區(qū)人力資源和社會保障局2015年上半年工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況及措施
（一）完善體系、狠抓服務(wù)，社保工作有序進(jìn)行
1、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)
2、穩(wěn)妥推進(jìn)，“老字號”_補(bǔ)助發(fā)放落到實(shí)處
3、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)
4、積極籌備，迅速開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)前期準(zhǔn)備工作
5、不斷創(chuàng)新，規(guī)范做好社會化退管服務(wù)工作
（二）多措并舉，繼續(xù)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
1、拓寬就業(yè)渠道，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
2、實(shí)施“三早三好”計(jì)劃，促就業(yè)技能培訓(xùn)民生工程順利完成
一是實(shí)施三早計(jì)劃，確保全年工作順利完成
二是提高政策知曉率，做好政策宣傳
三是提高培訓(xùn)針對性，做好培訓(xùn)需求調(diào)查
四是提高培訓(xùn)積極性，做好培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)
（三）加強(qiáng)服務(wù)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察
2、加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁
（四）依托載體，狠抓機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)管理工作
1、開展文明服務(wù)窗口建設(shè)
2、深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和規(guī)范化管理
3、日常管理力求規(guī)范有序
二、存在問題
一是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻
二是社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作難度較大
三是勞動監(jiān)察力量薄弱
三、下步工作打算
（一）在穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)上下功夫，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
1、繼續(xù)開展企業(yè)用工服務(wù)，為企業(yè)招工，新員工技能培訓(xùn)服務(wù)
（二）在上下聯(lián)動上下功夫，促進(jìn)社會保障工作再上新水平
（三）在執(zhí)法_上下功夫，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
1、健全勞動關(guān)系調(diào)整制度，規(guī)范……
烈山區(qū)人力資源和社會保障局2015年上半年工作情況總結(jié)

年初以來，烈山區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)幫助下，緊緊圍繞“民生為本，就業(yè)優(yōu)先”的工作主線，在抓好業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，以抓好工作創(chuàng)新為動力，拓寬就業(yè)渠道、保障居民養(yǎng)老、維護(hù)勞動權(quán)益，突出特色服務(wù)，全力打造工作亮點(diǎn)，全局各項(xiàng)工作基本達(dá)到時(shí)間過半、任務(wù)超前的要求，取得了階段性成效。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況及措施
（一）完善體系、狠抓服務(wù)，社保工作有序進(jìn)行
1、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。烈山區(qū)自2012年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作以來，始終堅(jiān)持以人為本，按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的方針，加大政策宣傳，使廣大人民群眾充分享受到了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的殷實(shí)成果。烈山區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)化、制度化、現(xiàn)代化，已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的階段。目前，烈山區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)8.7萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)8萬人的108.75%，上半年參續(xù)保人數(shù)及享受待遇人數(shù)為5.97萬人。上半年征收保費(fèi)412.17萬元，累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金1813.75萬元，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金100%
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業(yè)示范街、一個(gè)省級青年創(chuàng)業(yè)園，帶動就業(yè)1200多人。1-6月份，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)7573人，完成全年目標(biāo)任務(wù)8000人的94.6%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1461人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1800的81.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)156人，完成全年目標(biāo)任務(wù)300人的52%；就業(yè)技能培訓(xùn)共完成2148人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.4%，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼64.8萬元；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1960人，完成全年計(jì)劃1500人的130.6%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)完成610人，完成全年目標(biāo)任務(wù)。