2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料（共6篇3萬字）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）圍繞典型案例的剖析與反思
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)“溫度不夠”
（二）制度執(zhí)行“嚴(yán)度不夠”
（三）工作作風(fēng)“韌勁不足”
（四）組織管理“合力不足”
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，筑牢“政治根基”
（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，織密“制度網(wǎng)格”
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)“行動(dòng)效能”
（四）強(qiáng)化組織管理，提升“協(xié)作效能”
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步深化
（二）工作作風(fēng)需進(jìn)一步夯實(shí)
（三）制度執(zhí)行需更加嚴(yán)格
（四）隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步強(qiáng)化
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）深化政治意識(shí)，提升政治自覺
（二）提升黨性修為，優(yōu)化作風(fēng)效能
（三）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，加快推進(jìn)落實(shí)
（四）推進(jìn)從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治……
2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料（共6篇3萬字）

2024年度民主生活會(huì)班子對(duì)照檢視發(fā)言材料（含案例剖析）

按照中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知要求，市政府黨組專題組織召開會(huì)前研討交流會(huì)，深入研讀黨的二十屆三中全會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話內(nèi)涵，緊扣本次專題民主生活會(huì)的“主題主線”。聚焦“四個(gè)帶頭”要求，貫穿問題導(dǎo)向原則，深挖班子自身問題“癥結(jié)點(diǎn)”，精準(zhǔn)梳理短板不足，深度剖析“根源因”，明確整改“導(dǎo)航圖”，以更加精準(zhǔn)的舉措推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將有關(guān)對(duì)照檢視情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是理論學(xué)習(xí)需“深耕細(xì)作”。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想過程中，部分班子成員的學(xué)習(xí)仍停留在“表層化”和“碎片化”，未能做到全面深入。例如，在研讀黨的最新政策文件時(shí)，有些人僅滿足于“泛讀”，未能充分挖掘其中的核心要義和實(shí)踐要求，導(dǎo)致執(zhí)行中出現(xiàn)理解偏差和落實(shí)偏弱的情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近期某項(xiàng)政策執(zhí)行效果評(píng)估顯示，因部分成員對(duì)政策解讀不到位，執(zhí)行效率比預(yù)期降低了15%，直接影響了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二是政治敏銳需“提標(biāo)增效”。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)yq和復(fù)雜社會(huì)思潮時(shí)，個(gè)別班子成員在“精準(zhǔn)識(shí)別”政治風(fēng)險(xiǎn)方面有所不足。如在某網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件廣泛傳播時(shí)，未及時(shí)意識(shí)到其可能對(duì)_和政府形象帶來的潛在威脅，輿論引導(dǎo)未能迅速跟進(jìn)，導(dǎo)致負(fù)面_擴(kuò)散并引發(fā)不良社會(huì)反響。這一案例凸顯了班子成員需進(jìn)一步增強(qiáng)“風(fēng)險(xiǎn)洞察力”和“應(yīng)急處置力”。
三是貫徹決策需“合力推進(jìn)”。在落實(shí)重大決策部署時(shí)，部分環(huán)節(jié)存在推進(jìn)不暢的問題。例如，某重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)原計(jì)劃在上半年完成主體工程的**%，但因部門間協(xié)調(diào)機(jī)制不夠順暢，實(shí)際僅完成**%。這一滯后不僅影響了項(xiàng)目的整體進(jìn)度，也反映出決策落實(shí)中的“短板效應(yīng)”，急需完善“溝通鏈條”和“執(zhí)行閉環(huán)”。
四是維護(hù)團(tuán)結(jié)需“精準(zhǔn)協(xié)同”。在討論決策過程中，部分事項(xiàng)因意見溝通不充分，影響了班子的整體協(xié)作。例如，某涉及多部門利益的改革方案，在制定階段因前期溝通不足，引發(fā)了部分部門的誤解和抵觸情緒，延緩了方案推進(jìn)進(jìn)程。這表明，維護(hù)團(tuán)結(jié)不僅需要“共同方向”，更需要“高效協(xié)同”。
