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核心價(jià)值觀,范文專題,第9頁

生成時(shí)間:2021/11/23 8:36:12

2006年1月9日□ 電力行業(yè)企業(yè)文化研究之一：突破價(jià)值觀
電力行業(yè)是中國市場一個(gè)較為特殊的行業(yè)，經(jīng)盛管理咨詢在為多家電力企業(yè)提供咨詢服務(wù)的過程中形成了一套診斷結(jié)論；同時(shí)經(jīng)盛管理咨詢企業(yè)文化顧問團(tuán)隊(duì)長期從事于行業(yè)企業(yè)文化的研究，在國內(nèi)最早建立行業(yè)企業(yè)文化數(shù)據(jù)庫、提出行業(yè)企業(yè)文化分析模型及應(yīng)用工具。針對電力行業(yè)企業(yè)文化，經(jīng)盛將推出系列文章，與讀者共饗。本文主要...
2006年1月9日□ 企業(yè)文化塑造之核心價(jià)值觀的評估
筆者在從事企業(yè)文化咨詢的近五年時(shí)間里，經(jīng)常會遇到這樣一個(gè)問題：企業(yè)文化如何落實(shí)，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞，同時(shí)也非常愿意把這幾年來關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會奉獻(xiàn)給企業(yè)界朋友。企業(yè)核心價(jià)值觀在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否...
2006年1月9日□ 企業(yè)文化執(zhí)行力：核心價(jià)值觀與素質(zhì)模型
素質(zhì)模型在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用尚處于開發(fā)研究階段，并非十分的成熟。筆者認(rèn)為其將引領(lǐng)中國企業(yè)文化和人力資源未來的方向。通過企業(yè)自身素質(zhì)模型的構(gòu)建，能夠?qū)⒁詰?zhàn)略和文化為導(dǎo)向的企業(yè)核心能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要員工所勝任的素質(zhì)（能力）族群，以此貫穿整個(gè)人力資源管理流程�；蛘哒f，基于戰(zhàn)略與文化的人力資源管理應(yīng)立足于核心價(jià)...
2006年1月9日□ 中小企業(yè)價(jià)值觀體系建設(shè)的八大誤區(qū)
當(dāng)我們與許多中小企業(yè)談及企業(yè)文化與價(jià)值觀問題時(shí)，往往會遇到這樣的說法：對于我們這些中小企業(yè)，最要緊的是生存問題，打開市場、搞好銷售、積累資本、做強(qiáng)做大才是關(guān)鍵，還談不上企業(yè)文化問題，等企業(yè)發(fā)展壯大了再談企業(yè)文化和價(jià)值觀問題。果真是如此嗎？其實(shí)，每個(gè)組織，無論是在車庫里創(chuàng)業(yè)的兩個(gè)人的企業(yè)，還是擁有數(shù)十...
2006年1月9日□ 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與核心價(jià)值觀的關(guān)系
從哲學(xué)上說，價(jià)值觀是關(guān)于對象對主體有用性的一種觀念，企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。美國著名管理大師吉姆·柯林斯在長期的企業(yè)研究后得出了這樣一個(gè)結(jié)論：真正讓企業(yè)長盛不衰的，是深深根植于公司員工心中的核心價(jià)值觀。...
2006年1月9日□ 體現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值觀的七個(gè)方面
企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價(jià)值觀念、經(jīng)營理念、團(tuán)體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的建立是與企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期和企業(yè)自身的特點(diǎn)相適應(yīng)的，且與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的，也是與企業(yè)自身?xiàng)l件相吻合的，是理性化的，絕不能摻雜著個(gè)人的感情成分，企業(yè)文化不是一成不變的，它應(yīng)該及時(shí)的得到創(chuàng)新...
2006年1月9日□ 價(jià)值觀——企業(yè)文化之核
有的民營企業(yè)，生怕別人笑話，把自己的企業(yè)文化弄得面面俱到。其實(shí)企業(yè)文化越簡單越好／車間里最沒有文化的人都能執(zhí)行，那才是最好的企業(yè)文化／精神談的多了，不務(wù)實(shí)，企業(yè)就會成為“精神病”…………企業(yè)在適應(yīng)環(huán)境、變革自己的過程中，總會感到有一種無形的東西在牽引其方向、影響其效率。這種牽引有時(shí)是順勢的，有時(shí)是逆...
2006年1月9日□ 試論企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)質(zhì)量文化
企業(yè)在激烈的市場競爭中，取得成功的因素很多，但是至關(guān)重要的因素應(yīng)首屬產(chǎn)品的質(zhì)量因素。質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，只有那些質(zhì)量最優(yōu)異的公司才能在競爭中興旺發(fā)達(dá)，這已經(jīng)成為許多人的共識。但是，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，傳統(tǒng)的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量的競爭手段已顯出其局限性，而建立包含服務(wù)和價(jià)值觀等在內(nèi)的企業(yè)質(zhì)量文化已成...
2006年1月9日□ 企業(yè)價(jià)值觀的診斷分析
