水利辦三季度職工思想動態(tài)分析報告

目錄/提綱：……
一、職工思想基本狀況
1、職工隊伍思想道德素質整體呈健康向上態(tài)勢
4、職工精神文化生活需求豐富多彩
二、對策和建議
1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境
4、改善職工精神文化生活，打造適應市場經濟發(fā)展的職工隊伍
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水利辦三季度職工思想動態(tài)分析報告

為了進一步掌握單位職工思想狀況，水利辦于結合處工會印制發(fā)放的《職工思想狀況調查問卷》，在全辦職工中開展了職工思想狀況調研活動。調研的主要方法是：派專人下基層，采取了抽樣答卷的形式，進行了問卷調查（占全辦職工的25％）；分別召開工人、干部座談會和個案訪談，并做好記錄。水利辦共計下發(fā)問卷10份，收回答卷10份，收回率100％。結合職工思想狀況座談會紀要和個案訪談記錄，對整個調查情況進行了匯總、分析，基本掌握了職工的思想狀況�？偟膩碇v，我辦職工隊伍思想主流是積極向上的，但也存在不容忽視的問題，函需在工作中加以引
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單位所做貢獻的評價為滿意或比較滿意，有強烈的主人翁責任感和自豪感；80%以上參加過工會組織各項活動；對崗位練兵、勞動競賽從認知到積極參與達到70%；表示遇到問題會找組織及上級領導反映尋得幫助的占70%；認為工會應多開展勞動競賽及其它經濟活動，推動單位技術進步，提升工會干部的自身素質及思想品德修養(yǎng)的占75%。
4、職工精神文化生活需求豐富多彩。據調查，職工對文體活動有迫切需要占90%，認為開展職工文體活動是維護職工精神文化權益，建設企業(yè)文化的必要手段和重要舉措，對促進本單位工作有作用占70%。黨委、工會、團委組織開展大型職工文體活動積極參加的占75%，認為文體活動組織的比較好占60%，希望職工業(yè)余活動有專門活動場所的占75%。職工對自己業(yè)余文體生活和精神文化需求總體比較滿意。
二、對策和建議
改革使職工的思維方式和思想心態(tài)發(fā)生了很大的變化，職工素質上的差異、多變的心理等一些深層次的問題明顯顯露出來。
1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工對企業(yè)的關心是對基層管理人員的要務，發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。
2、積極探索新時期職工思想政治工作的方式方法，與時俱進做好思想政治工作。黨支部、工會要不斷探索新的規(guī)律、特點、途徑、方式、方法，增強創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實際、貼近生活，達到出實招、辦實事、講實效目的，保持生機和活力。要從政治文明建設高度，認識職工思想政治工作重要性。樹立大局意識、找準位置，建立健全職工思想政治工作運行機制，一把手為“第一責任人”親自抓，層層有專人負責，加大經濟和物質投入，為做好職工思想政治工作提供必要的物質保證。
3、在調查中，有20%的被調查者對自己為本單位所做貢獻的評價不太滿意，還要求加強學習和培訓、提高自身素質和修養(yǎng)、爭取與領導溝通、干好本職工作、發(fā)揮自己的專長。單位要完善人才培養(yǎng)和使用機制，提高職工隊伍綜合素質，做到用其所長，人盡其用。充分調動和發(fā)揮全體職工聰明才智，使每位員工具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和從業(yè)經驗，盡可能地 ……（未完，全文共1924字，當前僅顯示1223字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利辦三季度職工思想動態(tài)分析報告》）