堅持公道正派原則 搞好組織人事工作

　　公道正派是組織人事干部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是恪盡職守的職業(yè)道德，是實(shí)踐“三個代表”的行為準(zhǔn)則。一個組織人事干部要做到公道正派，就必須按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，從以下三個方面下功夫，做好做實(shí)。 一、在樹立正確世界觀上下功夫?qū)γ總�組織人事干部來說，世界觀是直接影響其堅持公道正派的根本性問題。當(dāng)前，我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務(wù)，就是為實(shí)現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織人才保證。但是，對如何完成這一任務(wù)，每個組織人事干部所持的態(tài)度和做法是不盡相同的。這種不同的態(tài)度和做法，正是一個人在改造客觀世界過程中自身世界觀的具體反映。事實(shí)充分證明，我們的世界觀正確了，組織人事工作的正確方向才能把握住，公道正派才能堅持好。反之，公道正派就會偏移正軌，組織人事工作就會出錯，造成損失，損害組織人事干部的良好形象
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。樹立組織人事干部公道正派的良好形象，是“三個代表”重要思想所要求的，是組織人事工作的性質(zhì)決定的，是干部職工的信任所期望的，對每一個組織人事干部來說責(zé)無旁貸。如何才能樹立起組織人事干部公道正派的良好形象呢？_同志在《紀(jì)念白求恩》一文中明確指出：“我們大家都要學(xué)習(xí)他毫無自私自利之心的精神。從這點(diǎn)出發(fā)，就可以變?yōu)榇笥欣谌嗣竦娜�。一個人能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人�！盻同志在山西考察工作時也曾說過：“領(lǐng)導(dǎo)干部必須講修養(yǎng)、講道德、講廉恥、要把人做好。本事越大，搞不好危害越大。”這些論述極為深刻，為我們組織人事干部如何做人指明了方向。我們要堅持從以下兩個方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要堅定理想信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，把全心全意為最廣大人民群眾謀利益作為一生的追求。始終堅持把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，在個人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，應(yīng)不惜犧牲個人利益甚至個人的一切。其次，要正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與仆、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在“名”與“利”面前，保持清醒頭腦，經(jīng)受住改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的考驗。要守得住清貧，耐得住寂寞，嚴(yán)格自律，自我約束，見權(quán)不爭，見錢不貪，見物不索，見色不迷，兩袖清風(fēng)，一身正氣，永葆共產(chǎn)黨人“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治本色。二要公公道道辦事。在工作中要堅持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴(yán)格程序不簡化。對工作中發(fā)生的違規(guī)問題，敢于抵制和糾正，不做明哲保身的老好人。辦事情，不夾帶個人感情，不講親疏遠(yuǎn)近，不分職位高低，開前門，堵后門，公開透明，不搞暗箱操作，自覺接受群眾監(jiān)督。處理問題，符合規(guī)定要求的就解決，不符合規(guī)定要求的都不能辦。對來信來訪要認(rèn)真處理，耐心解答，及時解決，做到件件有落實(shí)，件件有回音。要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精通本職業(yè)務(wù)知識，熟知有關(guān)政策規(guī)定，明確工作程序，成為本崗位的行家里手。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。三、在創(chuàng)新工作新思路上下功夫創(chuàng)新，不僅是促進(jìn)組織人事工作的動力所在，也是組織人事干部公道正派體現(xiàn)時代性的具體表現(xiàn)。自改革開放以來，組織人事工作的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求都發(fā)生了很大變化。如果我們在選人用人問題上，仍然沿用計
劃經(jīng)濟(jì)_下形成的老辦法、老套套，不能做到公正、公平、公開，讓人信服，是難以取信于職工群眾的，組織人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。組織人事工作要創(chuàng)新，就是要求組織人事干部緊密結(jié)合鐵路跨越式發(fā)展的實(shí)際，針對工作中遇到的新情況，新問題，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，通過科學(xué)的辨證的理性思考，認(rèn)真分析組織人事工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，敏銳地把握客觀情況的內(nèi)在變化和必然趨勢，用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進(jìn)組織人事工作的新思路，提出新方法，新對策。要注意克服在思想上存在的因循守舊，固步自封，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，無所作為的思想桎梏。自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來，樹立起適應(yīng)時代變化，符合時代要求，跟上時 ……（未完，全文共2676字，當(dāng)前僅顯示1701字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持公道正派原則 搞好組織人事工作》）