縣紀委監(jiān)委班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是理論學習上距離學懂弄通做實的要求還有差距
二是在把嚴明政治紀律、政治規(guī)矩擺在工作首位上存在差距
三是在督促將“兩個維護”融會于心、見之于行上存在差距
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨性修養(yǎng)抓得不夠緊
二是“人民至上”理念樹的不夠牢
三是率先垂范的“頭雁”效應發(fā)揮不夠明顯
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是以改革意識賦能推動工作不力
二是以攻堅意識突破難題的勁頭不足
三是勇于斗爭敢于斗爭的韌性不強
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是履行“一崗雙責”不到位
二是壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任上還不夠有力
三是旗幟鮮明糾治“四風”樹“新風”力度還需提升
二、產生問題的原因分析
（一）在以理想“立根”上不夠牢固
（二）在以紀律“淬火”上不夠堅固
（三）在以擔當“礪氣”上不夠穩(wěn)固
三、今后努力方向和改進措施
（一）做實理論武裝，進一步堅定“信仰底色”
（二）站穩(wěn)人民立場，進一步繪就“為民底色”
（三）弘揚實干精神，進一步擦亮“干事底色”
（四）從嚴正身律己，進一步筑牢“廉潔底色”
……
縣紀委監(jiān)委班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

按照開好2024年度民主生活會的通知要求，縣紀委監(jiān)委領導班子積極通過中心組學習研討、開展談心談話、廣泛征求意見建議等方式，全面對照“四個帶頭”要求，開展自查反思，通過學做結合、查改結合，一體推進查問題、找成因、定措施，形成如下對照檢查材料。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習上距離學懂弄通做實的要求還有差距。班子雖然積極通過理論學習中心組、第一議題、專題讀書班等方式學習黨的創(chuàng)新理論，但多是“一人領學、大家翻看”常規(guī)方式，針對性、時效性、系統(tǒng)性不夠，學習形式不豐富、結合工作實踐不深入，缺少“鑿井”之功，離常學常新、真學真信的目標和要求相比還有較大差距，也導致部分班子成員從政治上分析、考量和解決問題的思想自覺、行動自覺不到位，理論學習成果與提升政治能力未實現(xiàn)“同頻共振”。比如：對黨的二十屆三中全會精神的學習上，班子成員參加市紀委、縣委組織的集體學習多，關起門來、沉下心來，結合全縣紀檢監(jiān)察工作實際，開展的自主學習較少，存在“深入研”的欠缺、“系統(tǒng)悟”的不足，部分同志對全面深化改革的重要論述領會還不深刻，在以改革創(chuàng)新理念指導工作實踐
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到群眾中去。比如，在群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作中，圍繞自選民生實事項目開展的前期調研、期間推進、后期總結上都存在不深不透問題，雖然解決了一批涉及民生、群眾關注的“急難愁盼”具體事項，但是推動建立的長效機制不多，致使群眾整體的可感可及度不高，反映出在健全完善服務群眾長效機制、進一步鞏固拓展黨紀學習教育成果上仍需加大力度。三是率先垂范的“頭雁”效應發(fā)揮不夠明顯。有的班子成員帶頭抓落實的意識不強，對一些重點工作，滿足于安排了、部署了，跟蹤督導調度不夠，對工作中出現(xiàn)的問題，親自研究、親自解決的力度不夠，導致一些工作停留在表面，成效不明顯。比如，有的同志在督導幫包重點信訪件過程中，對群眾反映強烈的問題，在辦公室聽匯報多，主動了解問題少，尤其是對重復訪、越級訪背后的原因，親自帶隊靠上調查了解、推動從根源上化解的積極性不夠，致使本年度出現(xiàn)了3起進**赴**訪問題。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是以改革意識賦能推動工作不力。面對新發(fā)展階段深入推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭面臨的新挑戰(zhàn)新任務新要求，領導班子創(chuàng)新發(fā)展的思路不寬、舉措不新，主動探索先行先試少，致使全縣紀檢監(jiān)察工作辨別度不明顯，形成的可復制、可推廣的工作成果不多。