五是長效機(jī)制需“固基強(qiáng)根”。班子雖然初步建立了以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機(jī)制，但在實(shí)際運(yùn)作中仍存在“執(zhí)行偏軟”和“評(píng)估乏力”的問題。例如，學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行不夠嚴(yán)格，學(xué)習(xí)效果評(píng)估不夠科學(xué)，部分黨員干部學(xué)習(xí)積極性不足，導(dǎo)致學(xué)用結(jié)合效果不佳，工作質(zhì)量提升乏力。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性修養(yǎng)需“補(bǔ)鈣強(qiáng)筋”。面對(duì)復(fù)雜的利益關(guān)系和工作壓力，部分班子成員的黨性原則有所弱化。例如，在個(gè)別項(xiàng)目審批過程中，受到“人情枷鎖”的影響，未能嚴(yán)格把控審批標(biāo)準(zhǔn)，存在“把關(guān)失守”現(xiàn)象，給工作埋下潛在隱患。這一問題暴露出黨性錘煉尚未做到“硬如磐石”，需加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉。
二是紀(jì)律執(zhí)行需“擰緊螺絲”。對(duì)違反工作紀(jì)律的行為，部分班子成員未能堅(jiān)持“零容忍”的態(tài)度。例如，在考勤制度執(zhí)行中，雖然規(guī)定明確，但遲到早退現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。相關(guān)部門因監(jiān)督不力和處罰不及時(shí)，未能形成“剛性約束”，致使紀(jì)律嚴(yán)肅性受到削弱，影響了全體干部的工作風(fēng)氣。
三是作風(fēng)建設(shè)需“去虛求實(shí)”。在工作落實(shí)中仍存在“重形式、輕實(shí)效”的問題。例如，某些會(huì)議和文件制定過程中，過于追求“程序化”和“表面化”，忽視了實(shí)質(zhì)內(nèi)容和執(zhí)行效果�；鶎痈刹糠从常s30%的工作時(shí)間被消耗在會(huì)議和文件處理上，導(dǎo)致“走基層、聽民聲”的精力被擠占，實(shí)際工作推進(jìn)受到影響。
四是權(quán)力行使需“以民為本”。在民生項(xiàng)目資金分配過程中，個(gè)別班子成員未能精準(zhǔn)聚焦基層實(shí)際和群眾需求。例如，因調(diào)研不足，部分資金分配存在“頭重腳輕”的現(xiàn)象，基層群眾受益不均。某地群眾對(duì)民生項(xiàng)目分配的滿意度調(diào)查顯示，仍有一定比例的受訪者表達(dá)不滿，凸顯出權(quán)力運(yùn)用中的“疏漏點(diǎn)”。
五是價(jià)值觀踐行需“內(nèi)化于心”。在履行
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防線”不夠密實(shí)。盡管制定了一系列規(guī)章制度，但在關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)仍存“漏洞”和“空白”，難以形成全覆蓋的制度保障。例如，在項(xiàng)目招投標(biāo)、資金管理等方面，制度細(xì)化不足，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)模糊，隱藏一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，留下“擦邊球”的空間。二是“執(zhí)行閉環(huán)”未能拉緊。制度執(zhí)行缺乏堅(jiān)決性，對(duì)已有規(guī)章存在“上熱下冷”的現(xiàn)象，出現(xiàn)有令不行、有禁不止的情況。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性認(rèn)識(shí)不足，在工作中隨意性較強(qiáng)，導(dǎo)致制度落實(shí)“虎頭蛇尾”，效果大打折扣。同時(shí)，對(duì)違規(guī)行為的查處力度不足，懲戒手段不夠嚴(yán)厲，未能形成警示效應(yīng)，使得一些制度“形同虛設(shè)”。三是“監(jiān)督探頭”未能覆蓋全面。監(jiān)督體系尚不完善，監(jiān)督方式單一且欠靈活，權(quán)力運(yùn)行中存在“盲區(qū)”和“死角”。例如，內(nèi)部監(jiān)督受人情干擾，外部監(jiān)督的參與度與實(shí)效性不夠，在一些基層單位中，群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的薄弱，導(dǎo)致違規(guī)行為長期被忽視，問題未能及時(shí)糾偏。
（三）工作作風(fēng)“韌勁不足”
一是“調(diào)研觸角”不夠深入。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中缺乏深入基層、貼近群眾的主動(dòng)性和自覺性，對(duì)實(shí)際情況的掌握停留在“浮光掠影”。在政策制定和決策過程中，更多依賴“經(jīng)驗(yàn)判斷”和“匯報(bào)材料”，而缺乏充分的實(shí)地調(diào)研與科學(xué)論證。例如，有數(shù)據(jù)顯示，約40%的基層干部認(rèn)為上級(jí)部門出臺(tái)的部分政策在執(zhí)行過程中“水土不服”，根本原因在于政策制定前的調(diào)研深度不足，脫離基層實(shí)際。二是“擔(dān)當(dāng)火候”有所欠缺。一些班子成員在工作中缺乏直面問題的勇氣和肩負(fù)責(zé)任的精神，面對(duì)矛盾時(shí)推諉扯皮、踢皮球，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為。在歷史遺留問題的處理上，因涉及多部門利益協(xié)調(diào)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心“出錯(cuò)擔(dān)責(zé)”，選擇“避之不及”，使得問題長期懸而未決，社會(huì)矛盾越積越多，難以紓解。三是“落實(shí)鏈條”斷節(jié)失效。工作推進(jìn)中存在“重部署、輕執(zhí)行”的現(xiàn)象，部分工作缺乏“跟蹤問效”機(jī)制，導(dǎo)致執(zhí)行乏力、成效平平。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“過得去”“差不多”，在落實(shí)上缺乏“精益求精”的態(tài)度，導(dǎo)致工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、效率難提升，直接影響事業(yè)發(fā)展和群眾滿意度。