企業(yè)組織是一個(gè)二維結(jié)構(gòu)，既有橫向的聯(lián)系又有縱向的聯(lián)系，因此，在企業(yè)里就存在著勞動的分工、部門的劃分、管理幅度以及水平職權(quán)。一個(gè)企業(yè)的文化、工作氛圍以及管理實(shí)踐就是深深的植根于這些縱向聯(lián)系和橫向聯(lián)系的交織中的，這些都反映了高級管理人員、中層管理人員和員工之間的相互關(guān)系，當(dāng)我們更深入的了解這些關(guān)系的時(shí)候...
2006年1月9日□ 體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀念企業(yè)要重視文化建設(shè)
企業(yè)文化是一種觀念形態(tài)的價(jià)值觀，是企業(yè)長期形成的穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)，以及特有的經(jīng)營精神和風(fēng)格，包括一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的指導(dǎo)思想、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德觀念和習(xí)慣等。企業(yè)文化是全體員工認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念、價(jià)值取向以及行為等外在表現(xiàn)形式，由管理作風(fēng)、管理制度和管理觀念構(gòu)成的管理氛圍...
2006年1月9日□ 人是企業(yè)的重要資源以人為本體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀
股東對企業(yè)擁有所有權(quán)，企業(yè)家在對企業(yè)有控制、管理權(quán)，顧客和公眾通過購買企業(yè)產(chǎn)品，最終擁有對企業(yè)的監(jiān)督權(quán)和否決權(quán)，他們通過手中的“貨幣選票”和“輿論”來行使他們的權(quán)力。員工通過參與企業(yè)民主管理行使自己的權(quán)力。股東有投資增值的需要，管理者有權(quán)力、地位、成就感和與取得其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的需要，顧客有獲...
2006年1月9日□ 松下電器公司的價(jià)值觀教育
松下電器公司非常重視對員工進(jìn)行精神價(jià)值觀（即松下精神）的教育訓(xùn)練，教育訓(xùn)練的方式主要有：隆重舉行新產(chǎn)品的出廠儀式松下認(rèn)為，當(dāng)某個(gè)集團(tuán)完成一項(xiàng)重大任務(wù)時(shí)，每個(gè)集團(tuán)成員都會感到興奮不已。因?yàn)樗麄儚闹锌梢钥吹阶陨韮r(jià)值的存在，而這正是對他們進(jìn)行團(tuán)結(jié)一致教育的好機(jī)會。所以每年正月，松下電器都要隆重舉行新產(chǎn)品的...
2006年1月9日□ 價(jià)值觀與領(lǐng)導(dǎo)
有一次一家企業(yè)的離職率特別高，他們老總請我去幫忙。這位老總的企業(yè)是家私營企業(yè)，他個(gè)人身價(jià)過千萬。這位仁兄是一位事業(yè)心非常強(qiáng)的人，經(jīng)常工作到晚上點(diǎn)以后。他加班，他的下屬職員也就要加班。但大家都知道，沒有多少人是為了那點(diǎn)加班費(fèi)而加班的，除了同樣的工作狂以外，相信沒有人愿意加班。他的下屬里面就有很多不愿意...
2006年1月9日□ 堅(jiān)定共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀（黨員價(jià)值觀）
共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀，是無產(chǎn)階級世界觀的重要組成部分，它站在為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的高度，對共產(chǎn)黨人的價(jià)值取向和價(jià)值行為的選擇做了正確的回答。當(dāng)前，面對我國的改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的大潮，人們的思維方式和活動方式正在發(fā)生深刻的變化，共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，在新形勢下堅(jiān)定共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀，是每個(gè)...
2006年1月9日□ 黨課輔導(dǎo)材料黨員必須牢固樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀
×人生觀、價(jià)值觀×牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是新的歷史條件下每個(gè)共產(chǎn)黨員所面臨的新的課題。作為一名共產(chǎn)黨員，其世界觀、人生觀、價(jià)值觀必須與我們黨的指導(dǎo)思想、理想信念、奮斗目標(biāo)、服務(wù)宗旨相一致，這樣才能肩負(fù)起時(shí)代所賦于給我們的歷史使命�！烈�、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀應(yīng)把握三點(diǎn)基本要...
2006年1月9日□ 關(guān)于秘書價(jià)值觀的思考
秘書價(jià)值觀，是秘書人員關(guān)于自身（秘書這一特殊社會職業(yè)和特殊社會階層）社會價(jià)值的認(rèn)識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔(dān)秘書角色、從事秘書工作、進(jìn)行秘書實(shí)踐活動的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動力。它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為觀和職業(yè)道德觀。秘書的價(jià)...

核心價(jià)值觀欄目共1256篇文章首頁上頁 9/前9頁 30篇/頁轉(zhuǎn)到第頁

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