàn)略的實施，人才工作在我公司正迎來重大的發(fā)展機遇。但在整個人才工作系統(tǒng)中，高技能人才隊伍建設仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。重學歷、重普教，輕技能、輕職教的觀念還較為普遍；重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是；技能人才，特別是高技能人才的地位不高，培養(yǎng)成長機制還沒有完全很好的建立健全起來。下面，我談談我公司的高技能人才隊伍，請大家多指正。
　　一、我公司目前高技能人才隊伍現(xiàn)狀：
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……（新文秘網http://m.jey722.cn省略320字，正式會員可完整閱讀）……　
加高級技師人，技師增加人，高級工增加人。
　�、菜刭|目標：全面提高高技能人才隊伍的知識結構層次，，著力提高具有大專以上學歷、高級工以上等級的人員的比例，尤其要提高歲以下高級工及以上人員的比例。今明兩年內，全公司高技能人才接受繼續(xù)教育面每年達到以上，每人每年至少要接受一次繼續(xù)教育和專業(yè)技術培訓。
　　三、公司開展高技能人才培訓的方法：
　　⒈職工培訓制度我公司針對建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低等情況，對職工強化培訓。在市建設局、市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。
　　⒉鼓勵職工崗位成才。開展職工崗位技術培訓和技能提升培訓，制定技師、高級技師和職工持證上崗的培訓、升級計劃，依托企業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會統(tǒng)籌實施，通過崗位培訓和業(yè)務鍛煉，我公司絕大部分技術工人都能執(zhí)證上崗。
　　⒊開展新技術、新知識、新工藝培訓，加強團隊學習，大力開展小組活動，通過工人、技術人員、管理干部組成的小組，大家共同學習、互相切磋，提高了職工的素質。
　　⒋搭建高技能人才培訓平臺。我公司與市建筑技工學校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，為公司搭建了高級工、技師甚至高級技師的培訓平臺。
　�、捣e極參與各項技能競賽。公司對各項技能競賽都積極安排人員參加，并對在省、市以上技能競賽中成績優(yōu)秀的，給予一定的經濟獎勵。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過各類技能競賽，都取得了較好的成績。尤其是賀建華同志參加****年木工職業(yè)技能競賽，獲得市第一名，省第二名，為公司爭 ……（未完，全文共1413字，當前僅顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏《建筑公司在市高技能人才隊伍建設試點企業(yè)座談會的講話》）