其中：創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)完成2個(gè)班160人；創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)完成14個(gè)班420人，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)完成1個(gè)班30人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、實(shí)施“三早三好”計(jì)劃，促就業(yè)技能培訓(xùn)民生工程順利完成。截至6月份，全區(qū)完成就業(yè)技能培訓(xùn)2148人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼64.8萬元，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。一是實(shí)施三早計(jì)劃，確保全年工作順利完成。新年伊始，烈山區(qū)人社局“早謀劃、早準(zhǔn)備、早行動” 積極做好2015年技能培訓(xùn)工作，及時(shí)制定2015年培訓(xùn)計(jì)劃，分解目標(biāo)任務(wù)、確定了育嬰員、家政服務(wù)員、中式烹調(diào)師、砌筑工、服裝制作工等十幾個(gè)培訓(xùn)專業(yè)。二是提高政策知曉率，做好政策宣傳。為了使更多的人員了解到就業(yè)技能培訓(xùn)惠民政策，區(qū)人社局通過多種形式開展廣泛宣傳，聯(lián)合鎮(zhèn)、街道辦事處走進(jìn)（村）社區(qū)開展“送技能、送崗位、送政策”等宣傳活動，并多次在烈山電臺“南湖之聲”民生熱線欄目與群眾在線交流技能培訓(xùn)政策，提高就業(yè)技能培訓(xùn)的政策知曉率。三是提高培訓(xùn)針對性，做好培訓(xùn)需求調(diào)查。新年伊始，區(qū)人社局即發(fā)放企業(yè)春季用工需求和培訓(xùn)需求調(diào)查表，掌握技能人才空缺的第一手資料。四是提高培訓(xùn)積極性，做好培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)。烈山區(qū)人社局積極做好培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)，為培訓(xùn)學(xué)員提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，并聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每期鑒定考試后，組織專場招聘會，提高參培學(xué)員的就業(yè)率。
（三）加強(qiáng)服務(wù)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。截止6月底，全區(qū)勞動監(jiān)察共受理案件61起，其中已結(jié)案52起，在處理案件4起，協(xié)調(diào)處理2起，引導(dǎo)通過司法途徑解決案件3起，共計(jì)追發(fā)工資3200余萬元，涉及農(nóng)民工4000余人；處理10人以上_性上訪事件50起，以涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪向公安機(jī)關(guān)移交案件10起，立案受理7起。
2、加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁。年初以來，嚴(yán)格按照統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作力度。截止目前，烈山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會共受理勞動人事爭議案件63件，結(jié)案60件，結(jié)案率95.2%；其中不予受理案件13件；接待來訪群眾5000余人次。在已審結(jié)的案件中，調(diào)解結(jié)案10件，裁決結(jié)案40件。
（四）依托載體，狠抓機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)管理工作
1、開展文明服務(wù)窗口建設(shè)。貫徹落實(shí)反對“四風(fēng)”等規(guī)定，積極開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)活動，全面調(diào)動干部職工規(guī)范化服務(wù)的積極性。
2、深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和規(guī)范化管理。繼續(xù)按照月匯報(bào)、季調(diào)研、半年小結(jié)的工作要求，采取召開座談會等形式對工作進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，隨時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況，進(jìn)一步錘煉作風(fēng)，提升行政效能。
3、日常管理力求規(guī)范有序。以“規(guī)范化管理、程序化運(yùn)作、制度化約束、文明化辦公”為目標(biāo)，制定和完善了局內(nèi)部管理制度，如信訪工作制度、局工作守則、請銷假制度衛(wèi)生保潔制度等。
二、存在問題
盡管我區(qū)各項(xiàng)社會保障工作均取得顯著成效，但在實(shí)際工作中還存在一些不容忽視的困難和問題。一是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。以高校畢業(yè)生和被征地農(nóng)民為主的新生勞動力就業(yè)壓力不斷增加；勞動者更高質(zhì)量充分就業(yè)的需求與社會提供的就業(yè)崗位之間的矛盾日益明顯。二是社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作難度較大。社會保險(xiǎn)稽查力度不足，執(zhí)法力度有限，拖欠保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象依然存在。三是勞動監(jiān)察力量薄弱。受大環(huán)境影響，農(nóng)民工討薪問題已成常態(tài)化，甚至出現(xiàn)過激行為，區(qū)級專職勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人員力量非常薄弱，勞動保障監(jiān)察、仲裁專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)還沒有列入財(cái)政預(yù)算。
三、下步工作打算
（一）在穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)上下功夫，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。1、 繼續(xù)開展企業(yè)用工服務(wù)，為企業(yè)招工，新員工技能培訓(xùn)服務(wù)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)以及勞動用工備案管理，繼續(xù) ……（未完，全文共4425字，當(dāng)前僅顯示2235字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人力資源和社會保障局2015年上半年工作情況總結(jié)》）