人事局人才人事工作總結(jié)

　　人事局人才人事工作總結(jié)
　　人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略 2007年，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來的要求，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，首次采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報(bào)考者中公開考錄公務(wù)員83名。協(xié)同組織部門首次組織了9個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。積極配合市里落實(shí)“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。出臺了《蒼南縣學(xué)科帶頭人選拔管理辦法(試行)》、在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設(shè)等系統(tǒng)中開展評選首批20位縣級學(xué)科帶頭人。出臺了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個(gè)月以上服務(wù)期限。完善中高級人才庫建設(shè)，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴(kuò)充，新入庫1200多人，在庫人員達(dá)5500多人，切實(shí)加強(qiáng)中高層次人才的培養(yǎng)。嚴(yán)格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審批方案
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以及同臺灣專家農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的合作。上報(bào)各類人才人事信息124篇，其中上報(bào)信息專報(bào)90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。
　　人才人事改革 2007年，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗(yàn)，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進(jìn)行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)部門進(jìn)行督查，嚴(yán)格公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進(jìn)一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。開展了臨時(shí)協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置的調(diào)研工作。初步提出了規(guī)范臨時(shí)協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置工作思路，為今后開展臨時(shí)辦事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)清理工作奠定基礎(chǔ)。配合完成文化廣電_管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊(duì)也已組建到位，_改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實(shí)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)（中央編辦關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知）通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律舉報(bào)電話，切實(shí)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。完成部分縣級政府機(jī)構(gòu)改革。按照縣委《關(guān)于深化完善縣級政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施方案》，對發(fā)展計(jì)劃局、計(jì)劃生育局、法制辦國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部分政府部門進(jìn)行了機(jī)構(gòu)職能調(diào)整。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標(biāo)、社會綜合治理等管理_的改革調(diào)整。認(rèn)真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個(gè)別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費(fèi)來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。根據(jù)省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業(yè)單位初步的具體分類辦法，為全面推進(jìn)事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計(jì)院進(jìn)行的工資分配試點(diǎn)改革給予了工作指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
　　人才人事公共服務(wù) 2007年，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，推進(jìn)人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務(wù)工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點(diǎn)辦好2005年如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術(shù)人才交流會等小型交流會。同時(shí)推出許多人才服務(wù)多項(xiàng)新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實(shí)現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計(jì)劃招聘(崗位)2000余個(gè)，有6000多人次進(jìn)場交流，達(dá)成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強(qiáng)化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位人員提供優(yōu)質(zhì)高效的人事代理服務(wù)，簡化服務(wù)手續(xù)、公開服務(wù)程序，全年辦理人事代理497人。設(shè)立了衛(wèi)生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴(kuò)大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時(shí)開展對與百強(qiáng)企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險(xiǎn)的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險(xiǎn)和專家生活補(bǔ)貼。加強(qiáng)蒼南人才網(wǎng)建設(shè)。4月份成功實(shí)現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進(jìn)一步整合網(wǎng)站資源，增強(qiáng)網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員在線教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項(xiàng)服務(wù)功能。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才政策等信息。人才網(wǎng)訪問量達(dá)到150萬人次，點(diǎn)擊率突破百萬大關(guān)。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。共有45家企業(yè)進(jìn)行招聘登記，計(jì)劃招聘崗位100多個(gè)，招聘157人。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達(dá)9753個(gè)。通過整合機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè) ……（未完，全文共4459字，當(dāng)前僅顯示2252字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局人才人事工作總結(jié)》）