區(qū)人社局“十三五”規(guī)劃綱要實施情況中期評估報告

目錄/提綱：……
一、主要工作及重點任務(wù)進(jìn)展情況
（一）促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
（二）加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)
（三）建設(shè)科技創(chuàng)新人才高地
（四）推進(jìn)康養(yǎng)旅游業(yè)發(fā)展
（五）構(gòu)建“智慧某區(qū)”政務(wù)體系
二、特點和亮點工作
（一）舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽
（二）推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)
（三）實施失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
（五）適當(dāng)降低社會保險費率
（六）開展異地就醫(yī)即時結(jié)算
（七）組織精準(zhǔn)扶低工作
三、存在的重要問題及原因分析
四、進(jìn)一步推動規(guī)劃實施的對策措施
（一）大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）推進(jìn)多層次社會保障體系建設(shè)
（三）加大人才隊伍建設(shè)力度
……
區(qū)人力資源和社會保障局“十三五”規(guī)劃綱要實施情況中期評估報告

按照《某市某區(qū)發(fā)展和改革局關(guān)于開展某區(qū)<“十三五”規(guī)劃綱要>實施情況中期評估工作的通知》及《<某市某區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要>任務(wù)分工方案》的要求，某區(qū)人社局對主要工作目標(biāo)及任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行客觀評價，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，分析原因，提出對策，確保目標(biāo)任務(wù)全面實現(xiàn)。

一、主要工作及重點任務(wù)進(jìn)展情況

（一）促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

把促進(jìn)就業(yè)擺在十分突出的位置，大力實施就業(yè)促進(jìn)工程，千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)15699人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5189人，就業(yè)困難對象再就業(yè)940人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制3.36%。全區(qū)就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。不斷充實細(xì)化政策項目，暢通政策落實渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動者用好用足現(xiàn)有政策，落實各項就業(yè)援助補(bǔ)貼6061.68萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款金額710萬元。二是扶持自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生免費進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，量身定制創(chuàng)業(yè)援助計劃，開展“一對一”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和分類創(chuàng)業(yè)服務(wù)，并推薦一個創(chuàng)業(yè)項目，幫助辦理一筆小額擔(dān)保貸款。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1100人，引導(dǎo)幫扶240名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。三
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險覆蓋范圍。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，督促用人單位及時繳納各種社會保險費用。65384人次參加基本養(yǎng)老保險，46937人次參加工傷保險，48783人次參加生育保險，76264人參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，361690人參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，48241人參加失業(yè)保險，全面完成目標(biāo)任務(wù)。二是認(rèn)真開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。結(jié)合省、市有關(guān)文件精神，針對新、老政策并軌出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷與市、區(qū)相關(guān)部門進(jìn)行溝通和交流，全力做好市、區(qū)兩級政策的銜接工作。某區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保11018人次。三是啟動“社�！�銀行一體化”新模式。設(shè)立工行大渡口支行業(yè)務(wù)辦理點，開展銀社合作（社保、醫(yī)保繳費與金融機(jī)構(gòu)合作），為靈活就業(yè)人員繳納社會保險費和醫(yī)療保險提供便捷通道。四是進(jìn)一步解決歷史遺留問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關(guān)問題的處理意見》（攀人社發(fā)〔2016〕26號），加強(qiáng)對補(bǔ)費_的社情監(jiān)測，加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)。辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)272人，補(bǔ)繳金額695.7萬元。五是開展被征地農(nóng)民社會保障工作。把被征地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險范疇，測算被征地農(nóng)民參加社會保險費用相關(guān)數(shù)據(jù)，配合完成沿江景觀打造、申蓉項目、炳四區(qū)城市綜合體等各征地項目的前期測算、政策解釋。協(xié)調(diào)市、區(qū)相關(guān)部門，落實被征地農(nóng)民參加社會保險工作。征收失地農(nóng)民保險費1123萬元。六是認(rèn)真做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和養(yǎng)老金發(fā)放工作。落實流動就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移無縫銜接，促進(jìn)參保人員的合理流動。制定和完善城鎮(zhèn)職工醫(yī)保（包括靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工）、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等不同制度之間的關(guān)系轉(zhuǎn)移的業(yè)務(wù)規(guī)程，為參保人員在不同制度間轉(zhuǎn)換提供方便快捷的服務(wù)。認(rèn)真落實基金監(jiān)管制度，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。七是不斷加強(qiáng)“兩定點”服務(wù)單位監(jiān)管工作。對兩定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場檢查考核認(rèn)定，對轄區(qū)申請開展城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診特殊疾病醫(yī)療服務(wù)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格核定，對轄區(qū)新申請兩定點的醫(yī)藥機(jī)構(gòu)進(jìn)行了資料審核和現(xiàn)場稽核，對轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)藥機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項檢查和交叉檢查等。八是進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)�？傤~控制付費工作。對全區(qū)36家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)近三年的醫(yī)保費結(jié)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，按照《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化基本醫(yī)療保險支付方式改革實施方案的通知》（川辦函[2018]2號）改革文件精神，推進(jìn)“按疾病診斷相關(guān)分組（DRGs）付費方式。九是按照市級統(tǒng)一安排部署，做好生育保險并入基本醫(yī)療保險工作。改革醫(yī)保付費方式，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，控制醫(yī)藥費用不合理增長。十是加強(qiáng)基金監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹落實《某市社會保險基金安全責(zé)任制》，嚴(yán)格按照規(guī)定對各項社會保險基金進(jìn)行監(jiān)管，建立健全了社會保險基金的管理制度，對社會保險基金進(jìn)行了收支兩條線的監(jiān)督管理，確�；鸢踩\行，保證社�；鸢磿r足額發(fā)放。

