目錄/提綱:……
一、村(社區(qū))“兩委”干部隊伍建設基本情況
二、村干部隊伍建設主要做法及成效
(一)選好配強,優(yōu)化隊伍結構
(二)注重培養(yǎng),提升能力素質
(三)從嚴管理,營造干事氛圍
三、村干部隊伍建設存在的問題及分析
(一)年齡老化、素質不高問題較為突出
(二)村級后備力量有所不足
(三)激勵約束機制不夠健全
四、新形勢下強化村干部隊伍建設的建議
(一)選優(yōu)配強農村干部隊伍是強化村干部隊伍建設的根本保障
(二)健全教育培訓交流機制是強化村干部隊伍建設的有效措施
(三)全面加強隊伍激勵引導是強化干部隊伍建設的務實之策
(四)健全完善監(jiān)督保障機制是強化村干部隊伍建設的關鍵一環(huán)
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新形勢下強化村“兩委”干部隊伍建設的調研報告
_安邦,重在基層;管黨治黨,重在基礎。村黨組織一級處于組織體系最末端、國家治理最基層、服務群眾最前沿,是黨和政府聯(lián)系人民群眾最直接的橋梁紐帶。俗話說,“村看村,戶看戶,群眾看干部”“火車跑得快,全靠車頭帶”。新形勢下村(社區(qū))“兩委”干部隊伍的素質和能力直接關系到區(qū)域經濟社會發(fā)展,關系到黨的執(zhí)政基礎,著力打造一支政治、本領、作風過硬的村(社區(qū))“兩委”干部隊伍,是我們抓黨建促
鄉(xiāng)村振興的首要任務。
一、村(社區(qū))“兩委”干部隊伍建設基本情況
近年來,**鎮(zhèn)始終把村(社區(qū))“兩委”干部隊伍建設作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的基礎性工作來抓,著力提升村(社區(qū))“兩委”干部服務群眾能力和履職本領,推動基層組織建設持續(xù)進步。截至2023年10月底,全鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”班子成員共64人,其中黨支部委員63人,村(社區(qū))委員56人,交叉任職有55人,平均年齡42歲。從年齡結構
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制度,對村內重大事項決策,通過村黨組織提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民會議決議,同時將決議結果公開、實施結果公開,確保議事決策規(guī)范。堅持“三務”公開,及時將黨務、村務、財務公開,讓群眾知曉。強化紀委監(jiān)督職能,進一步鞏固深化作風能力建設,引導村“兩委”干部從改變自己開始,帶頭轉變作風、提升能力,形成崇尚實干、狠抓落實的良好氛圍。鎮(zhèn)紀委聯(lián)合村務監(jiān)督委開展監(jiān)督,緊盯“四議兩公開”、集體“三資”管理、村級重大事項民主決策等重點環(huán)節(jié),對村“兩委”干部、村民小組長進行全方位監(jiān)督,同時對村黨員聯(lián)系群眾工作開展情況進行監(jiān)督,采取不打招呼抽查檢查村干部防風防汛值班情況。
三、村干部隊伍建設存在的問題及分析
(一)年齡老化、素質不高問題較為突出。雖然經過換屆選舉的優(yōu)化調整,村“兩委”干部隊伍年齡結構、學歷結構的問題已得到逐漸緩解,但就總體而言,我鎮(zhèn)仍然有部分村“兩委”干部年齡偏大、學歷結構仍然偏低。目前,全鎮(zhèn)村“兩委”干部中,55歲以上的共10人,占比13.6%,年齡最大的60歲;高中及以下學歷15人,占23.4%。部分干部由于年齡偏大、文化素質不高,面對新形勢新問題,顯得知識匱乏、思想僵化、動力不足,不同程度地影響了鄉(xiāng)村振興發(fā)展的進程。
(二)村級后備力量有所不足。隨著新型城鎮(zhèn)化建設的加快推進,我鎮(zhèn)
農村人口資源流失較多,人口老齡化等現象日益突出,農村“三留守”人員不斷增加,特別是人才總量的不足、結構的失衡、素質的缺失、老齡化的加快,各個方面的問題都限制著村級后備力量的培養(yǎng)儲備。同時,當前鄉(xiāng)村振興任務繁重,工作壓力較大,但是村干部待遇較低,與工作強度不匹配,這導致很多人不愿長期待在農村,村干部空崗現象越來越嚴重。
(三)激勵約束機制不夠健全。村“兩委”干部薪酬水平普遍較低,薪酬體系不科學,缺乏穩(wěn)定增長的薪酬制度,落實政治待遇渠道少。
四、新形勢下強化村干部隊伍建設的建議
(一)選優(yōu)配強農村干部隊伍是強化村干部隊伍建設的根本保障。定期不定期對村“兩委”干部隊伍進行分析研判,及時對
工作作風漂浮、履職能力差、群眾認可度不高的村“兩委”干部進行調整撤換,真正把年紀輕、學歷高、熱愛基層工作的優(yōu)秀人員選進村“兩委”班子,進一步選優(yōu)配強村干部隊伍。加大培養(yǎng)選育力度,從源頭上選好“領路人”,重點將有發(fā)展?jié)摿Φ霓r村黨員、產業(yè)帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、退役
軍人、青年農民中的優(yōu)秀分子按比例作為村級后備干部培養(yǎng),為農村全面發(fā)展注入新鮮血液。
(二)健全教育培訓交流機制是強化村干部隊伍建設的有效措施。針對部分村“兩委”干部農村工作經驗不足、群眾工作方式方法欠缺等實際問題,由鎮(zhèn)黨委開展“一對一”結對幫帶,按照“缺什么補什么”原則,注重在工作中提思路、教辦法、下任務、壓擔子,通過業(yè)務指導、現場操作、經驗交流等方式,幫助進行經驗傳授和理論指導,不斷提升業(yè)務素養(yǎng)、工作能力和服務水平。加大村“兩委”干部“走出去”學習培訓力度,多渠道、全方位開展綜合培訓,組織村干部全方位學習鄉(xiāng)村振興、村級集體經濟、產業(yè)結構調整、項目建設等方面的先進
經驗,助推開拓視野、增長見識、提升能力。
(三)全面加強隊伍激勵引導是強化干部隊伍建設的務實之策。以全市平均水平為參考,合理確定工資基數,并隨著經濟發(fā)展穩(wěn)步增加,形成合理的增長機制。建立村集體經濟與村干部收入掛鉤制度,通過掛鉤制度的形式將村級集體經濟發(fā)展與村 ……(未完,全文共2865字,當前僅顯示1821字,請閱讀下面提示信息。
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