基層普通黨員干部2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習實效性不佳
二是學(xué)習制度踐行浮于表面
三是意識形態(tài)工作把控存在漏洞
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨內(nèi)生活規(guī)范性不足
二是“三會一課”制度執(zhí)行不力
三是黨務(wù)工作流程不嚴謹
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新驅(qū)動力缺乏
二是畏難情緒滋生
三是進取意識淡薄
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是責任落實浮于表面，缺乏深度_
二是督促檢查執(zhí)行不力，“一崗雙責”落實虛化
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝深度不足
（二）黨性修養(yǎng)有待提升
（三）進取精神逐漸弱化
（四）自律自省不夠嚴格
三、整改措施與努力方向
（一）筑牢信仰根基，堅守赤誠忠心
（二）秉持求知若渴，全面提升素養(yǎng)
（三）砥礪擔當作為，勇破工作難關(guān)
（四）嚴守紀律防線，樹立廉潔形象
……
基層普通黨員干部2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

根據(jù)街道2024年度民主生活會的安排部署，我通過讀書班、研討交流、中心組學(xué)習及自學(xué)等方式，深入學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想與《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。圍繞四個核心主題，經(jīng)過深入學(xué)習、廣泛征求意見、談心談話、細致查擺問題、深刻剖析原因，明確了后續(xù)努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，如有不妥，請同志們批評指正。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習實效性不佳。對理論學(xué)習重視程度不夠，學(xué)習單調(diào)刻板，多局限于照本宣科式學(xué)習，交流互動研討較少，沒有做好理論知識與實際工作的貫通融，導(dǎo)致學(xué)以致用效果不明顯。比如，街道組織的黨紀學(xué)習教育以及黨的二十屆三中全會專題研討會，我不夠重視，僅僅為了過關(guān)，從網(wǎng)上下載交流材料，沒有聯(lián)系工作實際，提出的見解膚淺、空洞，多是泛泛而談，實踐操作的指引價值不高，直接拉低了研討的質(zhì)量，未能達成預(yù)期的學(xué)習和交流效果，浪費了寶貴的學(xué)習資源與時間精力。二是學(xué)習制度踐行浮于表面。在落實黨工委理論學(xué)習中心組學(xué)習以及機關(guān)黨支部學(xué)習制度時，存在“走過場、圖形式、打游擊”問題。學(xué)習過程看似“參與”其中，實則心不在焉，知識僅僅是從眼云煙，并未真正走心入腦，深入理解吸收。比如，
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的培訓(xùn)體系不健全、不完善，力度不足，致使其業(yè)務(wù)能力參差不齊。盡管在發(fā)展黨員程序上能夠做到基本合規(guī)，但在后續(xù)資料存檔環(huán)節(jié)，出現(xiàn)很多漏洞需要彌補。比如，對各社區(qū)意識形態(tài)工作督查反饋整改沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的閉環(huán)機制，存在有督查無通報現(xiàn)象，意識形態(tài)學(xué)習內(nèi)容單一、方法粗放，會議記錄不完整等問題。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新驅(qū)動力缺乏。習慣于沿用舊有模式，套用固有模板，缺乏對新方法、新思路的探索熱情。在決策環(huán)節(jié)，小心謹慎，顧慮重重，工作縮手縮腳，導(dǎo)致錯失創(chuàng)新機遇。工作規(guī)劃未能契合實際，缺乏可操作性，甚至淪為空洞的設(shè)想。面對問題，缺乏深鉆細研的精神，難以提出創(chuàng)新性的解決方案。即便有創(chuàng)新舉措，也因缺乏持續(xù)推動和完善，難以落地生根。發(fā)展思路缺乏特色，未能充分挖掘街道的獨特優(yōu)勢和潛力，難以形成差異化競爭。整體工作急需打破傳統(tǒng)思維的束縛，積極引入創(chuàng)新元素，注入新的活力。二是畏難情緒滋生。工作中遇到難題，畏首首尾，束縛了腿腳，阻礙了工作協(xié)同與突破。工作中存在本位主義思想，對待職責范圍內(nèi)的工作能夠積極投入，但涉及跨部門協(xié)作或需要主動承擔額外任務(wù)時，有時往往選擇置身事外。面對復(fù)雜困難的問題，缺乏頑強拼搏、迎難而上的勇氣，容易產(chǎn)生退縮、投降心理，導(dǎo)致工作進展緩慢。這種行為不僅削弱了黨員干部應(yīng)有的先鋒模范作用，也破壞了團隊協(xié)作氛圍，阻礙了整體工作的突破和發(fā)展。三是進取意識淡薄。在新時代背景下，街道工作面臨許多風險和挑戰(zhàn)，但自身思維逐漸僵化，能力提升滯后，無法有效運用新發(fā)展理念來指導(dǎo)工作。滿足于現(xiàn)狀，取得一定成績便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)，缺乏大膽創(chuàng)新、敢為人先的勇氣，工作標準不高，難以推動街道工作邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是責任落實浮于表面，缺乏深度_。在履行全面從嚴治黨責任過程中，雖能與分管科室人員定期開展廉政約談，嘗試壓實責任，然而在后續(xù)跟蹤問效上存在嚴重短板。對廉政約談中所強調(diào)的責任落實情況，督促檢查頻次不足，未能形成常態(tài)化的監(jiān)督機制。日常廉政教育缺乏系統(tǒng)性與連貫性，未能真正將廉潔意識深植于分管人員心中。對于關(guān)鍵領(lǐng)域，如資金管理、人事任免等，監(jiān)督檢查未能做到持之以恒，導(dǎo)致漏洞頻出。二是督促檢查執(zhí)行不力，“一崗雙責”落實虛化。在履行“一崗雙責”時，責任壓力未能有效向下傳遞，呈現(xiàn)出“上熱下冷”的不良態(tài)勢。在工作中，僅停留在口頭上反復(fù)強調(diào)全面從嚴治黨的重要性，實際行動卻拖沓遲緩，缺乏真抓實干的精神。比如，在組織開展加強黨的基層組織建設(shè)三年行動中，雖在每周例會、專題會議上進行了詳細部署安排，但后期因忙于其他綜合事務(wù)，對任務(wù)落實情況的跟進不及時、不到位，致使部分社區(qū)黨建資料缺失不全，影響了基層黨組織建設(shè)工作的整體質(zhì)量與效果，反映出在督促檢查工作上的失職與缺位。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理論武裝深度不足。工作中，我將大量精力過度傾斜于分管的日常事務(wù)，難以平心靜氣、系統(tǒng)全面地鉆研新思想、新觀點和新論斷。這致使我在運用政策理論洞察形勢、剖析問題以及謀劃應(yīng)對策略時，能力欠缺、水平有限。追根溯源，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵領(lǐng)悟不夠全面、透徹，距離“學(xué)懂、弄通、做實”的標準還有一定差距。理論學(xué)習的浮于表面，導(dǎo)致我在工作中缺乏堅實的思想指引，難以從宏觀角度把握工作方向，無法靈活運用理論知識解決實際問題。

