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淺談企業(yè)在實(shí)行可持續(xù)發(fā)展時(shí)應(yīng)注重青年干部管理中的幾個(gè)辯證關(guān)系

發(fā)表時(shí)間:2006/1/9 17:51:12


  
  要想辦好企業(yè),大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),沒有一支強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍是不行的。在青年干部隊(duì)伍建設(shè)和管理方面,我們注意處理好如下幾個(gè)辯證關(guān)系:
  一、知人善用,慎用不亂用
  明代政治家張居正認(rèn)為:“欲用一人,須慎之于始各求相應(yīng)!币虼耍谟萌酥鞍才湃诉x時(shí),采取公開、公正、公平擇優(yōu)選任的方法,全面考察和估量其德才條件,根據(jù)其專業(yè)、才干、水平以及其能力、魄力、潛力等方面的素質(zhì),與任職崗位特點(diǎn)的要求,進(jìn)行綜合考慮選配。宜將則將,宜相則相,做到人盡其才,才盡其用。決不能隨心所欲,盲目使用,更不能想用就用,不想用就放下,上下折騰則嚴(yán)重?fù)p傷干部的積極性和自信心,降低企業(yè)凝聚力,對(duì)干部隊(duì)伍的管理和企業(yè)發(fā)展極為不利。其次是
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,明辨是非,給予正確評(píng)價(jià),幫助他吸取教訓(xùn),鼓勵(lì)他振作精神,消除顧慮,再創(chuàng)工作實(shí)績(jī)。對(duì)一些有能力、熱情肯干的干部,不能苛刻要求和求全責(zé)備,盡管有些“過失”或“毛病”,只要不是原則問題,就要熱情引導(dǎo),邊導(dǎo)邊用,決不能搞“零存整取”,最后一棒子打死。當(dāng)干部有了成績(jī)時(shí),要有賞才之策。在使用干部時(shí),要實(shí)行目標(biāo)管理,定期考核評(píng)估,并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施和賞罰政策。對(duì)有貢獻(xiàn)有實(shí)績(jī)的干部要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),并在評(píng)職表彰、提拔晉級(jí)等方面優(yōu)先。形成能者上、平者讓、庸者下的良好氣候。當(dāng)然愛護(hù)不袒護(hù),對(duì)干部要建立嚴(yán)格的約束機(jī)制,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)批評(píng)教育,督促改正,決不能袒護(hù)遷就,放任自流。否則會(huì)使犯錯(cuò)誤的干部因沒有及時(shí)診救而遺恨終生,而且對(duì)其他干部也易產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。
  三、善于薦才,推舉不抬舉
  善于發(fā)現(xiàn)那些工作有魄力、領(lǐng)導(dǎo)有能力、發(fā)展有潛力的年輕干部,適時(shí)地、不拘一格地推薦提拔到相應(yīng)的崗位上,予以重用,這是干部隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。但是推舉不能抬舉,特別是對(duì)那些取得一定工作成績(jī)的干部,更要一分為二,辯證評(píng)價(jià),切忌眾星捧月式地寵著,只說他的成績(jī),放大長(zhǎng)處,掩飾他的缺點(diǎn),一葉障目,這樣捧得過分,抬得過高,就會(huì)使他飄飄然,暈乎乎,認(rèn)為自己的水平高人一籌,能力超出一般,好高鶩遠(yuǎn),居功自傲,不思進(jìn)取,最后必然是“明星”隕落。相反,如果一分為二地看待他,從高從嚴(yán)地要求他,并適時(shí)壓擔(dān)子委以重任,會(huì)促使他注重自身學(xué)習(xí),不斷提高,在實(shí)踐中健康成長(zhǎng),從而為實(shí)現(xiàn)十六大制定的奮斗目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。所以我們要學(xué)會(huì)伯樂識(shí)馬,具備薦才之能;更主要的是學(xué)會(huì)舉才、育才術(shù),使每個(gè)干部都能不斷自我完善,卓有成效地搞好企業(yè)發(fā)展工作。
  四、威恩并舉,嚴(yán)寬有度
  企業(yè)經(jīng)理要管好干部,發(fā)展經(jīng)濟(jì),首先要樹立自身威信,一個(gè)沒有威信的是領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)管不好干部的。威源于“德”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要具備熱情、大度、慷慨、忘我、誠實(shí)等道德規(guī)范,以德樹威;威源于“才”。當(dāng)代經(jīng)理人要有才識(shí),特別是科學(xué)的預(yù)見能力、果斷的決策能力、嚴(yán)密的組織能力、廣泛的社交能力以及出色的表達(dá)能力和腳踏實(shí)地的辦事能力。使下屬產(chǎn)生依賴感和歸屬感;威源于“信”。要說話算數(shù),說到做到,做不到不輕易表態(tài),要取信于民;威源于“績(jī)”。經(jīng)理工作要有政績(jī),辦事處理問題要有實(shí)效,使下屬心悅誠服;威源于“情”。要會(huì)理解人、尊重人、和關(guān)心人,胸襟開闊,虛懷若谷,以誠相見,寬以待人;威源于“廉”。領(lǐng)導(dǎo)者要廉潔奉公,就是一種無聲的命令,對(duì)下屬會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的自然征服力。經(jīng)理要善于運(yùn)用職權(quán)和威信有效地指揮和使用干部,對(duì)他們要提 ……(未完,全文共2173字,當(dāng)前僅顯示1381字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談企業(yè)在實(shí)行可持續(xù)發(fā)展時(shí)應(yīng)注重青年干部管理中的幾個(gè)辯證關(guān)系》