黨支部員工思想動態(tài)調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、員工思想動態(tài)調(diào)研的現(xiàn)實意義
二、黨員干部職工思想動態(tài)基本情況
三、問題表現(xiàn)形式及成因分析
（一）運用理論去指導實際工作不夠
（二）思想政治工作效果不明顯
（三）工作中開拓創(chuàng)新意識不強
四、當前思想政治工作的對策和建議
（一）按照“兩學一做”、“不忘初心牢記使命”、黨史學習教育的總體要求進行教育管理監(jiān)督，全面提升干部員工政治素養(yǎng)
二是抓好黨員黨性修煉，促使黨員意識回歸
（二）不斷改善員工的成長環(huán)境，提升干部員工的責任感和歸屬感
（三）根據(jù)員工思想呈現(xiàn)出多元化的實際，積極探索建立新的思想教育工作思路
（四）在加強黨建和改進思想政治工作的內(nèi)容上，要突出企業(yè)核心價值體系建設
……
黨支部員工思想動態(tài)調(diào)研報告

根據(jù)《***關于開展員工思想動態(tài)調(diào)研的通知》（***〔2021〕18號）要求，我支部高度重視調(diào)研工作的開展，5月19日召集**支部黨員和員工開展了“黨員干部職工思想動態(tài)調(diào)研座談會”主題黨日活動，與黨員干部員工交心談心，通過分別填寫員工思想動態(tài)意見建議表等形式，摸清員工在工作學習生活等方面的所思所想，也進一步厘清了我支部在員工隊伍思想教育管理上的思路。具體情況報告如下：
一、員工思想動態(tài)調(diào)研的現(xiàn)實意義
作為**的城區(qū)基層**，正值改革發(fā)展和網(wǎng)點轉型的關鍵時期，面對激烈的同業(yè)競爭和日新月異的業(yè)務創(chuàng)新，特別是激勵約束機制也處于不斷完善和逐漸深入人心的特殊時期，各項業(yè)務發(fā)展新要求給**如何抓思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。在業(yè)務推進的過程中，部分人員出現(xiàn)了思想浮躁和逆反心理，再加上不斷創(chuàng)新的績效分配模式與員工的個人利益發(fā)生了碰撞和矛盾，不同程度產(chǎn)生了感情上的隔膜和思想上的波動，給**業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略663字，正式會員可完整閱讀）……　
搞具體業(yè)務的，有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。沒有把學習教育與提高覺悟、解決思想問題結合起來，與解決工作、生活、學習中的實際問題結合起來，與本單位的思想政治工作有機結合起來，就是在業(yè)務知識方面也很滿足于崗位現(xiàn)狀，不愿意更新知識結構，做不到居安思危，缺乏憂患意識，導致缺少理性思維，不能完全掌握科學的工作理念和工作方法，理論與實踐結合不緊密，在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決。
（二）思想政治工作效果不明顯。當前**業(yè)競爭越來越激烈，也給**基層員工的思想觀念帶來了巨大沖擊，部分員工對于****的改革發(fā)展前景堪憂，雖盡力工作卻業(yè)績平平，感到無助與迷茫而失去信心，又裹挾于金融市場競爭的新常態(tài)，擔心在在新時代的競爭中被淘汰，成就感空間窄、幸福指數(shù)低、心理壓力大、自我價值實現(xiàn)差異大的問題不同程度存在，整體素質(zhì)也由于缺乏源動力而難以提高，承擔思想政治工作和管理教育引導員工的基礎黨組織，研究政策時間不多，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強、_態(tài)工作乏力，給**思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)�！�
（三）工作中開拓創(chuàng)新意識不強。實際工作只限于總行的安排，往往重業(yè)務輕思想政治工作，片面認為只要把分配的各項業(yè)務工作完成了就是盡職盡責，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創(chuàng)新，搞出特色上，沒有自己的工作創(chuàng)新思路，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。導致在業(yè)務發(fā)展中不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對不能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)的工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精；處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風，更不愿意投放更多精力抓思想政治建設，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力和從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。
四、當前思想政治工作的對策和建議
針對上述干部職工隊伍中出現(xiàn)的問題，我支部已經(jīng)進行密切的關注，并想方設法采取有效措施予以疏導和解決，切實打造政治堅定、求真務實、敢于擔當、能征善戰(zhàn)、為人正派的員工隊伍。
（一）按照 “兩學一做”、“不忘初心牢記使命”、黨史學習教育的總體要求進行教育管理監(jiān)督，全面提升干部員工政治素養(yǎng)。一是嚴格“三會一課”，規(guī)范組織生活，糾正輕政治思想教育與重業(yè)務經(jīng)營的行為偏差，把黨組織生活真正作為加強黨的思想作風建設、有效實施黨內(nèi)監(jiān)督、不斷改進作風、保證組織純潔的重要平臺，并將其作為**建設與發(fā)展不可或缺的重要組成部分。二是抓好黨員黨性修煉，促使黨員意識回歸。以“三會一課”為平臺，有組織開展黨規(guī)黨紀的學習，促使黨員牢記宗旨和使命、明確黨員的權利和義務。三是做好新黨員發(fā)展工作，承擔起年輕員工的培養(yǎng)教育，引導其樹立政治信仰，激勵思想純潔、作風正派、積極要求進步的業(yè)務骨干、**負責人投入黨組織懷抱。
（二）不斷改善員工的成長環(huán)境，提升干部員工的責任感和歸屬感。一是把關心員工的工作生活問題放到重要的位置，把維護員工的合法權益作為思想政治工作的重要任務，強化人文關懷和心理疏導，加強思想政治工作的認同感、吸引力和凝聚力，使思想政治工作成為化解矛盾、凝聚力量、推動業(yè)務發(fā)展終極目標。二是在工作中針對員工存在的 ……（未完，全文共3685字，當前僅顯示1861字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部員工思想動態(tài)調(diào)研報告》）