（二）黨性修養(yǎng)有待提升。在政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)和紀律修養(yǎng)等關(guān)鍵領(lǐng)域，我投入的時間與精力不足。面對復(fù)雜多變的風險和困難，我有時會錯誤地認為黨的路線方針政策只需把握宏觀，在具體落實中只要不觸碰大原則即可，這種錯誤思想導(dǎo)致心理防線動搖、精神狀態(tài)懈怠、思想觀念波動。這一系列的問題，本質(zhì)上是因為我在黨性修養(yǎng)上的不足，缺乏堅定的政治信仰和奮斗精神支撐，進而在面對挑戰(zhàn)時，缺乏履職盡責、勇于擔當?shù)牡讱馀c魄力。

（三）進取精神逐漸弱化。曾經(jīng)勇于創(chuàng)新、開拓進取的沖勁已逐漸減弱，干事創(chuàng)業(yè)的激情不再高漲，履職擔當?shù)木褚灿兴�。工作中，我常常依賴過往經(jīng)驗、習慣參照既有依據(jù)、頻繁沿用慣例辦事，形成了一種思維定式。面對問題時，潛意識里總想“緩一緩、歇一歇”，缺少追求卓越、精益求精的執(zhí)著精神。在以改革創(chuàng)新思維開拓工作思路、攻克難題、推動工作落實等方面，我的行動遠遠不夠。這種進取精神的缺失，嚴重阻礙了工作的高效推進與創(chuàng)新發(fā)展。

（四）自律自省不夠嚴格。在堅守黨性黨風黨紀方面，我的自我要求僅滿足于一般標準，未能樹立起更高、更嚴的標桿。在思想深處，我存在錯誤認知，覺得一些細枝末節(jié)不會影響大局，小的失誤 ……（未完，全文共4746字，當前僅顯示2500字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層普通黨員干部2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）