（三）建設(shè)科技創(chuàng)新人才高地

一是大力開展人才引進(jìn)。面向社會公開招錄招考黨政機(jī)關(guān)人才。面向社會公開招錄公務(wù)員（參公人員）24名，從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民和服務(wù)基層項目人員中考試錄用2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，招錄選調(diào)生1名。公開招聘事業(yè)單位工作人員30名、區(qū)屬中小學(xué)教師155名。公開招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組成招聘組考核招聘高等院校碩士研究生35名，醫(yī)學(xué)、教育等急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生152名。引進(jìn)聘用區(qū)外專業(yè)技術(shù)人才。從區(qū)外引進(jìn)衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域中級以上專業(yè)技術(shù)人才15名。引進(jìn)國外優(yōu)秀人才。區(qū)屬企業(yè)某新材料科技有限公司引進(jìn)烏克蘭科學(xué)院院士伊某，來攀開展鈦近凈成形技術(shù)用低氧、球形鈦粉制備關(guān)鍵技術(shù)項目研發(fā)。二是積極落實人才待遇。落實轄區(qū)高層次人才待遇。某區(qū)目前有市級高層次人才17人（不含市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大企業(yè)、科研院校和醫(yī)院），區(qū)財政資金兌現(xiàn)市級高層次人才工作津貼近76.34萬元。落實某區(qū)引進(jìn)人才待遇，按照市、區(qū)引進(jìn)人才政策，對引進(jìn)人才按人才所學(xué)專業(yè)、用人單位需求進(jìn)行了妥善安置，并提供安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、戶口辦理等服務(wù)，使人才安心落戶某區(qū)、服務(wù)某區(qū)。發(fā)放人才安家補(bǔ)助45萬元，租房補(bǔ)貼30萬元。三是努力開展人才培養(yǎng)。組織開展各類人才培訓(xùn)。先后開展了全區(qū)提升依法行政能力培訓(xùn)、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)測試、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、新入職人員崗前培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等各類人才培訓(xùn)近8100余人， ……（未完，全文共6682字，當(dāng)前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局“十三五”規(guī)劃綱要實施情況中期評估報告》）