松下電器公司的價(jià)值觀教育

松下電器公司非常重視對(duì)員工進(jìn)行精神價(jià)值觀（即松下精神）的教育訓(xùn)練，教育訓(xùn)練的方式主要有：隆重舉行新產(chǎn)品的出廠儀式松下認(rèn)為，當(dāng)某個(gè)集團(tuán)完成一項(xiàng)重大任務(wù)時(shí)，每個(gè)集團(tuán)成員都會(huì)感到興奮不已。因?yàn)樗麄儚闹锌梢钥吹阶陨韮r(jià)值的存在，而這正是對(duì)他們進(jìn)行團(tuán)結(jié)一致教育的好機(jī)會(huì)。
　　所以每年正月，松下電器都要
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略233字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。為了增強(qiáng)員工的適應(yīng)性，也為了使他們?cè)诠ぷ髦畜w驗(yàn)松下精神，新員工往往被輪換分配到許多性質(zhì)不同的崗位上工作，所有專業(yè)人員，都要從基層做起，每一個(gè)人至少有個(gè)月時(shí)間在裝配線或零售店工作。
　　管理人員的教育指導(dǎo)松下幸之助常說：“領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該給自己的部下以教育和教誨，這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，也是在培養(yǎng)人才方面的重要工作之一。”
　　松下公司要求各級(jí)管理人員必須學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己與員工之間的信任感，相互溝通思想和感情，要為松下職工樹立榜樣，用松下特有的經(jīng)驗(yàn)和精神影響員工。公司要求管理人員鼓勵(lì)部下獨(dú)立的工作和創(chuàng)造，如果發(fā)現(xiàn)部下缺乏正確的態(tài)度，管理人員必須給予持久、耐心的指導(dǎo)，以便使他最終能擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
　　獎(jiǎng)勵(lì)和重用松下公司重視用獎(jiǎng)勵(lì)和重用的手段，激勵(lì)和培育松下精神。松下幸之助帶來訪客人參觀工廠時(shí)，喜歡隨便指著一位員工說：“這是我最后的主管之一�！边@無疑對(duì)員工是很大的激勵(lì)。
　　松下認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)在公司中努力創(chuàng)造一種人們_發(fā)表意見的氣氛，既能使人們無拘無束的發(fā)表意見，提出合理化建議，又對(duì)提出意見和建議者及時(shí)嘉獎(jiǎng)。公司對(duì)員工每一項(xiàng)建議都進(jìn)行評(píng)分，給與金錢報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，幾乎的建議都得到獎(jiǎng)勵(lì)。松下主 ……（未完，全文共1027字，當(dāng)前僅顯示652字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《松下電器公司的價(jià)值觀教育》）