區(qū)委副書記2025年民主生活會“四個(gè)帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、存在問題原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)懈怠
（二）群眾意識淡薄
（三）斗爭精神衰退
三、今后努力方向和整改措
（一）錘煉政治品格，深化黨性修養(yǎng)
（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化工作作風(fēng)
（三）樹牢宗旨意識，厚植群眾觀念
（四）筑牢思想防線，堅(jiān)守廉潔底線
……
區(qū)委副書記2025年民主生活會“四個(gè)帶頭”對照檢查材料

按照區(qū)委對2024年度民主生活會的部署安排，我在穩(wěn)步推進(jìn)理論學(xué)習(xí)，廣泛征集各方意見，深入開展談心談話，認(rèn)真檢視自身問題的基礎(chǔ)上，緊扣本次民主生活會“四個(gè)帶頭”主題，堅(jiān)持以強(qiáng)化學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，以整改落實(shí)為關(guān)鍵，全面梳理排查存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，并結(jié)合工作實(shí)際，制定務(wù)實(shí)管用的整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)的基石沒有筑牢。雖然能夠提高政治站位，拓寬政治視野，強(qiáng)化政治素質(zhì)，通過參加讀書班、專題培訓(xùn)、主題討論等形式，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，但學(xué)習(xí)傾向于綱目式的籠統(tǒng)理解和飄移式的感悟，了解個(gè)基本大綱和主要梗概，忽視了更深層次的理解、剖析和應(yīng)用，在整體意識和重點(diǎn)把握上存在一定的局限性和片面性，不能充分將學(xué)習(xí)成果串聯(lián)起來，加以總結(jié)體煉和深度解析，從而實(shí)效有效轉(zhuǎn)化和全面體現(xiàn)。特別是對創(chuàng)新理論的理解不深不透，缺乏對核心要義、精神實(shí)質(zhì)及豐富內(nèi)涵的精準(zhǔn)把握和思想升華，在理論與實(shí)際的良性對接和能量轉(zhuǎn)化方面存在欠缺，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作時(shí)，無法充分發(fā)揮理論引導(dǎo)實(shí)踐的價(jià)值，對照標(biāo)準(zhǔn)要求仍存在明顯的差距和不足。比如，在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育中，我能率先重范，先學(xué)一步，引導(dǎo)班子和黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育力度，豐富教育載體，搭建學(xué)習(xí)平臺，推動采用專題培訓(xùn)學(xué)、支部集中學(xué)、網(wǎng)絡(luò)視頻
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1035字，正式會員可完整閱讀）……　
發(fā)揮存在明顯的阻力和障礙。比如，**區(qū)**鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范帶推動鄉(xiāng)村全面振興的實(shí)踐中，盡管能以地域特點(diǎn)為基礎(chǔ)，依靠自然優(yōu)勢和支撐條件，借助基層黨建力量推進(jìn)相關(guān)工作，但作為區(qū)委副書記，對如何高效推進(jìn)鄉(xiāng)村示范帶建缺乏前瞻性的思考和謀劃，檢查督導(dǎo)和跟蹤落實(shí)不夠全面，導(dǎo)致各個(gè)示范帶在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面各自為政，缺乏有效的聯(lián)動機(jī)制，未能充分發(fā)揮區(qū)域間的互補(bǔ)優(yōu)勢，難以形成全區(qū)鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大合力。二是工作方法存在欠缺�！八南禄鶎印钡膫鹘y(tǒng)賡繼乏力。基層調(diào)研和督導(dǎo)工作時(shí)，缺乏人性化的管理和考量，過于注重質(zhì)量效率，忽略感情交流，總是直奔主題，在發(fā)現(xiàn)問題后，往往夾雜著急躁情緒，過多地采取批評的方式給基層帶來較大壓力。在幫助基層黨組織解決實(shí)際困難、破解瓶頸難題，關(guān)心干部成長等方面，工作做得不夠細(xì)致，不夠全面，沒有深入地了解基層黨組織在工作推進(jìn)過程中遇到的資金短缺、資源匱乏、人員不足等難題，也未能及時(shí)有效地提供針對性的支持和解決方案，導(dǎo)致工作成效不明顯、不突出。三是黨性修養(yǎng)存在欠缺。作為領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)識到加強(qiáng)黨性錘煉的重要性，但是遇到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作時(shí)，黨性錘煉的標(biāo)準(zhǔn)和要求逐漸拉低，孰輕就重，自己心里已經(jīng)有底。以普通黨員的身份參于支部活動，開始出現(xiàn)敷衍對湊和保證過關(guān)的心態(tài)，主動參加的頻率逐漸減少，即使參加，也就是裝裝樣子、走走形式，只為完成規(guī)定的任務(wù)，違背了組織活動的嚴(yán)肅性和莊重性。與班子成員及黨員干部溝通交流缺乏，基本上是為督查工作需要，才產(chǎn)生一定的交集，未能達(dá)到思想上的共鳴，感情上的融通，逐漸抹上了一層朦朧的色調(diào)，黨群關(guān)系和干群關(guān)系變得緊張，甚至帶有高處不勝寒的姿態(tài)，有點(diǎn)官架子，令人生畏，出現(xiàn)普逼黨員干部見了大領(lǐng)導(dǎo)躲著走的狀況，在一定程度上影響了黨內(nèi)同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，不利于形成良好的黨內(nèi)氛圍和工作合力。在組織生活中，批評與自我批評環(huán)節(jié)，缺乏嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性。自我批評時(shí)，黨員往往不留余地，能夠相對坦誠地剖析自身問題，直白露骨，但在相互之間批評方面，謹(jǐn)慎過度，怕得罪人，傷和氣，普遍存在避重就輕、流于形式的現(xiàn)象。