青年職工思想現(xiàn)狀、心理狀態(tài)及最關注的的問題的調查

目錄/提綱：……
一、實施背景
二、青年職工思想狀況、心理狀態(tài)、最關注的問題情況及分析
（一）青年職工思想現(xiàn)狀、心理狀態(tài)
（二）青年職工最關注的問題
三、青年職工調查發(fā)現(xiàn)問題的分析
（一）工作環(huán)境氛圍影響職工成長
（二）青年職工成長需求與現(xiàn)實不對稱
（三）激勵機制不完善影響青年職工積極性
（一）加強學習培訓，提高青年職工職業(yè)技能
（二）加強青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃
（三）思想引導，廣開渠道，聆聽青年職工心聲
五、結束語
一、實施背景
一是充分了解青年職工的思想狀況、心理狀態(tài)及最關注的問題，穩(wěn)定青年職工隊伍
二是充分發(fā)揮青年職工技術和能力，為裝置安穩(wěn)運行提供有力保障
三是充分發(fā)揮青年職工的才智為公司發(fā)展獻計獻策，同時為公司持續(xù)健康發(fā)展儲備人才
二、青年職工思想狀況、心理狀態(tài)、最關注的問題情況及分析
（一）青年職工思想狀況、心理狀態(tài)
一是部分青年職工為公司發(fā)展問題感到困惑
二是工作性質導致部分青年職工情緒不穩(wěn)定
三是注重學習不斷提高自身素質
四是部分青年職工感覺壓力較大
五是部分青年職工工作熱情不高，責任心不強
六是異地問題較多
（二）青年職工最關注的的問題
一是公司的發(fā)展
二是學習教育培訓
三是個人職業(yè)生涯規(guī)劃
四是個人利益問題
三、青年職工調查發(fā)現(xiàn)問題的分析
（一）工作環(huán)境氛圍影響職工成長
（二）青年職工成長需求與現(xiàn)實不對稱
（三）激勵機制……
青年職工思想現(xiàn)狀、心理狀態(tài)及最關注的的問題的調查
**年*****工會管理創(chuàng)新成果報告
甲醇事業(yè)部工會
**年11月

目 錄
一、實施背景
二、青年職工思想狀況、心理狀態(tài)、最關注的問題情況及分析
（一）青年職工思想現(xiàn)狀、心理狀態(tài)
1．部分青年職工為公司發(fā)展問題感到困惑
2．工作性質導致部分青年職工情緒不穩(wěn)定
3. 注重學習不斷提高自身素質
4. 部分青年職工感覺壓力較大
5. 部分青年職工工作熱情不高，責任心不強
6. 異地問題較多
（二）青年職工最關注的問題
1．公司的發(fā)展
2．學習教育培訓
3．個人職業(yè)生涯規(guī)劃
4．個人利益問題
三、青年職工調查發(fā)現(xiàn)問題的分析
（一）工作環(huán)境氛圍影響職工成長
（二）青年職工成長需求與現(xiàn)實不對稱
（三）激勵機制不完善影響青年職工積極性
四、改善青年職工思想現(xiàn)狀的建議與舉措
（一）加強學習培訓，提高青年職工職業(yè)技能
（二）加強青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃
（三）思想引導，廣開渠道，聆聽青年職工心聲
（四）優(yōu)化環(huán)境，人文關懷，提升青年職工幸福指數(shù)
五、結束語

