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區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排

發(fā)表時間:2021/1/26 13:13:20
目錄/提綱:……
一、2020年工作完成情況
(一)壓實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
四是緊盯重點(diǎn)_,提高保障和改善民生水平
七是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地提檔升級
(二)扎實(shí)社保政策紅利,社會保障水平不斷提高
(三)保障企業(yè)職工合法權(quán)益,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是組織召開協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議2次
二是完成8家企業(yè)和諧勞動關(guān)系單位認(rèn)定工作,并上報(bào)自治區(qū)社會信用信息平臺
四是完成19戶企業(yè)不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批工作
六是受理工傷案件88起,認(rèn)定工傷75起,非工傷3起,10起正在調(diào)查取證
八是增強(qiáng)治欠保支工作力度,確保農(nóng)牧民工資按時發(fā)放
(四)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,打造區(qū)域人才品牌
一是加強(qiáng)推薦申報(bào)服務(wù)
二是提升人力資源服務(wù)水平
三是加強(qiáng)特色活動舉辦
(五)優(yōu)化人事管理,建設(shè)高效服務(wù)體系
四是組織2020年中小學(xué)教師中初級專業(yè)技術(shù)資格評審,62名教師獲得中初級職稱
(六)優(yōu)化營商環(huán)境,為企業(yè)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
二是進(jìn)一步提高行政審批效率,縮短辦理時限
三是提高醫(yī)保“一站式”服務(wù)水平
二、2021年重點(diǎn)工作安排
一是全力推進(jìn)招才引智,進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境
二是做好事業(yè)單位改革,進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)人員職能職責(zé)
三是提升就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)精準(zhǔn)度,進(jìn)一步推動創(chuàng)業(yè)孵化示范基地提檔升級
四是提升社!叭湕l”辦理水平,進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境
五是深化綜合行政執(zhí)法能力……
區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排

按照會議安排,現(xiàn)將2020年工作完成情況、存在問題和2021年工作安排匯報(bào)如下。
一、2020年工作完成情況
2020年,**區(qū)人社局堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面落實(shí)市人社局、**區(qū)的決策部署,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),圍繞穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、社會保障、人事人才管理、勞動關(guān)系等重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)任務(wù)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、抓亮點(diǎn),圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(一)壓實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)2405人,完成全年任務(wù)的133.6%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.76%,低于全市0.14個百分點(diǎn)。市人社局監(jiān)控的14項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)全部提前超額完成,居全市前列。通過事業(yè)動態(tài)監(jiān)測229家企業(yè),企業(yè)在職職工數(shù)保持穩(wěn)定。
一是認(rèn)真開展“以工代訓(xùn)”工作,幫助**磁材、**磁材等89戶企業(yè)申報(bào)“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼資金共4021.7萬元,涉及職工67029人次,居全市第一。在全市率先啟動了全市商家民營企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作,組織**微電極120名職工開展了電工專業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)。二是加大對小微企業(yè)的支持力度,將我區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的最高額度提升至30萬元,向**鋼結(jié)構(gòu)、**機(jī)械等6戶小微企業(yè)、71戶個體工商戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸
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政策,完成1574戶企業(yè)劃型,社保費(fèi)減免近1.1億元,辦理922戶企業(yè)二月份社保費(fèi)退費(fèi)734.4萬元,有效節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本,促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。二是加大就業(yè)困難人員幫扶,為275名低保、重殘人員代繳養(yǎng)老保險、為723名特困供養(yǎng)人員代繳醫(yī)療保險,區(qū)內(nèi)貧困人員實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。三是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革,積極協(xié)調(diào)籌措資金5520余萬元,補(bǔ)繳2014-2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(含職業(yè)年金),及時歸集上劃自治區(qū)投入運(yùn)營,率先完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革任務(wù)。