（四）組織管理“合力不足”
一是“團(tuán)隊(duì)紐帶”不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中，對(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)未能充分重視，導(dǎo)致班子成員之間、部門之間在溝通協(xié)調(diào)上時(shí)有脫節(jié)，協(xié)作配合上欠缺默契。在一些跨部門的重點(diǎn)工作中，出現(xiàn)了“各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)”的現(xiàn)象，直接影響了工作整體推進(jìn)的效率。例如，在某大型活動(dòng)的籌備中，由于相關(guān)部門溝通不到位、協(xié)作不充分，導(dǎo)致準(zhǔn)備工作多次出現(xiàn)紕漏，影響了活動(dòng)的整體效果和順利進(jìn)行。二是“激勵(lì)杠桿”不夠精準(zhǔn)。現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)缺乏力度和創(chuàng)新性，未能有效激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。在干部考核評(píng)價(jià)中，考核指標(biāo)的科學(xué)性不足，方式較為單一，未能真正體現(xiàn)“干多干少”“干好干壞”的差異化管理。一些干部因此滋生“出工不出力”的心態(tài)，工作動(dòng)力不足。同時(shí)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠健全，對(duì)優(yōu)秀干部的激勵(lì)偏弱，難以形成良好的榜樣效應(yīng)，進(jìn)一步削弱了工作進(jìn)取心和競爭力。三是“培訓(xùn)引擎”動(dòng)力不強(qiáng)。干部教育培訓(xùn)中系統(tǒng)性和針對(duì)性不足，未能根據(jù)崗位特點(diǎn)和需求“量身定制”培訓(xùn)方案，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，實(shí)際指導(dǎo)性較弱。培訓(xùn)方式單一，靈活性不足，難以契合干部的成長需求。例如，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)中，因師資力量短缺、設(shè)備條件滯后，培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)預(yù)期，干部的業(yè)務(wù)能力提升速度緩慢，整體素質(zhì)提升乏力。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，筑牢“政治根基”
一是深化理論學(xué)習(xí)，打造“思想高地”。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為核心指引，深入開展讀原著、學(xué)原文、悟原理的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升政治理論素養(yǎng)。通過專題研討、專家輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)等多元化形式，制定詳盡學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的“系統(tǒng)性”和“精準(zhǔn)度”。同時(shí)注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作的“行動(dòng)指南”，為實(shí)踐注入“理論力量”。
二是增強(qiáng)宗旨意識(shí)，踐行“人民至上”。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本理念，把群眾利益作為工作的“落腳點(diǎn)”和“出發(fā)點(diǎn)”。深入基層、深入群眾，傾聽“民聲”、回應(yīng)“民意”，精準(zhǔn)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。始終堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，廣泛調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性，不斷增強(qiáng)群眾的“獲得感”和“滿意度”。
三是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，守住“廉潔底線”。以堅(jiān)定理想信念為“精神燈塔”，加強(qiáng)黨性錘煉，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩。自覺踐行黨的宗旨，做到對(duì)黨忠誠、為黨盡責(zé)、為民服務(wù)。堅(jiān)持開展定期黨性分析和“黨性體檢”，對(duì)標(biāo)黨章黨規(guī)查擺問題，及時(shí)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，以不斷提升黨性修養(yǎng)的“純度”和“韌性”。
（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，織密“制度網(wǎng)格”
