副局長2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是學(xué)懂弄通還有差距
二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密
三是政治敏銳有待加強(qiáng)
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性錘煉不夠深刻
二是聯(lián)系群眾不夠密切
三是宗旨意識(shí)有所淡化
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是斗爭精神有待提振強(qiáng)化
二是創(chuàng)新意識(shí)有待開拓加強(qiáng)
三是能力短板有待彌補(bǔ)提升
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是“一崗雙責(zé)”缺少剛性
二是自我約束標(biāo)準(zhǔn)不高
三是教育管理力度不強(qiáng)
二、需要說明的事項(xiàng)、個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)報(bào)告
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改落實(shí)情況
（二）個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)報(bào)告
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）思想建設(shè)還不夠深入
（二）黨性錘煉還不夠堅(jiān)定
（三）工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)
（四）擔(dān)當(dāng)作為還不夠有力
四、整改措施及今后努力方向
（一）深化思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位
（二）推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)
（三）提振精神狀態(tài)，敢于擔(dān)當(dāng)作為
（四）發(fā)揚(yáng)斗爭精神，從嚴(yán)正身律己
……
副局長2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)上級(jí)關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知要求，會(huì)前我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話精神，深刻理解習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命思想的實(shí)踐要求，學(xué)習(xí)黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等指定書目，緊密結(jié)合本人思想工作實(shí)際，聚集“四個(gè)帶頭”內(nèi)容，通過理論學(xué)習(xí)、意見征集、談心談話、問題查擺等規(guī)定環(huán)節(jié)，進(jìn)行黨性分析，認(rèn)真檢視反思，剖析存在原因，明確努力方向�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治站位、履行政治責(zé)任、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，但還存在一些不足。一是學(xué)懂弄通還有差距。日常學(xué)習(xí)多以參加讀書班、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為主，很多時(shí)候都是停留在對學(xué)習(xí)資料的粗略瀏覽、簡單誦讀和機(jī)械摘抄上，對部分理論文章和政策文件沒有精讀，未能構(gòu)建起完整、系統(tǒng)、深入的知識(shí)體系，在拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、跟進(jìn)研討學(xué)上下功夫不夠，學(xué)習(xí)仍處于淺層次的理解階段，尚未觸及核心要義，沒有做到深鉆細(xì)研、內(nèi)化于心，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成果未鞏固、學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，本人對鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”工作等與自身分管領(lǐng)域和業(yè)務(wù)工作相關(guān)的專題和文章學(xué)得較
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略964字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用還不夠有效，在通過調(diào)研推動(dòng)解決問題、改進(jìn)工作方面還存在不足；對企業(yè)反映的困難和問題往往是現(xiàn)場收集交辦得多，但后期督促落實(shí)上不夠經(jīng)常化，成效還不明顯。比如，對于一般性調(diào)研工作，習(xí)慣于在辦公室遙控指揮，將任務(wù)簡單交由業(yè)務(wù)科長代為前往，親力親為的工作作風(fēng)淡化。三是宗旨意識(shí)有所淡化。雖然牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，但在實(shí)際工作中，群眾觀念逐漸模糊，從群眾角度出發(fā)思考、規(guī)劃工作的主動(dòng)性不足，更多地是被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)指示，以文件傳達(dá)文件，工作缺乏針對性與實(shí)效性。比如，在摸清企業(yè)需求，幫助對接高校和科研院所方面頻次不夠多、牽線搭橋服務(wù)不精準(zhǔn)。雖然多次謀劃了組織企業(yè)赴國內(nèi)知名高校開展專題培訓(xùn)的活動(dòng)，但一直未能實(shí)施。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。能夠保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)，努力朝著“一分部署，九分落實(shí)”的方向持續(xù)努力，但在履職擔(dān)當(dāng)、突破創(chuàng)新以及承壓奮進(jìn)等關(guān)鍵能力上，還需進(jìn)行全方位的提升。一是斗爭精神有待提振強(qiáng)化。面臨各類急難險(xiǎn)重任務(wù)的嚴(yán)峻考驗(yàn)時(shí)，明顯缺乏勇往直前、攻堅(jiān)克難的無畏精神與堅(jiān)定信念，未能展現(xiàn)出應(yīng)有的破冰突圍意識(shí)和頑強(qiáng)的攻堅(jiān)意志品質(zhì)。