區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來五年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)分工責(zé)任
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）落實(shí)責(zé)任分工
（三）加強(qiáng)督促檢查
二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，不斷提高班子成員的政治理論水平
三、堅(jiān)持民主集中制原則，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（一）切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)
（二）嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度
四、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成果凸顯
（一）基本情況
（二）特色亮點(diǎn)工作
（三）獲得的表彰榮譽(yù)
五、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，做廉潔自律的表率
（二）持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，切實(shí)維護(hù)群眾根本利益
（三）堅(jiān)持懲防并舉，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)
（四）改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)效能，提高工作水平
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區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來五年工作總結(jié)

2011年領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞區(qū)委、區(qū)政府制定的目標(biāo)任務(wù)及區(qū)紀(jì)委工作精神，以開展“思想大解放，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，工作大落實(shí)”主題教育活動(dòng)、“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢、建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)和諧進(jìn)取的人社工作新局面�，F(xiàn)將我局班子工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)分工責(zé)任
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
堅(jiān)持把班子建設(shè)工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認(rèn)識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。及時(shí)召開局務(wù)會、黨組會研究相關(guān)工作。一把手堅(jiān)持親自過問，督促檢查，身體力行，起好模范帶頭作用。班子成員做到通盤考慮，通力合作，密切配合，相互協(xié)調(diào)，齊抓共管。
（二）落實(shí)責(zé)任分工
在每年初工作安排時(shí)，注意結(jié)合工作實(shí)際，針對班子成員的實(shí)際，對班子成員進(jìn)行科學(xué)的分工，以切實(shí)抓好分管工作的落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)班子整體功能的發(fā)揮。一把手和班子成員簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，班子成員同各股室、二級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人層層簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化局各股室、二級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識。
（三）加強(qiáng)督促檢查
實(shí)行每月班子例會制度，既是對全局工作
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技能培訓(xùn)學(xué)校掛鉤，為下崗失業(yè)人員開展政策幫扶培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員39066人。四是實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼。審核通過攀枝花市恒海物業(yè)管理有限公司等306家企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼1243萬余元。五是率先在全省建立失業(yè)預(yù)警制度，定期發(fā)布人力資源市場景氣指數(shù)，確定失業(yè)預(yù)警級別，為就業(yè)決策提供了可靠依據(jù)。六是創(chuàng)新小額擔(dān)保貸款工作模式，實(shí)行“互助式”小額擔(dān)保貸款政策，將小額擔(dān)保貸款政策重點(diǎn)從扶持個(gè)人轉(zhuǎn)移到扶持企業(yè)吸納就業(yè)上來。全區(qū)發(fā)放貸款2500萬元，直接或間接帶動(dòng)3450余人就業(yè)。七是加強(qiáng)促進(jìn)農(nóng)民工工作。全面推進(jìn)了全區(qū)農(nóng)民工工作。開展新型農(nóng)民培訓(xùn)2500人，品牌培訓(xùn)1200人，農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)27500人，農(nóng)村青年技能培訓(xùn)2500人，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4500人。
2．社會保障體系建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展