一是完善“制度框架”，補(bǔ)齊薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，對(duì)存在的漏洞和短板進(jìn)行針對(duì)性修訂和優(yōu)化，確保制度的“科學(xué)性”和“有效性”。特別是在項(xiàng)目管理、資金使用、人事任免等關(guān)鍵領(lǐng)域，制定更為細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫?guī)范，織密“制度之網(wǎng)”，為權(quán)力運(yùn)行加裝“安全閥”。通過優(yōu)化_，建立健全全覆蓋、無死角的制度體系，為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)實(shí)保障。
二是強(qiáng)化“執(zhí)行鏈條”，確保剛性約束。將制度執(zhí)行擺在更加突出的位置，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，避免制度成為“稻草人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭執(zhí)行制度，堅(jiān)決維護(hù)制度的“權(quán)威性”和“嚴(yán)肅性”，做到“令出必行，禁令必止”。對(duì)違反制度的行為，實(shí)施“零容忍”追責(zé)，嚴(yán)肅查處相關(guān)責(zé)任人，確保制度不折不扣落到實(shí)處。同時(shí)，將制度執(zhí)行情況納入考核體系，將制度落實(shí)“硬約束”變成考核中的“硬指標(biāo)”，形成“用制度管人、以制度促事”的良好工作氛圍。
三是織牢“監(jiān)督之網(wǎng)”，增強(qiáng)問責(zé)力度。進(jìn)一步健全監(jiān)督體系，整合監(jiān)督力量，提升監(jiān)督效能。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等多渠道的作用，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的“全方位監(jiān)督矩陣”。推動(dòng)監(jiān)督方式創(chuàng)新，注重整合內(nèi)外監(jiān)督資源，確保監(jiān)督無盲區(qū)、無死角。對(duì)因制度執(zhí)行不力、監(jiān)督管理缺失而引發(fā)問題的，強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，以“鐵腕手段”維護(hù)制度權(quán)威，確保制度落地生根、執(zhí)行有力。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)“行動(dòng)效能”
一是掀起“調(diào)研風(fēng)潮”，夯實(shí)決策基礎(chǔ)。以“大興調(diào)查研究之風(fēng)”為抓手，科學(xué)制定調(diào)研計(jì)劃，精準(zhǔn)確定調(diào)研課題，推動(dòng)調(diào)研工作深入基層、深入實(shí)際、深入群眾。注重“調(diào)研成果”的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，將發(fā)現(xiàn)的問題和群眾的意見建議作為制定政策、推動(dòng)工作的“主引擎”。通過解決調(diào)研中暴露的短板與瓶頸，確保決策更加科學(xué)化、民主化，為工作注入“靶向動(dòng)力”。
二是錘煉“擔(dān)當(dāng)之魂”，勇挑責(zé)任重?fù)?dān)。樹立正確的政績觀和價(jià)值觀，強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)干部隊(duì)伍在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前“拉得出”“頂?shù)蒙稀薄?duì)工作中的難點(diǎn)問題，要敢于迎難而上，直面矛盾，力求破局。健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)失職瀆職行為實(shí)行“鐵腕問責(zé)”，確保失責(zé)必究、追責(zé)到位，以責(zé)任落實(shí)倒逼工作落實(shí)，營造“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為”的濃厚氛圍。
三是落實(shí)“掛圖作戰(zhàn)”，推動(dòng)高效執(zhí)行。建立健全“閉環(huán)落實(shí)”機(jī)制，構(gòu)建工作臺(tái)賬、責(zé)任分工、倒排工期等一整套落實(shí)鏈條，確保工作進(jìn)展一目了然。針對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行“掛圖作戰(zhàn)”，通過明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、細(xì)化任務(wù)分解，推動(dòng)工作按計(jì)劃高效推進(jìn)。定期對(duì)工作進(jìn)展進(jìn)行梳理、總結(jié)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題迅速制定整改措施。對(duì)工作落實(shí)不力的單位和個(gè)人，及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)全面提升執(zhí)行力和落實(shí)力，為高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
（四）強(qiáng)化組織管理，提升“協(xié)作效能”
一是增強(qiáng)“協(xié)作意識(shí)”，凝聚工作合力。通過開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和組織專題培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的協(xié)作意識(shí)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成“思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步”的良好局面。引導(dǎo)班子成員摒棄“個(gè)人主義”和“本位思想”，樹立全局觀念，自覺站在集體利益和大局需求的角度思考問題，做到“擰成一股繩，匯聚一股力”，在關(guān)鍵任務(wù)中實(shí)現(xiàn)合力攻堅(jiān)。