比如，貫徹協(xié)調發(fā)展理念方面，推動監(jiān)督貫通融合的路子還沒有完全打通，紀律監(jiān)督、 監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督“四項監(jiān)督”統(tǒng)籌銜接、貫通融合的機制還沒有真正建立起來；紀檢監(jiān)察監(jiān)督同人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、y論監(jiān)督等其他監(jiān)督的協(xié)作制度機制還不健全。二是以攻堅意識突破難題的勁頭不足。對一些長期制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的難點問題，攻堅突破的勁頭不足，主動深入思考研究不夠，形成的有針對性、指導性、實效性的辦法手段不多。比如，在“室組”聯(lián)動監(jiān)督方面 ，結合工作實際進行的有益探索不多，在監(jiān)督力量如何“整合”、監(jiān)督信息如何“互通”、監(jiān)督成效如何“提質”上取得的突破不多，“室組”聯(lián)動監(jiān)督標準不統(tǒng)一，制度建設相對滯后的老大難問題一直沒有解決，導致“室”“組”對聯(lián)動監(jiān)督的內容、方式、程序、監(jiān)察權限和范圍等存在不同理解或疑惑，“室組”聯(lián)動“1+1＞2”的效果沒有發(fā)揮出來。三是勇于斗爭敢于斗爭的韌性不強。部分班子成員不愿斗爭、不敢斗爭、不會斗爭的意識沒有根除。比如，有的開展廉政談話時有溫度沒力度，談話內容空泛不具體、隨意不嚴肅，有的甚至流于形式、走了過場，談話質量和效果大打折扣。再如，對一些政績觀偏差、錯位，以及隱形變異、改頭換面形式主義官僚主義問題的糾治查處上，有的還存有好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀和追責問責的力度不夠、深度不足。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是履行“一崗雙責”不到位。班子成員很多時候仍存在抓業(yè)務用力多、抓隊伍管理用力少，從面上提要求多、抓具體落實少的問題，談心談話、家訪制度的落實存在浮于表面等問題，領導班子與對干部思想、作風、紀律狀況特別是八小時以外情況掌握得不充分，對一些苗頭性問題談話提醒還不及時，對干部日常教育監(jiān)督管理的重視程度還需提升。二是壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任上還不夠有力。壓緊壓實黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任方面，多是通過下通知、提要求等常規(guī)方式，真正緊盯、靠上持續(xù)推動落實力度不夠大，黨內問責工作和監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的運用等尚未真正形成工作合力，“四種形態(tài)”和問責工作的實施主體仍存在單一化問題，致使一些基層黨組織對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還不到位，輕微違紀問題仍時有發(fā)生。三是旗幟鮮明糾治“四風”樹“新風”力度還需提升。對新階段腐敗問題的新特征新表現(xiàn)把握還不精準，特別是對由風及腐、由風變腐、風腐一體等研究不夠，有效防范、靶向打擊的方法和力度均存在不足，對一些“四風”隱形變異問題，一些享樂主義、奢靡之風由面上轉入地下、由公開轉入隱蔽現(xiàn)象，主動運用信息科技手段、精準靶向發(fā)現(xiàn)問題的能力沒有及時跟上。

二、產生問題的原因分析

（一）在以理想“立根”上不夠牢固。向新思想新理論借道搭梯不夠實，對黨的創(chuàng)新理論的學習只注重大綱表淺，沒有全面把握細則深意，沒有徹底厘清其關鍵要義、認清其內核本質，只知其一、不知其二，沒有做到思想上共鳴、情感上共振、信念上共通，導致班子成員沒有完整、準確把握黨中央決策部署和各級工作安排，還沒有把黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神轉化為叫得響、可復制、能推廣的工作經驗。

（二） ……（未完，全文共4484字，當前僅顯示2362字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣紀委監(jiān)委班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）