區(qū)人社局2013年工作總結及2014年思路

目錄/提綱：……
一、2013年主要工作和成效
（一）“四抓四促”，加快人社隊伍建設
1、抓督查，促工作落實
2、抓服務，促形象提升
3、抓學習，促能力提高
4、抓廉政，促廉潔奉公
（二）強化企業(yè)用工服務，提高就業(yè)水平
1、加強用工服務
2、推進平臺建設
3、落實優(yōu)惠政策
4、強化培訓提升
（三）統(tǒng)籌推進，加快完善社會保障體系
1、完善“五險統(tǒng)征”機制
2、完善養(yǎng)老保險制度
3、著力抓好醫(yī)療保險
4、推進失業(yè)、工傷和生育保險
5、推進社會保障卡項目建設
（四）依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系
1、推進依法行政，規(guī)范權力運行
2、構建和諧勞動關系工作扎實推進
一是落實基礎工作
二是嚴肅排查處置
三是完善查處機制
四是加大調解力度
二、2014年工作思路
（一）在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務方面，進一步幫助企業(yè)解決用工難，推動“更高質量的就業(yè)”
（二）在社會保險方面，實現(xiàn)社會保障的“全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)”
（三）在監(jiān)察仲裁方面，實現(xiàn)“勞動關系更加和諧”
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區(qū)人力資源和社會保障局2013年工作總結及2014年思路

區(qū)人社局2013年工作總結及2014年思路

2013年區(qū)人社局按照區(qū)委、區(qū)政府決策部署，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以“關注民生、改善民生”為工作著力點，突出服務民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”這個主題，著力構建“暖心人社、服務先鋒”黨建品牌，以服務民生為本，重點大力促進城鄉(xiāng)就業(yè)，健全社會保障體系、構建和諧勞動關系、夯實社會保障基礎，各項綜合性、基礎性工作取得了新的進展，
一、2013年主要工作和成效
（一）“四抓四促”，加快人社隊伍建設
進一步夯實人力資源和社會保障工作基礎，強化勞動保障“三基”建設（基層組織、基本能力、基礎工作）、提升基層勞動保障工作人員的服務水平、整體形象和依法行政的水平，推動各項工作又好又快發(fā)展。
1、抓督查，促工作落實。召開全區(qū)勞動保障工作會及勞動保障工作匯報會，加大督查力度，將任務立項分解，做到件件有分解，事事有落實。培育“暖心人社，服務先鋒”黨建
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略673字，正式會員可完整閱讀）……　
規(guī)事項、無違紀通報的“三無目標”。
（二）強化企業(yè)用工服務，提高就業(yè)水平
進一步夯實就業(yè)服務基礎，推進就業(yè)服務“專業(yè)化、制度化、社會化”， 為民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”提供有效的人力資源保障。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7925人，完成市下達任務的52.8%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)101人，完成市下達任務的50.5%，其中，“4050”人員36人，完成市下達任務的5１.4%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.85%以內。
1、加強用工服務。2013年，開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)服務專項活動，共舉辦50場招聘會，424家企業(yè)參會，提供崗位數(shù)20500個，達成意向6838人，幫助農民工返崗就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務以及服務企業(yè)用工。積極“走出去”，拓展勞務市場。精心制作《鯉城區(qū)企業(yè)用工需求信息》2000多冊，發(fā)放至省內外8個勞務輸出大縣的勞動就業(yè)部門。組織區(qū)屬規(guī)模以上企業(yè)赴甘肅、湖北開展勞務對接，引導當?shù)馗挥鄤趧恿斎胛覅^(qū)就業(yè)；近日還組織深入我區(qū)臨近地區(qū)引進員工，探索推進用工本地化；與海峽人才市場及省老區(qū)促進會、扶貧辦合作，建立與西部勞動力市場勞務對接聯(lián)系渠道。
2、推進平臺建設。做好我區(qū)企業(yè)用工互助平臺各項準備工作，加快建成以人力資源市場載體為主體的公共職業(yè)介紹機構，實現(xiàn)人力資源市場設施標準化、人員隊伍專業(yè)化、管理服務規(guī)范化，增強我區(qū)就業(yè)信息及時、全面發(fā)布，強化與企業(yè)的交流和互動。
3、落實優(yōu)惠政策。積極開展就業(yè)援助工作，積極向區(qū)委區(qū)政府建言，提出企業(yè)服務用工四條建議，完成區(qū)委“助推外來務工人員融入鯉城”重點調研課題。出臺季節(jié)性用工優(yōu)惠政策，力求通過錯開企業(yè)用工的淡、旺季，合理調配工人，幫助企業(yè)緩解用工難。通過送政策、送服務、送崗位、送特困職工生活補助款等形式，解決就業(yè)困難人員的就業(yè)和生活問題，共慰問困難職工555人，發(fā)放兩節(jié)慰問金2９.89萬元。
4、強化培訓提升。堅持以市場需求為導向，以促進就業(yè)為目的，加強職業(yè)培訓，提升我區(qū)用工水平。2013年，全區(qū)各類勞動者職業(yè)培訓10800人，完成年度任務的54%；組織2期直補企業(yè)培訓，共403人參加職業(yè)培訓及技能鑒定。進一步加強引導和扶持自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)的大學生、退役軍人給予免費培訓，2013年，組織2期創(chuàng)業(yè)培訓，共計60人，其中退役軍人72人，就業(yè)率達90%，創(chuàng)業(yè)9人，合格率100%。組織兩期理財規(guī)劃、汽車4S行業(yè)銷售服務技能大賽，進一步在全區(qū)形成人人爭當技術能手的良好氛圍。
（三）統(tǒng)籌推進，加快完善社會保障體系
堅持“廣覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷擴大社會保險覆蓋范圍，妥善解決歷史遺留問題，穩(wěn)步提高社會保障水平，截至目前，全區(qū)機關事業(yè)養(yǎng)老、企業(yè)養(yǎng)老、居民養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到1932人、7.5萬人、4.1萬人、5.2萬人、5.5萬人、11.2萬人、5.8萬人、4.9萬人。
1、完善“五險統(tǒng)征”機制。加強與地稅、財政等部門之間的溝通協(xié)調，堅持將社會保險參保擴面人數(shù)和基金征收任務一并層層分解落實，強化對企業(yè)參保情況的監(jiān)管，以非公有制企業(yè)為重點，以企業(yè)養(yǎng)老保險為龍頭，帶動其他4個險種參保人數(shù)的增長，加大擴面征收力度。
2、完善養(yǎng)老保險制度。保持企業(yè)退休人員養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，穩(wěn)步提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，調整后,我區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高到1737.03元。妥善做好企業(yè)養(yǎng)老保險各類未參保人員的參保及補繳工作，積極 ……（未完，全文共5378字，當前僅顯示1888字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2013年工作總結及2014年思路》）