二是優(yōu)化“激勵(lì)杠桿”，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。完善干部激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，確保“干多干少不一樣，干好干壞分高下”。在考核指標(biāo)設(shè)置中注重“業(yè)績貢獻(xiàn)”“創(chuàng)新表現(xiàn)”和“擔(dān)當(dāng)精神”等方面的體現(xiàn)，客觀反映干部的實(shí)際表現(xiàn)。加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，綜合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)雙重手段，為優(yōu)秀干部搭建“榮譽(yù)臺(tái)”，激勵(lì)更多干部釋放工作熱情，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，形成“比學(xué)趕超”的良性競爭氛圍。
三是升級(jí)“培訓(xùn)課堂”，鍛造綜合素質(zhì)。制定科學(xué)系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，量身定制個(gè)性化課程方案，涵蓋政治理論、專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等內(nèi)容，全面提升干部的綜合能力。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，靈活運(yùn)用案例分析、現(xiàn)場教學(xué)、模擬演練和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多樣化手段，打造“吸引力強(qiáng)、實(shí)效性高”的學(xué)習(xí)平臺(tái)。針對(duì)性強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，使其能夠在復(fù)雜任務(wù)中駕馭全局、凝聚團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)整體工作邁上新臺(tái)階。
市政府領(lǐng)導(dǎo)班子將以此次民主生活會(huì)為新的“起跑線”，聚焦查擺出的短板和不足，制定整改清單，逐項(xiàng)“對(duì)賬銷號(hào)”，切實(shí)加強(qiáng)班子自身建設(shè)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平。在今后的工作中，我們將始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持“不忘初心、牢記使命”的政治自覺，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，以“開拓奮進(jìn)”的姿態(tài)和“實(shí)干為本”的作風(fēng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。以實(shí)際行動(dòng)踐行“人民至上”的宗旨，將民生福祉作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；以改革創(chuàng)新激發(fā)“發(fā)展引擎”，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)；以生態(tài)優(yōu)先繪就“綠色畫卷”，為城市發(fā)展注入可持續(xù)動(dòng)力。我們將以更加飽滿的熱情和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力在建設(shè)更加宜居、宜業(yè)、宜游的現(xiàn)代化城市征程中書寫新的篇章，為人民群眾創(chuàng)造更加幸福美好的生活環(huán)境而不懈奮斗


市委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，班子成員通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將班子對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)識(shí)涵養(yǎng)不夠深入。雖積極組織參與政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在精深研學(xué)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上，仍顯得不夠充分。特別是在一些重要論斷和戰(zhàn)略部署的理解上，未能做到全面融入實(shí)際工作。今年來班子成員中約有8位同志未能全面掌握關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。二是敏銳判斷能力亟需提升。市委班子在應(yīng)對(duì)國際國內(nèi)復(fù)雜局勢(shì)及敏感性事件中，政治洞察力有待加強(qiáng)。特別是在本市網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)控上，部分班子成員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效控制負(fù)面信息，約有3起相關(guān)事件未能獲得迅速處理，影響了工作預(yù)見性。三是執(zhí)行落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)。在貫徹落實(shí)黨中央和省委各項(xiàng)決策上，有時(shí)出現(xiàn)執(zhí)行不力的現(xiàn)象。