四是通過委托第三方審計(jì)、邀請**區(qū)來我區(qū)交流核查等方式,查找問題,防范風(fēng)險,切實(shí)提高社;鸸芾硭。加大社保、醫(yī);肆Χ,做好欺詐騙取醫(yī);鹦袨閷m(xiàng)治理。并對存在問題的企業(yè)約談?wù),有效提升社;鹗褂眯堋?br>(三)保障企業(yè)職工合法權(quán)益,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是組織召開協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議2次。區(qū)屬企業(yè)勞動合同簽訂率均達(dá)到100%。完成87戶企業(yè)集體合同及99戶企業(yè)工資集體合同合法性審查并出具審查意見書。完成78戶企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,完成41戶企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。二是完成8家企業(yè)和諧勞動關(guān)系單位認(rèn)定工作,并上報(bào)自治區(qū)社會信用信息平臺。三是組織完成轄區(qū)內(nèi)10戶勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營許可年檢工作,審核發(fā)放3戶企業(yè)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。四是完成19戶企業(yè)不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批工作。五是高質(zhì)量完成國家人社部組織的2020年我區(qū)171戶企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,涉及職工1萬余人。六是受理工傷案件88起,認(rèn)定工傷75起,非工傷3起,10起正在調(diào)查取證。保障企業(yè)和勞動者合法權(quán)益,有效促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。七是積極推進(jìn)勞動用工備案工作,累計(jì)備案企業(yè)數(shù)達(dá)到7390戶,勞動用工備案率、勞動用工網(wǎng)上備案審查率、在崗職工備案率均超額完成目標(biāo)。八是增強(qiáng)治欠保支工作力度,確保農(nóng)牧民工資按時發(fā)放。在建工程項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)“一戶一檔”,《建筑領(lǐng)域簡易勞動合同》簽訂率、勞動用工情況檢查覆蓋率、月工資發(fā)放備案率均達(dá)到100%。九是調(diào)解仲裁效能不斷增強(qiáng),全年共計(jì)處理勞動仲裁申請438件,仲裁結(jié)案率達(dá)100%,線上辦案率達(dá)100%,為勞動者挽回合法所得973.21萬元。自治區(qū)下達(dá)的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”各項(xiàng)考核指標(biāo)均超額完成。
(四)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,打造區(qū)域人才品牌。
一是加強(qiáng)推薦申報(bào)服務(wù)。先后推薦全區(qū)各類企業(yè)、科研院所和人才申報(bào)國家、自治區(qū)、**市各級各類人才項(xiàng)目15項(xiàng)112人次,積極爭取上級各類資金537.38萬元。1支團(tuán)隊(duì)、3名人才入選自治區(qū)第十批“草原英才”工程。2支團(tuán)隊(duì)、2名人才分別入選第三批“鹿城英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。9家企業(yè)被認(rèn)定為**市第三批青年見習(xí)基地,8個項(xiàng)目分別獲批2020年度**市青年創(chuàng)新人才、專家服務(wù)基層、重點(diǎn)人才項(xiàng)目立項(xiàng)資助。二是提升人力資源服務(wù)水平。全年引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才31名,完成大學(xué)生集聚計(jì)劃790人,中小企業(yè)儲備高校畢業(yè)生249人,高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)133人,高校畢業(yè)生市場就業(yè)1045人,促進(jìn)地區(qū)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。組織區(qū)內(nèi)130余家企業(yè)參加6次大型人才招聘活動,提供就業(yè)崗位1000余個。三是加強(qiáng)特色活動舉辦。先后組織舉辦了科技創(chuàng)新邀請賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、稀土國際論壇等三大獨(dú)具**特色活動,吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,提升區(qū)域品牌影響力。第十二屆中國**·稀土產(chǎn)業(yè)國際論壇引進(jìn)項(xiàng)目27個,總投資約45.5億元,開設(shè)“稀土市場與應(yīng)用”等6個分論壇,制定出臺《稀土**區(qū)人才公寓管理辦法(試行)》,改造完成區(qū)級人才公寓,完善人才服務(wù)保障措施。
(五)優(yōu)化人事管理,建設(shè)高效服務(wù)體系
一是配合市人社局為區(qū)內(nèi)10家事業(yè)單位公開招聘36人,指導(dǎo)教育局公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師及校醫(yī)96名。二是完成179名科級及以下公務(wù)員2019年度考核及評優(yōu)獎勵備案,為27名公務(wù)員辦理職級套轉(zhuǎn)。三是制定《稀土**區(qū)合同制工作人員聘用管理辦法(試行)》,712名合同制人員全部完成轉(zhuǎn)聘并簽訂勞動合同。四是組織2020年中小學(xué)教師中初級專業(yè)技術(shù)資格評審,62名教師獲得中初級職稱。五是積極推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理政策,與64家國有企業(yè)簽訂檔案接收協(xié)議,截至目前已接收國有企業(yè)退休人員人事檔案1115卷,辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接323人。
(六)優(yōu)化營商環(huán)境,為企業(yè)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
一是系統(tǒng)梳理行_力和公共服務(wù)事項(xiàng),共梳理68項(xiàng)事項(xiàng),按照辦理地點(diǎn)分為大廳辦、網(wǎng)上辦、平臺辦,確保做到“應(yīng) ……(未完,全文共4744字,當(dāng)前僅顯示2396字,請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排》
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