區(qū)人社局班子2020年度民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題
（一）主體部分
1、理論學習不夠深入
2、大局意識不夠強
3、政治敏銳性不強
1、高標準執(zhí)行黨和國家政策落實不夠
2、科學決策能力有待提升
3、群眾工作能力有待加強
1、擔當作為不夠硬
2、針對性解決問題的辦法不多
3、辦事效率不夠高
4、工作標準不夠高
1、科學謀劃能力不足
2、思想解放不夠充分
3、改革攻堅能力不足
1、敢于斗爭稍欠力度
2、存在少數(shù)形式主義
3、失之于寬失之于軟
（二）需要說明的問題
3、對照黨章黨規(guī)黨紀查方面進行檢查
4、班子成員不存在任何經(jīng)濟責任審計問題
5、對落實_態(tài)工作責任制情況進行對照檢查
一是強化組織領導
二是強化理論武裝
三是加強考核
四是擴大對外宣傳
6、班子成員不存在群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）在思想方面，理論學習不夠深入
（二）在政治方面，黨性修養(yǎng)不夠徹底
（三）在作風方面，作風建設不夠嚴實
（四）在能力方面，方式方法不夠?qū)嵱?br>（五）在廉政方面，問題發(fā)現(xiàn)不夠敏感
三、下步努力方向和整改措施
（一）以政治理論學習為抓手，學思踐悟，持續(xù)推進學習教育走深走實
（二）以政治建設為統(tǒng)領，刀刃向內(nèi)，持續(xù)推進從嚴治黨縱深發(fā)展
（三）以增強本領為基礎，敢干實干，持續(xù)形成“人人釘釘子、個個敢擔當”的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍
（四）……
**區(qū)人社局班子2020年度民主生活會檢視剖析材料

根據(jù)中共**區(qū)紀委機關、中共**區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》（**組字〔2021〕4號）要求，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，扎實開展談心談話，深刻檢視突出問題，系統(tǒng)梳理各類問題，認真剖析問題根源，研究制定整改措施。現(xiàn)將檢視剖析情況報告如下：
一、檢視問題
（一）主體部分
（1）關于學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
班子成員都能夠始終站穩(wěn)政治立場，把握正確政治方向，堅決做到“兩個維護”，但政治能力還需進一步加強。
1.理論學習不夠深入。個別班子成員理論學習未能做到全面系統(tǒng)、及時跟進、聯(lián)系實際，未能真正把握新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，離學懂弄通做實的要求還存在一定的差距。
2.大局意識不夠強。少數(shù)班子
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略674字，正式會員可完整閱讀）……　
面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。
總體上講，班子成員都能夠帶頭履職盡責，落實“一崗雙責”，服務全區(qū)大局，各項工作落實完成。但也存在一些問題：
1.擔當作為不夠硬。有的把“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇事層層上報，看似講規(guī)矩，實則是不敢擔當。有的存在做老好人傾向，有困難的不去干、得罪人的不想干。有的認為自己年紀大了，不愿再甩開膀子干。
2.針對性解決問題的辦法不多。主要表現(xiàn)在失地農(nóng)民養(yǎng)老保險配套資金缺口問題，近幾年已經(jīng)多次向上級政府報告，但配套資金遲遲不能下達，導致群眾無法參保，陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。再如企業(yè)參保率低，社會保險擴面還要進一步加大。
3.辦事效率不夠高。與區(qū)委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”有差距。有時有些工作分管領導可以解決，但仍需要一把手反復調(diào)度才能解決，一定程度影響了工作高效落實。
4.工作標準不夠高。個別班子成員工作不細心，對一些工作把關不嚴，落實政策不夠精細化、精準化。工作爭優(yōu)創(chuàng)先意識不夠，主動性和創(chuàng)造性不夠高，僅滿足于不落后的底線要求。
（4）關于學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十四屆十二次全會、市委八屆十次全會精神，對照 “十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
局班子成員高度重視黨的理論學習，在學原著、讀原文、悟原理上下功夫，在深學細照知行合一上下功夫，在補短板找差距上下功夫，多次組織學習黨的十九屆五中全會和省委十四屆十二次全會、市委八屆十次全會、區(qū)委九屆十二次全體（擴大）會議精神。但依然存在一些不足：
1.科學謀劃能力不足。對于新時代、新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的把握認識需要進一步加深，主動適應和科學謀劃經(jīng)濟新常態(tài)方面需要進一步加強，破解當前面臨的難題能力有待提高。
2.思想解放不夠充分。個別班子成員對工作考慮不深入，開展工作循規(guī)蹈矩，執(zhí)行上級決策上領會不充分不透徹，不能夠做到創(chuàng)造性地完成工作，或雖有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏工作思路和辦法。
3.改革攻堅能力不足。敢打硬仗、敢打勝仗的沖勁、闖勁、拼勁、韌勁不足，干事創(chuàng)業(yè)的想為之心、迎難而上的敢為之力、求真務實的善為之智有待提高。
（5）關于落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
班子成員都能夠不折不扣貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，但也存在一些問題：
1.敢于斗爭稍欠力度。在專題民主生活會、組織生活會中，都能夠不顧上下級關系，敢于“開天窗、說亮話”，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，實現(xiàn)自我凈化、自我完善。但面對社會的一些不良風氣，當面批評和制止的不多。
2.存在少數(shù)形式主義。對一些必要的形式比較看重，比如迎檢考核注重臺賬資料“留痕”，接待注重形式偶有超標。
3.失之于寬失之于軟。個別班子成員對干部管理不嚴，交重任、壓擔子不夠，沒有充分調(diào)動干部干事的積極性、主動性，教育干部職工在崗履職，增強危機意識和職業(yè)精神還做的不到位，小貸中心工作人員出現(xiàn)違紀行為。
（二）需要說明的問題
1.**年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會，人社局領導班子檢視了增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面；知敬畏、存戒懼、守底線方面；群眾觀點、群眾立場、群眾感情、 ……（未完，全文共5393字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局班子2020年度民主生活會檢視剖析材料》）