以某重大項(xiàng)目為例，出于地方利益考量，未全面堅(jiān)持上級(jí)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后，拖延工期達(dá)兩個(gè)月，并對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生一定影響。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)密。民主生活會(huì)與組織生活會(huì)間，存在批評(píng)與自我批評(píng)深刻性不強(qiáng)的問題。班子成員常在批評(píng)時(shí)，欠缺實(shí)質(zhì)性討論，未能有效形成嚴(yán)肅的政治氛圍，約有2次會(huì)議效果未達(dá)到理想預(yù)期。五是協(xié)作團(tuán)結(jié)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別部門存在本位主義傾向，對(duì)全局工作考慮不夠周全。在涉及跨部門合作的項(xiàng)目中，部分班子成員未能積極推進(jìn)協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作銜接不暢，大約4個(gè)項(xiàng)目受到影響，尚未按期完成。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。因日常事務(wù)繁多，班子成員對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重視程度不足，自覺鍛煉的意識(shí)稍顯薄弱。調(diào)查顯示，班子成員每月平均參與黨性鍛煉活動(dòng)的時(shí)間僅為7小時(shí)，與黨章對(duì)黨員干部的要求尚有差距。二是紀(jì)律執(zhí)行尚需嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)部分違反紀(jì)律的行為，處理力度不夠及時(shí)和嚴(yán)厲，存在執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的現(xiàn)象。典型表現(xiàn)為對(duì)少數(shù)干部的遲到早退及工作散漫問題，僅作口頭提醒，無實(shí)質(zhì)性紀(jì)律處分，直接影響紀(jì)律的威嚴(yán)性。三是作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。工作中仍有形式主義和官僚主義的影子，存在重形式輕實(shí)效的問題。例如，在基層調(diào)研時(shí)，常有預(yù)設(shè)路線、指定調(diào)研點(diǎn)的現(xiàn)象，沒有深入實(shí)地體察民情和了解群眾實(shí)際需求。四是權(quán)力運(yùn)行程序不夠規(guī)范。在行使權(quán)力的過程中，監(jiān)督制約機(jī)制存在一定的不完善。例如，在項(xiàng)目審批及資金分配時(shí)，雖有規(guī)章制度，但實(shí)際操作中偶爾出現(xiàn)打招呼、遞條子的現(xiàn)象，影響權(quán)力運(yùn)作的公正性與透明度。五是價(jià)值觀實(shí)踐不到位。對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行存有知行脫節(jié)現(xiàn)象。某些班子成員在工作中表現(xiàn)出功利主義傾向，過分追求業(yè)績和個(gè)人政績，忽視實(shí)際效果和群眾滿意度的提升。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在工作中遇到一些困難和問題時(shí)，存在推諉扯皮、不愿擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象。如在處理某起歷史遺留問題時(shí)，涉及多個(gè)部門的職責(zé)，各部門之間相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致問題久拖不決，群眾意見較大。二是創(chuàng)新能力有待提高。習(xí)慣于按部就班、遵循傳統(tǒng)的工作方式方法，對(duì)新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力不足。例如，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場需求把握不準(zhǔn)，缺乏有效的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐緩慢。三是工作落實(shí)不夠有力。對(duì)一些重點(diǎn)工作和項(xiàng)目的跟蹤督促不夠到位，存在抓而不緊、抓而不實(shí)的情況。如在城市建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目中，部分項(xiàng)目因前期規(guī)劃不合理、后期推進(jìn)不力等原因，未能按時(shí)完工，影響了城市整體形象和群眾生活。四是政績觀存在偏差。在工作中過于注重短期政績，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面，為了追求短期的經(jīng)濟(jì)增長，對(duì)一些高污染、高能耗的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，忽視了生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。五是群眾路線踐行不夠深入。深入基層、深入群眾不夠，與群眾的溝通交流不足，對(duì)群眾的實(shí)際需求了解不夠準(zhǔn)確。例如，在制定某項(xiàng)民生政策時(shí)，沒有充分征求群眾意見，導(dǎo)致政策實(shí)施過程中出現(xiàn)一些與群眾實(shí)際需求不符的情況。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 ……（未完，全文共31372字，當(dāng)前僅顯示7463字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料（共6篇3萬字）》）