青年職工思想狀況、心理狀態(tài)及最關注的問題調查
甲醇事業(yè)部工會

一、實施背景
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略826字，正式會員可完整閱讀）……　
職工迷失了方向感到困惑，擔心公司不能夠穩(wěn)定發(fā)展、對公司沒有足夠的信心，出現(xiàn)了觀望等待的態(tài)度；更有部分青年職工在公司效益不好時不能夠與公司同甘共苦，不愿意為公司獻計出力，而是選擇了離職或者已經(jīng)出現(xiàn)尋找新的出路的舉動。
二是工作性質導致部分青年職工情緒不穩(wěn)定。
青年職工大部分都集中在一線崗位，一線崗位多為倒班崗位，工作時間與其他公司單位相差較大，有的與家人工作時間也不一致，導致與家人、朋友溝通較少引起誤會或者矛盾，從而導致工作中情緒不穩(wěn)定。
三是注重學習不斷提高自身素質。
隨著社會和公司的不斷發(fā)展，廣大青年職工感覺到有一定壓力，又不失信心，對學習培訓的需求比較突出,學習的緊迫感明顯增強,青年職工自我教育的意愿大為提高,渴望提高自身素質。他們都希望通過學習提高自身的素質,不斷儲備與更新自己的知識和技能，增強自己的競爭能力。
四是部分青年職工感覺壓力較大。
部分青年職工對自己工資收入水平感覺一般，客觀地說現(xiàn)在部分青年職工的收入水平與生活支出并不對稱。面對家庭婚姻、住房、贍養(yǎng)父母、子女教育等方面感覺壓力極大。
五是部分青年職工工作熱情不高，責任心不強。
工資收入的差距導致部分青年職工心理不平衡。由于心理上出現(xiàn)了一些偏差，導致部分青年職工就會認為自身的工作價值沒有得到更好的體現(xiàn)，在崗位上自己的價值和能力沒有得到更好的體現(xiàn)，因此自認不會產(chǎn)生更高的工作熱情。而責任心與工作熱情是緊密相連的，沒有較高的工作熱情自然不會有較強的責任心。很多青年職工表示雖然知道這樣不好，但又實在拿不出工作的激情。
六是異地問題較多。
部分青年職工離家較遠，而新進青年職工的第一個崗位都是沒有正常節(jié)假日的，調班回家較為不易，容易引起思想波動和負面情緒；另外，部分新入職大學生面臨異地婚戀問題，在一定程度上影響青年職工的思想和情緒。
（二）青年職工最關注的的問題
一是公司的發(fā)展。
廣大青年職工普遍對公司的發(fā)展期望較高。公司的發(fā)展與個人的成長發(fā)展緊密相連。只有公司更好更快的發(fā)展，公司能夠提供更多的崗位才能助力自己充分發(fā)揮自己的技術和能力。
二是學習教育培訓。
廣大青年職工的學習愿望和熱情比較積極，危機意識增強，主動適應新形勢的要求，希望經(jīng)過持續(xù)的學習培訓，不斷提高自身的素質，適應企業(yè)發(fā)展的需求。
三是個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
部分青年職工從未想過對自身職業(yè)發(fā)展進行藍圖規(guī)劃。希望開展青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助青年員工修正職業(yè)目標誤區(qū)。廣大青年職工希望根據(jù)崗位經(jīng)歷、個人特長及自身期望進行規(guī)劃，提供實現(xiàn)自我價值的平臺，建立合理的人才流動機制和跟蹤管理機制，并對青年職工的工作情況進行定期與不定期的監(jiān)測與反饋。
四是個人利益問題。
調查發(fā)現(xiàn)青年職工對薪酬待遇等利益問題比較重視和敏感。部分青年職工認為收入提高、福利改善能夠激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性，相反收入和待遇偏低會產(chǎn)生工作消極性。

三、青年職工調查發(fā)現(xiàn)問題的分析
青年職工的思想狀況、心理狀態(tài)、最關注的的問題形成原因與他們所處的工作環(huán)境及自身特點有很大的關系。
（一）工作環(huán)境氛圍影響職工成長
一是文化生活相對單調，與上學時優(yōu)越的物質人文環(huán)境相比有所落差；二是部分青年職工還住房貸款壓力大，收入低，認為工作量與工資不成正比；三是不能有針對性地幫助他們對自身的成長進步和個人職業(yè)的發(fā)展作出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。
（二）青年職工成長需求與現(xiàn)實不對稱
這個年齡段可以說是人生最復雜、壓力最大的階段。因為人生中正處于爬坡階段，青年職工的關注點就會更多地落在個人收入、晉升機會、住房、婚戀、子女教育等諸多現(xiàn)實問題上。客觀地說，現(xiàn)在部分青年職工的收入水平與生活支出并不對稱。有些青年職工覺得自己的工作付出不能得到認可，心情郁悶。有的青年職工抱怨，自己工作了好幾年，收入一分未漲。
（三）激勵機制不完善影響青年職工積極性
青年職工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年職工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。

四、改善青年職工思想現(xiàn)狀的建議與舉措
通過對青年職工思想狀況、心理狀態(tài)、最關注的問題調查分析提出以下建議與舉措。
（一）加強學習培訓，提高青年職工職業(yè)技能
培訓和學習是長期且深耕的投資，應創(chuàng)新培訓方式，增強培訓效果 ……（未完，全文共4592字，當前僅顯示2319字，請閱讀下面提示信息。收藏《青年職工思想現(xiàn)狀、心理狀態(tài)及最關注的的問題的調查》）