文化人才專業(yè)技術(shù)資源調(diào)研報告

　　小康大業(yè)，人才為本。上蔡縣人事勞動和社會保障局長期以來一直重視人才資源的開發(fā)工作，全體同志在平時的工作中能夠自覺實踐黨中央提出的關(guān)于人事、人才工作的“兩個調(diào)整”戰(zhàn)略，人才工作中心已由城鎮(zhèn)延伸到農(nóng)村。由國家在職人員擴(kuò)大到農(nóng)村基層。為配合此次我縣“文化強(qiáng)縣”活動的開展，我們抽調(diào)精兵強(qiáng)將，對我縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專業(yè)技術(shù)人才資源狀況進(jìn)行一次調(diào)查，報告如下：
　　一、文化專業(yè)技術(shù)人才資源現(xiàn)狀
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中及以下6人，研究生的數(shù)量是零。在年齡結(jié)構(gòu)上，以中青年居多，40歲以下170人，占文化人才總量的64.15%，41歲以上95人，占人才總量的35.85%。
　　二、存在的問題
　　1、文化專業(yè)技術(shù)人才總量尤其是高級人才總量少；
　　2、農(nóng)村基層文化專業(yè)技術(shù)人才缺乏嚴(yán)重；
　　3、文化專業(yè)技術(shù)人才整體文化素質(zhì)不高；
　　4、文化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)布局的還不太合理，突出表現(xiàn)在具有高級職稱、本科以上學(xué)歷的人才少，中、低級人才相對較少，圖情類、出版類、網(wǎng)絡(luò)類等文化專業(yè)技術(shù)人才少，特別是社科類文化專業(yè)技術(shù)人才，可以說是鳳毛麟角，人才短缺、人才棚架，、積壓和浪費的現(xiàn)象并存的矛盾還較為突出。
　　三、對策建議
　　1、選才。必須樹立科學(xué)的人才觀，人人都可以成才的觀念，以人為本的觀念，把品德，知識，能力，業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯身份，不拘
　　一格選人才。
　　2、引才。堅持用文化事業(yè)集聚人才，大力發(fā)展我縣文化產(chǎn)業(yè)，吸引相關(guān)領(lǐng)域的文化專業(yè)技術(shù)人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，廣開渠道引人才。
　　3、育才。以基礎(chǔ)教育為重點，以高中階段教育為突破，以高等教育為龍頭。構(gòu)筑我縣完善的文化專業(yè)技術(shù)人才培育體系 。每年有計劃的從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出一定數(shù)量的文化專業(yè)技術(shù)人才，對他們進(jìn)行集中培訓(xùn)，扎扎實實育人才。
　　4、留才。政府重視，從日常的生活著手，對待文化專業(yè)技術(shù)人才，要想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需，營造出有利于人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫組人才干好事業(yè)的優(yōu)良社會環(huán)境，努力搭建文化專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè) ……（未完，全文共1364字，當(dāng)前僅顯示867字，請閱讀下面提示信息。收藏《文化人才專業(yè)技術(shù)資源調(diào)研報告》）