區(qū)人社局2015年工作總結和2016年工作謀劃

目錄/提綱：……
一、主要工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
（二）社會保險工作
（四）和諧勞動關系構建工作
二、工作措施
（一）全力推進就業(yè)和社會保障工作
（二）認真開展勞動用工監(jiān)督檢查
（三）深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略
（四）全面改進工作作風
三、存在的問題和不足
（一）受政策層面影響，社會保險覆蓋范圍減小，完成養(yǎng)老保險擴面任務存在困難
（二）勞動監(jiān)察執(zhí)行力有待提升
（三）結構性就業(yè)矛盾還比較突出
（四）人才引進、培養(yǎng)、激勵機制還不夠科學有效
四、2016年工作謀劃
……
**區(qū)人社局2015年工作總結和2016年工作謀劃

今年以來，**區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，圍繞“加快科學發(fā)展、實現(xiàn)強區(qū)富民、建設美麗**”的中心任務，以保民生、促和諧為主基調(diào)，按照年初區(qū)政府制定的工作目標，結合正在開展的三嚴三實專題教育工作，創(chuàng)新思路、強化措施、鼓足干勁，各項工作扎實推進。
一、主要工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
1.落實就業(yè)扶持政策，幫助困難_就業(yè)。組織發(fā)動各街道、社區(qū)開發(fā)保潔、保安和勞動保障協(xié)管員等公益性崗位，安置就業(yè)困難人員就業(yè)。今年以來新增社區(qū)公益性崗位92個，在崗就業(yè)困難人員達到243人，發(fā)放崗位、養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險補貼280萬元；為1858名靈活就業(yè)人員落實了社保補貼900萬元。
2.落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極開展政策咨詢、項目推薦、小額貸款等創(chuàng)業(yè)幫扶工作，今年以來，為9戶自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員落實了小額擔保貼息創(chuàng)業(yè)貸款。
3.完善就業(yè)服務網(wǎng)絡建設，強化就業(yè)服務。強化了就業(yè)服務大廳功能，免費開展求職登記、用工登記、職業(yè)介紹等服務，搜集用工信息300余條，提供就業(yè)崗位1200余個，辦理就業(yè)失業(yè)登記證800余個。完善了趙圈鎮(zhèn)、鄧莊鎮(zhèn)、河西、路北街道勞動保障事務所和服務大廳建設，足額配備了專職的工作人員，健全了各項規(guī)章制度，統(tǒng)一了工作職能，經(jīng)辦業(yè)
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中專2人；激勵大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)，擴寬了就業(yè)渠道和領域，充分發(fā)揮“畢業(yè)生就業(yè)市場”的作用，利用我區(qū)人才供求信息網(wǎng)絡，準確及時發(fā)布各類人才供求信息，為大中專生畢業(yè)生提供就業(yè)崗位150多個，并開展政策咨詢、報到登記、就業(yè)信息、推薦簽約等全方位服務，積極參加省市級舉辦的各類人才交流洽談會3次，搭建了供需對接見面的平臺，畢業(yè)生與**中鐵建、友誼化工等18家骨干企業(yè)達成就業(yè)意向546份；嚴格做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃崗位申報及管理工作，針對我區(qū)基層單位急需人才的實際，動員有關單位申報2015年“三支一扶”計劃22名，其中，支教14名，支醫(yī)8名，已全部落實。
（四）和諧勞動關系構建工作
大力開展勞動執(zhí)法檢查，出動100余人次，對全區(qū)范圍內(nèi)的40余家用人單位開展了勞動用工日常檢查，下達勞動保障監(jiān)察問訊通知書22份，限期整改通知書10份。 成功處理討薪案件16起，涉及52人，討還工資65.16萬元；認真受理群眾舉報投訴，接待群眾來訪、來信、來電100人次，涉及勞動者800余人，解決了拖欠工人工資、收取工人押金、工時過長等問題；積極做好勞動爭議的調(diào)解仲裁，進一步完善了區(qū)勞動仲裁庭建設，從人員和硬件配備上進行了強化，切實發(fā)揮了勞動仲裁依法辦事、維護公平正義的作用，截至目前，受理勞動爭議仲裁案件49起，辦結44起，共為務工人員解決工傷賠償、解除勞動關系經(jīng)濟補償、拖欠克扣工資、押金等資金372.6萬元。
二、工作措施