在實(shí)際工作中，“踏石留印、抓鐵有痕”的實(shí)干精神與“逢山開路、遇水架橋”的斗爭豪情有所欠缺，這種精神狀態(tài)的滑坡，直接導(dǎo)致了許多工作在推進(jìn)過程中進(jìn)展緩慢，實(shí)際成效與預(yù)期目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。比如，在牽頭承辦科技金融對接大會(huì)期間，面對時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的復(fù)雜局面，還缺乏科學(xué)擺布、統(tǒng)籌推進(jìn)的信心決心。二是創(chuàng)新意識(shí)有待開拓加強(qiáng)。受傳統(tǒng)工作模式和思維定式的束縛，習(xí)慣于遵循既有路徑和方法開展工作。在面對不斷變化的工作形勢和新出現(xiàn)的各類問題時(shí)，缺乏積極主動(dòng)探索新方法、新舉措的精神動(dòng)力和實(shí)際行動(dòng)，亟需通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等方式予以扭轉(zhuǎn)和改善。比如，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和新媒體平臺(tái)的廣泛普及，互聯(lián)網(wǎng)招商、數(shù)字平臺(tái)招商等方式不斷涌現(xiàn)，僅靠傳統(tǒng)的面對面登門拜訪已無法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。三是能力短板有待彌補(bǔ)提升。有時(shí)面對繁重的工作任務(wù)和重重壓力，會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，在思維層面，缺乏靈活多變的思路和方法，問題處置方法簡單、思路不寬、層次不高，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去，暴露出在隨機(jī)應(yīng)變和從容應(yīng)對復(fù)雜局面方面能力方面的不足，急需通過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉加以彌補(bǔ)和強(qiáng)化。比如，每年的科技獎(jiǎng)勵(lì)工作在挖掘報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)目時(shí)習(xí)慣于盯住“獲獎(jiǎng)大戶”，致使其他主體報(bào)獎(jiǎng)積極性不高，長此以往不利于獎(jiǎng)勵(lì)工作提質(zhì)增效。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。能夠嚴(yán)格筑牢拒腐防變防線，注重家庭、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，但是對照《準(zhǔn)則》《條例》認(rèn)真剖析檢查，還存在以下問題。一是“一崗雙責(zé)”缺少剛性。雖然對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年初有安排、定期有檢查，但對工作指標(biāo)要求的嚴(yán)、對廉政指標(biāo)要求的松，認(rèn)為自己該提醒的提醒了，該叮囑的也叮囑了，但實(shí)際上有流于表面化的風(fēng)險(xiǎn)，督促檢查少，直接發(fā)現(xiàn)的問題少，沒有及時(shí)做好教育警示、防微杜漸，對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)還不夠深刻。比如，對下屬上下班時(shí)間敷衍塞責(zé)、對企業(yè)咨詢態(tài)度冷漠等情況沒有有效糾正。二是自我約束標(biāo)準(zhǔn)不高。隨著時(shí)間的推移和工作環(huán)境的變化，對自身的要求和標(biāo)準(zhǔn)在不知不覺中有所降低，對于自身存在的一些不良思想傾向和行為習(xí)慣，缺乏深刻的自我反思和堅(jiān)決的自我糾正勇氣，有時(shí)抱有僥幸心理或得過且過的心態(tài)。同時(shí)，在面對社會(huì)上形形色色的不良風(fēng)氣時(shí)，沒有展現(xiàn)出堅(jiān)決捍衛(wèi)黨的純潔性和先進(jìn)性的果敢姿態(tài)。比如，參加支部主題活動(dòng)不積極主動(dòng)，有時(shí)因工作忙、要開會(huì)等原因缺席。三是教育管理力度不強(qiáng)。對于科室中逐漸顯現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，未能及時(shí)敏銳地察覺并采取有效措施加以糾正。批評與自我批評這一銳利武器的運(yùn)用不夠充分，在實(shí)際工作場景中，往往因礙于情面或缺乏足夠的重視，開展批評時(shí)避重就輕、流于形式，未能真正做到紅臉出汗、觸及靈魂，使得一些潛在的問題未能得到及時(shí)、徹底的解決，進(jìn)而導(dǎo)致管理監(jiān)督的防線出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，呈現(xiàn)出失之于寬、失之于軟的不良現(xiàn)象，為部門的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下了隱患。比如，給黨員干部上黨課、與干部談心談話等落實(shí)的還不夠經(jīng)常，今年僅以“樹形象強(qiáng)素質(zhì)硬作風(fēng)重廉潔勇做科技先鋒”為題給下屬單位講過一次黨課。

二、需要說明的事項(xiàng)、個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)報(bào)告

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改落實(shí)情況。上年度，自己在主題教育專題民主生活會(huì)上共查找*個(gè)方面*個(gè)問題，通過認(rèn)真制定“抓思想提升、標(biāo)準(zhǔn)提升、能力提升、作風(fēng)提升、修養(yǎng)提升”等5條措施，強(qiáng)化舉一反三，結(jié)合工作實(shí)際，已全部整改完畢。一年來，沒有接受過組織約談函詢及有關(guān)問題情況，沒有受到誡勉、黨紀(jì)政務(wù)處分等情況。

（二）個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)報(bào)告。自己沒有搞公車私用、違規(guī)配備秘書。配偶和子女及其配偶從業(yè)、國籍等情況，在國（境）內(nèi)外擁有的房產(chǎn)、投資等情況均在個(gè)人重大事項(xiàng)中填報(bào)。

三、產(chǎn)生問題的原因剖析

深刻剖析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個(gè)方面 ……（未完，全文共5876字，當(dāng)前僅顯示2708字，請閱讀下面提示信息。收藏《副局長2025年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言材料》）