縣聯社明責授權抓經營 科學考核激活力

目錄/提綱：……
一是不良貸款的集中管理，二是存量貸款的管理和新增貸款的經營
二是經營班子將經營權轉授給所有經營單位和聯社客戶部
二、建立統(tǒng)一法人_下全員考核新機制，較為充分地調動起了員工的積極性
（一）建立臺帳
（二）工資構成
（三）工資計發(fā)
……

　　**縣聯社于2007年11月23日正式掛牌成立，下轄一個營業(yè)部，一個結算部，18個基層信用社，8個信用分社，4個儲蓄所，共有在崗員工446人。
　　作為全市第一家組建一級法人的聯社，一級法人組建成功后，我們嚴格按照“一級法人，統(tǒng)一管理，授權經營，規(guī)范運作”的管理架構，在規(guī)范權利運作、轉換經營機制等方面進行了有益的探索，做了一些工作，也取得了一些成效。下面，我就**聯社所做的工作，向各位領導和同志們做一匯報：
　　建立統(tǒng)一法人_下分權明責新機制，較好地解決了權、責匹配問題
　　省聯社分類管理、專業(yè)化經營指導意見下發(fā)之后，**被市辦事處定為試點。作為全市的試點縣，如何帶好頭，搞好信貸業(yè)務專業(yè)化經營這個新生工作，是我們首先考慮的問題。結合我縣的工作實際，聯社領導班子多次召集中層干部進行學習、討論和研究，吃透省聯社文件精神，琢磨專業(yè)化經營路子如何走？我們的想法是，二級法人轉為一級法人以后，全縣
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考核辦法和措施，督促各經營單位搞好經營。經營層可以發(fā)放省聯社確定的限額以內的貸款，超出權限范圍以上的貸款，須上報省聯社咨詢。二是經營班子將經營權轉授給所有經營單位和聯社客戶部。根據所處的地理位置和服務對象的不同，授以各經營單位2—30萬元的權限。超過30萬元的貸款，先由基層信用社考察，報聯社客戶部再調查，聯社貸款審查委員會論證后發(fā)放。通過在授權上區(qū)別授權項目，確定授權內容，明確授權權限，做到放權有限度，授權有范圍，控權有規(guī)定，收權有根據，有張有弛，權力放得出，收的回，達到加強管理，防范有力，規(guī)避風險的目的。
　　有權必有責，權責相匹配。權力下放，責任也要層層分擔。以往二級法人_下，只明確了放款的信貸員為第一責任人，履行審批的信用社主任為第二責任人。一筆貸款出了問題，僅僅追究第一責任人和第二責任人的責任。聯社僅為咨詢部門，不承擔任何責任；如今在一級法人經營模式下，責任分擔更公平、更合理。凡是聯社參與了貸款調查的人員，就要承擔調查失真的責任；作為審批人就要承擔審批失誤的責任。會計主管作為操作環(huán)節(jié)的關鍵人員，也要承擔一定的責任。
　　二、建立統(tǒng)一法人_下全員考核新機制，較為充分地調動起了員工的積極性
　　人的問題始終是企業(yè)經營發(fā)展一個最根本的問題。一級法人經營管理_下，面對責權利重新洗牌的局面，如何建立起有效的考核機制，也是一個重要的課題。我們針對一級法人_下經營管理的新要求，建立起了“以建立臺賬為基礎，以分檔分類為前提，以公開公正為原則，以激發(fā)積極性為目的”的考核體系，具體來講：
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　　我們從去年11月開始，便著手對全縣446名在崗員工建立目標完成臺賬。臺賬實行微機化和專人管理，將每一項經營目標都落實到人，在做到項項工作有人抓、有人管、有人落實的同時，以臺賬為基礎，為考核提供依據。
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　　工資由基本保障工資、津貼、效益工資、星級獎勵工資和廉潔自律辦公費五部分構成。
　　1、基本保障工資
　　基本保障工資全縣統(tǒng)一標準，基數確定，分檔浮動，按月調整，按承擔目標完成情況，確定員工享受基本保障工資的檔次。我們的基本保障工資分為三個檔次，2300元、1800元和1500元�？己说梅�100分以上，基本保障工資2300元；考核得分80-100分，基本保障工資1800元；考核得分80分以下，基本保障工資1500元；同時規(guī)定連續(xù)三個月，累計五個月目標完成低于80分者，待崗。通過實行崗位工資分檔次，不養(yǎng)閑人，不留庸人，不用懶人，徹底打消了一些員工“混日子”的想法，解決了一些員工出工不出力，在崗不盡責的問題。
　　2、津貼
　　津貼由工齡津貼、職稱津貼、榮譽津貼、業(yè)務拓展津貼、家教費、保姆費和孝敬父母費7項組成。其中業(yè)務拓展津貼根據目標完成情況以率計發(fā)，得分95分以上全額計發(fā)，80-95分計發(fā)50%，80分以下不計發(fā)�？紤]到員工工作繁忙，我們?yōu)槊棵麊T工計發(fā)100元的保姆費；有孩子的員工，在孩子上學期間，每月計發(fā)100元家教費；父母在世的員工，每月計發(fā)100元孝敬父母費。
　　3、效益工資
　　按照經營成果、存貸款規(guī)模和不良貸款占比三項指標，將信用社分為五個級別，每個級別效益工資基數不同；以擁有存貸款規(guī)模和客戶數量的不同，確定員工的級別，不同級別的員工享受不同的效益工資。
　　4、星級獎勵工資
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