批評意見不夠全面、不夠深入，缺乏針對性和實(shí)效性，不能真實(shí)反映黨員干部的自身存在的問題，未能真正觸及問題的核心和實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致批評與自我批評成了一種“套路表演”，難以發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督、糾錯(cuò)和促進(jìn)作用，阻碼的了黨內(nèi)政治生活的健康發(fā)展和黨員個(gè)人的不斷進(jìn)步。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是整治形式主義為基層減負(fù)的魄力不足。在做好整治形式主義為基層減負(fù)工作中，列出了一系列負(fù)面清單和問題選編，但在實(shí)際界定中出現(xiàn)模糊地帶，執(zhí)行過程中，沒有形成常態(tài)化的檢查監(jiān)督機(jī)制，也缺乏群眾舉報(bào)反饋的綠色通道，導(dǎo)致精文減會劃出“硬杠杠”，堅(jiān)決遏制“紅頭變白頭”“套會代減會”等隱形變異問題出現(xiàn)滋生了的土壤。在工作推進(jìn)過程中，多次與一把手溝通商量解決的對策，而與分管領(lǐng)導(dǎo)的交流互動相對減少，導(dǎo)致基層減負(fù)工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)銜接不暢、執(zhí)行不利的情況。在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，辦法不多，措施不硬，動力不足。工作模式側(cè)重于考核結(jié)果，而對干部激勵(lì)措施的重視不高，往往只關(guān)注任務(wù)的完成情況，卻忽視了干部在工作過程中的壓力與需求，導(dǎo)致干部逐漸喪失斗志，產(chǎn)生消極怠工的倦逸情緒和懈怠思想，抑制他們的工作積極性與創(chuàng)造力。二是開拓創(chuàng)新意識不足。面對**區(qū)發(fā)展中的難題，習(xí)慣于憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)和固有的模式推進(jìn)工作，在大膽創(chuàng)新方面，存在薄弱環(huán)節(jié)，思維較遲鈍，步伐邁得小，行動較遲緩，心中存在一定顧慮，怕創(chuàng)新存在風(fēng)險(xiǎn)，倒不如遵循求穩(wěn)保底的思想，穩(wěn)定系數(shù)高。在充分調(diào)動班子成員及干部群眾參與和推動發(fā)展的主觀能動性方面，攻堅(jiān)克難、突破創(chuàng)新、破圈突圍能力欠缺，需要進(jìn)一步進(jìn)高干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。比如，**區(qū)在推進(jìn)“三抓三促”行動過程中，能夠聚焦工作重點(diǎn)、強(qiáng)化穩(wěn)步推進(jìn)、狠抓工作落實(shí)，確保政策執(zhí)行不走樣，不變形，但在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和瓶頸難題的攻克上，缺乏突破創(chuàng)新的思維與務(wù)實(shí)精準(zhǔn)的舉措。在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化營商環(huán)境、提升公共服務(wù)水平等方面，未能充分結(jié)合本地實(shí)際和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，積探索出富有特色、切實(shí)可行、務(wù)實(shí)管用的新舉措，導(dǎo)致“三抓三促”行動在推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展上蓄勢賦能不足，從而影響了整體工作的質(zhì)量與進(jìn)度。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨管治黨的責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)。對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，不夠全面，缺乏履職盡責(zé)、主動作為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。比如，在黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)域，對分管范圍內(nèi)潛在問題的分析研判不足，未能充分結(jié)合實(shí)際情況制定出具有針對性和可操作性的實(shí)施方案和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對一些傾向性、苗頭性問題缺乏敏銳的洞察力，預(yù)防措施缺乏針對性、前瞻性和實(shí)效性，難以從源頭上遏制腐敗問題的滋生，最終導(dǎo)致部分干部在思想上放松警惕，行為上觸碰紀(jì)律紅線，出現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)行為，給黨和人民的事業(yè)造成損失。二是“一崗雙責(zé)”履行不夠強(qiáng)。雖然能夠在一定程度上履行“一崗雙責(zé)”的要求，但對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，投入時(shí)間精力有限，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)指施乏力，工作常態(tài)化的監(jiān)督與管理機(jī)制還不夠健全和完善。比如，在與**區(qū)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談時(shí)，導(dǎo)向不夠明確，工作不夠深入，談話不夠深刻，警示和指導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，導(dǎo)致干部黨員的警醒意識和防范意識薄弱。同時(shí)按是照上級黨組織的要求和部署，在向基層延伸的過程中，力度逐漸減弱。能量層層遞進(jìn)、壓力及時(shí)傳導(dǎo)、責(zé)任跟蹤落實(shí)的效能出現(xiàn)了“中梗阻” ……（未完，全文共6306字，當(dāng)前僅顯示2906字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委副書記2025年民主生活會“四個(gè)帶頭”對照檢查材料》）