（一）全力推進就業(yè)和社會保障工作。積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，認真落實小額擔保貸款資金，鼓勵并支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，指導就業(yè)培訓基地開展失業(yè)人員和就業(yè)困難人員技能培訓，重點強化了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點_的就業(yè)服務工作，加大了區(qū)人力資源市場建設力度，為企業(yè)和求職者開展了全方位服務，大力推行求職登記、就業(yè)失業(yè)登記，加強失業(yè)預防和調(diào)控，提升就業(yè)服務水平。通過失業(yè)保險費征繳申報審核，規(guī)范了失業(yè)人員的登記、統(tǒng)計，按照規(guī)定做好了失業(yè)保險基金的管理和及時足額發(fā)放。通過加大宣傳、征繳力度，健全相關征繳制度，各類社保基金擴面工作實現(xiàn)快速推進。
（二）認真開展勞動用工監(jiān)督檢查。堅持以維護企業(yè)權益和職工利益為目標，加大了對轄區(qū)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)察力度，宣講政策，化解矛盾，將勞動合同簽訂，用人單位社會保險費繳納情況，工人工時情況，待遇落實等，尤其是轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會保險費繳納情況作為重點進行檢查，確保用人單位依法為員工繳納社會保險；通過嚴格執(zhí)法，公正辦案，對各類違反勞動法的案件做到按照規(guī)定時間、規(guī)定程序辦結，結案率達到了99%。
（三）深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。積極創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟建設第一線，促使各類企業(yè)成為我區(qū)吸納人才的主要載體；創(chuàng)新了人才引進的形式，深化人才柔性引進工作機制，通過利用供求信息網(wǎng)絡，準確、及時發(fā)布各類人才供求信息，建立與用人單位的《月聯(lián)系制度》、開通人才聯(lián)系QQ群，隨時掌握企業(yè)用人和項目投資動態(tài)，精心組織參加省、市舉辦的各種“人才交流會”等措施，進一步完善了人才供求信息系統(tǒng)，擴寬了大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道和領域；通過加強人事代理工作，為用人單位及各類人才的人事管理解除后顧之憂；積極與省、市、科研院所等專家部門聯(lián)系，協(xié)助我區(qū)企業(yè)引進高端人才，提高了企業(yè)競爭力；創(chuàng)新人才評價辦法，在全區(qū)專業(yè)技術人員和工人中全面推行評聘分開。
（四）全面改進工作作風。認真開展了“三嚴三實”專題教育和“解放思想大討論”工作，繼續(xù)深化了黨的群眾路線教育實踐活動，進行了機關干部輪崗交流，主抓了機關作風建設，進一步嚴格了工作紀律，落實“中央八項規(guī)定”和反“四風”要求，建立健全AB崗、全程代辦等工作機制，強化了群眾觀念和服務意識，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦及吃拿卡要等不良現(xiàn)象的發(fā)生，并嚴格落實了違規(guī)違紀行為的查處機制。
三、存在的問題和不足
（一）受政策層面影響，社會保險覆蓋范圍減小，完成養(yǎng)老保險擴面任務存在困難。主要是非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員參保率有待提升，許多非公有制企業(yè)從業(yè)人員還沒有納入社會養(yǎng)老保障體系，原有的征繳企業(yè)出現(xiàn)部分流失。原因：一是非公有制經(jīng)濟組織業(yè)主對參加養(yǎng)老保險法律意識不強，只重視眼前的經(jīng)濟效益，忽視了勞動者的合法權益。二是從業(yè)人員對社會保險認識不足，參保意識淡薄。三是非公有制經(jīng)濟組織的用工形式靈活，人員結構復雜，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，給社會保險擴面帶來困難。四是養(yǎng)老保險獨立繳費人員斷保現(xiàn)象嚴重。截止2008年12月份，我區(qū)絕大部分原國有、集體企業(yè)已改制完畢，下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員斷繳養(yǎng)老保險情況突出，原因在于繳費額的不斷增加或 ……（未完，全文共7115字，當前僅顯示2498字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2015年工作總結和2016年工作謀劃》）