一是社會保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善。認(rèn)真開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，針對新、老政策并軌出現(xiàn)的問題，不斷與市、區(qū)相關(guān)部門進(jìn)行溝通和交流，全力做好市、區(qū)兩級政策的銜接工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到3706人。二是開展征地農(nóng)民社會保障工作。按照省、市相關(guān)政策要求及時(shí)落實(shí)新老被征地人員的社會保障問題，積極開展政策宣傳，配合征地相關(guān)部門開展工作，促進(jìn)新老被征地人員參保。三是開展機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。開展對單位和人員的數(shù)據(jù)清理工作，在職3317人，退休2496人。完成184家機(jī)關(guān)事業(yè)單位（其中機(jī)關(guān)單位52家，參公事業(yè)單位28家，事業(yè)單位104家）參保登記和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。完成在職人員參保繳費(fèi)基數(shù)核定和退休人員待遇核定及待遇領(lǐng)取銀行帳號信息核對工作，全面開始征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含職業(yè)年金）。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同時(shí)納入養(yǎng)老金待遇調(diào)整范疇，并按時(shí)足額發(fā)放到位。四是落實(shí)階段性緩繳部分社會保險(xiǎn)費(fèi)工作。切實(shí)減輕工業(yè)企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)渡過當(dāng)前經(jīng)濟(jì)難關(guān)，以穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長。五是開展零售藥店和醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保定點(diǎn)準(zhǔn)入工作。取消行政審批，改為資格核定，面向全區(qū)零售藥店和醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)醫(yī)保定點(diǎn)工作，共與70家零售藥店簽訂醫(yī)保服務(wù)協(xié)議。打破醫(yī)療機(jī)構(gòu)公私類別限制，在全市率先開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保定點(diǎn)試點(diǎn)工作。六是初步實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)費(fèi)用即時(shí)結(jié)算�；踞t(yī)療保險(xiǎn)已完全實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用即時(shí)結(jié)算。七是社會保險(xiǎn)政策普惠性不斷提高，待遇水平明顯提升。連續(xù)13年對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。八是社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次全面提高。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，失業(yè)、醫(yī)療（含城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)）、工傷、生育等社會保險(xiǎn)全部實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌。九是啟動(dòng)居民城鄉(xiāng)大病保險(xiǎn)。2014年度符合某市城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)政策的402名參保居民的大病保險(xiǎn)費(fèi)132萬元進(jìn)行審核并予及時(shí)支付，其后參保居民的大病保險(xiǎn)費(fèi)通過“金�！本W(wǎng)絡(luò)全部實(shí)現(xiàn)即時(shí)結(jié)算。
3．人事人才工作充滿生機(jī)活力
（1）人才開發(fā)工作整體素質(zhì)穩(wěn)步提升。一是人才總量不斷提升。全區(qū)各類人才總量達(dá)4264人，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)2319人。二是優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)。大專、本科以上學(xué)歷人才占人才資源總量比重每年都有所上升，研究生學(xué)歷以上人才擁有量有較大增加。三是優(yōu)化層次結(jié)構(gòu)。具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才占在職人才隊(duì)伍總量的比重逐年上升。四是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。加快引進(jìn)和培養(yǎng)工科類和與綠色產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才，逐步提高該類人才在人才總量中的比重。
（2）人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，完成公務(wù)員登記682人，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位20個(gè)（政府系列），參公登記232人。公務(wù)員考錄、考核、交流、培訓(xùn)、競爭上崗等制度不斷完善，“十二五”期間，完成公務(wù)員考錄75人，交流758人，獎(jiǎng)勵(lì)表彰共計(jì)1206人。開展公務(wù)員大規(guī)模培訓(xùn)，多次組織人事、入職等培訓(xùn)，共計(jì)3473人參加培訓(xùn)。深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位實(shí)行公開考試招聘，2012年以來，全區(qū)事業(yè)單位通過公開招聘共吸納各類人才423人。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全區(qū)事業(yè)單位聘用合同簽訂2745人，簽訂率達(dá)100%。
（3）工資收入分配機(jī)制建立健全。一是完成某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作，嚴(yán)格津貼補(bǔ)貼政策的執(zhí)行。二是全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。某區(qū)設(shè)置事業(yè)崗位數(shù)2644個(gè)，其中管理崗位407個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2144個(gè)，工勤崗位93個(gè)。
4．勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，全區(qū)用人單位及職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%。積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，工資分配宏觀指導(dǎo)繼續(xù)加強(qiáng),集體合同得到有效推行。二是建立了政府、工會和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)取得積極進(jìn)展。三是勞動(dòng)人事爭議仲裁推進(jìn)政企共建和諧勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)工作和“一案三調(diào)”工作，加大調(diào)解力度，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)解，息訟止?fàn)帯Ｈ珔^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察 ……（未完，全文共7276字，當(dāng)前僅顯示2555字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來五年工作總結(jié)》）