學(xué)校教師教育質(zhì)量激勵機(jī)制實(shí)施方案

目錄/提綱：……
（一）課時津貼（15%）（本條規(guī)定各校以此為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算）
（三）質(zhì)量津貼（45%）
（一）中學(xué)（由中學(xué)考評組計(jì)算）
（二）小學(xué)（由中心校考評組計(jì)算）
一、德（分值20分）
二、能（分值60分）
四、績
五、附加分
六、備注
……

　　為進(jìn)一步推動本學(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展，提高教師工作積極性，促進(jìn)內(nèi)部管理，中心校根據(jù)近年來各項(xiàng)管理方案的實(shí)施情況，進(jìn)行了修訂，本方案自**年春季學(xué)期開始實(shí)施。
　　第一部分 末尾調(diào)整制
　　適用對象：小學(xué)在職教師
　　考評方法：期末檢測結(jié)束后，由中心校組織考評組統(tǒng)一進(jìn)行考評。
　　組名規(guī)定：
　　a組：龍汛小學(xué)
　　b組：示范小學(xué)、中營小學(xué)、黑泥巴地小學(xué)
　　c組：希望小學(xué)、寧邊完小、小米完小
　　c組單�。浩聠涡�、大蒿地單小、寒坡嶺單小
　　平均分計(jì)算規(guī)定：以**年春季學(xué)期初中心校核實(shí)的人數(shù)計(jì)算平均分，特殊情況如死亡、生病住院等，教師出示相關(guān)證明材料，據(jù)實(shí)計(jì)算。（學(xué)前班據(jù)實(shí)考人數(shù)計(jì)算。）
　　計(jì)算周期：每學(xué)期
　　計(jì)算方法：
　　1、在a組任教的教師，期末質(zhì)量檢測時：學(xué)前班、一、二年級語文平均分為47分以下不含47分、數(shù)學(xué)平均分為51分以下不含51分；三至六年級：語文平均分為48分以下不含48分、數(shù)學(xué)平均分為52分以下不含52分，且名次排
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。
　　3、副校長、教導(dǎo)主任每周以12課計(jì)算，超一節(jié)加1分，少一節(jié)扣1分。
　　4、后勤主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長以13課時講算，超一節(jié)加1分，少一節(jié)扣1分。
　　5、班主任每周以14節(jié)計(jì)算，超一節(jié)加1分，少一節(jié)扣1分。
　　6、科任教師每周以15節(jié)計(jì)算。超一節(jié)加1分，少一節(jié)扣1分。
　　7、計(jì)算方法：學(xué)校課時總津貼÷學(xué)�？傉n時*教師所上課時=教師個人所得課時津貼。
　　以上條款中，同時擔(dān)任多種職務(wù)的，以擔(dān)任的最高職務(wù)計(jì)算課時，上述課時不包括早自習(xí)、校會課。每周計(jì)算一次，以課程表為準(zhǔn)。
　�。ǘ┏Ｒ�(guī)津貼（10%）（各校參照中心校常規(guī)檢查所占分值，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行考評，在每期中心校統(tǒng)一考評前打出分值交考評組計(jì)算金額）
　　（三）質(zhì)量津貼（45%）
　　計(jì)算方法：以年級科目為單位。
　　1、學(xué)前班、一、二、六年級數(shù)學(xué)、語文提取該上課教師質(zhì)量總津貼，納入期末質(zhì)量津貼。
　　2、三至五年級，語文、數(shù)學(xué)提取該上課教師的質(zhì)量津貼*70%為考評資金，思品、自然提取該上課教師質(zhì)量津貼*30%為考評資金。
　　3、質(zhì)量總津貼（以年級為單位）÷教師所得總分*教師個人得分=教師個人所得質(zhì)量津貼。
　　具體計(jì)算細(xì)則：
　　1、名次獎：按年級班級數(shù)計(jì)算，如有10個班級的第一名獎100分，第二名獎90分，第三名獎80分，第四名獎70分……以此類推。
　　2、進(jìn)步獎：在同年級中每上升一個名次獎10分，每下降一個名次懲5分，累計(jì)計(jì)算。
　　3、平均分上升獎：平均分與前學(xué)期相比，每上升一分獎2分，每下降1分扣1分，累計(jì)計(jì)算。
　　4、極限分獎：以全鄉(xiāng)單科總平均分為極限分，在極限分以上下降不扣分，以極限分為基準(zhǔn)，上升1分加3分。下降一分扣2分。
　　5、檔次獎：數(shù)學(xué)、自然平均分在90分以上獎50分，80分以上獎45分，75分以上獎40分，70分以上獎35分，65分以上獎30分，60分以上獎25分，55分以上獎20分，50分以上獎15分。
　　語文、思品平均分在85分以上獎50分，80分以上獎45分，75分以上獎40分，70分以上獎35分，65分以上獎30分，60分以上獎25分，55分以上獎20分，50分以上獎15分。
　　6、優(yōu)秀生獎：數(shù)學(xué)90分以上為優(yōu)秀生，語文85分以上為優(yōu)秀生，每班單科有一個優(yōu)秀生，任課教師加4分，此項(xiàng)累計(jì)計(jì)算。
　　第三部分 加強(qiáng)畢業(yè)班管理
　　適用范圍：中小學(xué)在職教師
　　計(jì)算周期：學(xué)年
　�。ㄒ唬┲袑W(xué)（由中學(xué)考評組計(jì)算）
　　1、畢業(yè)班初升高質(zhì)量檢測時，實(shí)行本年度與上一年度相同科目相比的辦法；
　　2、畢業(yè)質(zhì)量檢測時，同科目成績比上一年度同一學(xué)校同科目平均成績下降5分及以上者，期末質(zhì)量津貼為零且作為末位調(diào)整的對象，如出現(xiàn)全鄉(xiāng)同科目平均成績整體下降時，根據(jù)下降的幅度調(diào)整下降分?jǐn)?shù)；
　　3、每年的區(qū)級表彰（優(yōu)秀教師）將在畢業(yè)班教師中產(chǎn)生；
　　4、對總體成績優(yōu)秀的班級教師給予一定的獎勵，具體辦法如下：
　�。�1）在初升高質(zhì)量檢測時，參試科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)）總分600分及以上的，有一名獎勵畢業(yè)班教師500元，累計(jì)計(jì)算；
　�。�2）在初升高質(zhì)量檢測時，參試科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)）總分580—599分的，有一名獎勵畢業(yè)班教師400元，累計(jì)計(jì)算；
　�。�3）在初升高質(zhì)量檢測時，參試科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)）總分550—579分的，有一名獎勵畢業(yè)班教師300元，累計(jì)計(jì)算；
　　（4）在初升高質(zhì)量檢測時，參試科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)）總分520—549分 ……（未完，全文共5568字，當(dāng)前僅顯示1955字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)校教師教育質(zhì)量激勵機(jī)制實(shí)施方案》）