公司人事管理制度

目錄/提綱：……
3、業(yè)務單元層設高級專員、中級專業(yè)/主任、專員、初級專員
6、未與其他用人單位存在勞動關系
2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天難產可增加30天
4、產假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇
5、員工與其他用人單位存在勞動關系，對本職工作造成不良影響的
6、公司與員工協(xié)商一致，解除勞動關系的
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
1、公司為生產經營發(fā)展需要，可按程序調動內部員工
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云南昭通交通運輸集團有限責任公司人事管理制度（試行）

第一章 總則

第一條　為進一步完善云南昭通交通運輸集團有限責任公司（以下簡稱“公司”）人事管理制度，加強員工管理，明確公司、員工之間權利與義務，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《公司章程》，制定本制度。
第二條　公司執(zhí)行國家相關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內自主招聘員工，自主建立薪酬管理、人事管理及相關制度。
第三條　公司實行用人招聘制和全員勞動合同制。所有員工按公司安排的崗位與公司簽訂勞動合同，雙方嚴格遵守合同條款，享受權利與履行義務。
第四條　公司人力資源部，負責公司及所屬二級單位的所有員工招聘；負責公司人事計劃、員工培訓、考核獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、晉升、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第五條 所有員工是指與公司簽訂勞動合同的員工。

第二章 內設機構及崗位設置

第六條　公司設置管理類、職能類2個職位職等崗位。
1、職位職等表
職等 管理類 職能類
7 董事長
8 副董事長
7 總經理 　
6 副總經理\董事會秘書
5 財務總監(jiān)\人力資源總監(jiān)\運營總監(jiān)\投資總監(jiān)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略851字，正式會員可完整閱讀）……　
5、符合招錄崗位技能要求條件；
6、未與其他用人單位存在勞動關系。
第八條 應聘人員填寫《云南昭通交通運輸集團有限責任公司應聘申請表》，同時提供學歷、戶口、身份證、職業(yè)資格證及其他相關證明材料，由人力資源部根據(jù)所招聘崗位要求進行材料審核，經初審合格進行筆試、面試考核后，擇優(yōu)錄取。
第九條 被錄取者須在公司指定醫(yī)院進行健康、體質檢查，合格方可錄用。
第十條 應聘條件合格者安排到招聘崗位試用，自進公司之日起簽訂勞動合同，在勞動合同中約定試用期，可根據(jù)國家規(guī)定和公司錄用崗位的勞動合同期限確定。試用期工作福利待遇參照本制度相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 新員工在試用期內，不符合錄用條件和違反相關規(guī)定的，予以解除勞動合同。如因本人原因不愿意繼續(xù)試用者，需提前5個工作日向人力資源部提交書面報告，經
雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
第十二章 高層管理人員選聘
根據(jù)《昭通市市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》第五條“除市委選派到企業(yè)的領導人員外，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展需要，在職數(shù)限額內通過對外招聘、內部選拔等方式聘任經理副職、總會計師（財務總監(jiān)）、總工程師等高級管理人員，由企業(yè)董事會報市國資委批準，向市委組織部備案”的規(guī)定。

第四章薪酬、待遇

第二十三條　公司全權決定所屬員工的薪酬、福利待遇。
第二十四條　公司執(zhí)行市國資委批準的薪酬標準。
第二十五條　公司按照“按勞取酬”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況決定其薪酬。
第二十六條　公司對正式聘用員工按照國家有關規(guī)定辦理相關社會保障保險；員工享有相應的保險待遇。
第二十七條　公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。
第五章 假期及待遇 　　
第一十八條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休、調休、輪休。 　　
第一十九條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 　　
1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； 　　
2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假； 　　
3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工3年1次20天，另按實際需要給予路程假。 　　
4、員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 　　
5、探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 　　
6、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人力資源部核準；未經核準的按曠工處理。
7、員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 　　
第二十條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。 　　
第二十一條 產育假： 　　
1、女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天。 　　
2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天。 　　
3、凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產生女結扎的另增加21天。 　　
4、產假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。 　
第二十二條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。 　　

第五章辭職、辭退

第二十三條 有下列情形之一的，經查證屬實，公司以書面形式告知相關事由，并予以解除勞動關系：
1、在試用期間或錄用后被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司勞動紀律和其它規(guī)章制度及法律相關規(guī)定的；
3、工作失職、行為惡劣，嚴重干擾公司生產、經營、正常工作秩序，損害公司名譽，給公司造成重大損失的；
4、試用期被刑事處罰的；
5、員工與其他用人單位存在勞動關系，對本職工作造成不良影響的。
6、公司與員工協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第二十四條 員工有以下情形之一，公司根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在解除勞動合同時間前三十日以書面形式通知員工，與之解除勞動合同。
1、員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 ……（未完，全文共4729字，當前僅顯示2388字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人事管理制度》）