縣委組織部青年發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強聯(lián)系，成立**縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度
二、深入學(xué)習(xí)，加強青年人才思想政治教育
三、營造氛圍，創(chuàng)造青年人才發(fā)展有利條件
一是提高青年人才關(guān)注度
二是制定出臺配套政策
三是提供充足的教育培訓(xùn)
四、抓牢重點，著重培育選拔優(yōu)秀青年干部
五、注重基層，體現(xiàn)青年人才實用特色
六、存在問題
三是在_上還存在著不太適應(yīng)的方面，有些制度措施不夠完善等
七、下一步工作
1、進一步提高認識，解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，增強使命感、責(zé)任感
2、放開選人視野，拓寬用人渠道
……
縣委組織部青年發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)

自召開**縣青年工作聯(lián)席會議第一次會議以來，我部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，根據(jù)《**市落實〈**省中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2018—2025年）〉實施方案》有關(guān)要求，培育青年人才隊伍，堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等領(lǐng)域青年人才隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，在青年發(fā)展工作中取得了一定成效�，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下:
一、加強聯(lián)系，成立**縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度
為加強人才工作情況和信息的溝通交流，建立起暢通高效的工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，做深做實我縣人才工作，促進青年人才工作有序推進，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，建立**縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，共35家單位加入縣人才工作聯(lián)絡(luò)群。
二、深入學(xué)習(xí)，加強青年人才思想政治教育
深入開展學(xué)習(xí)實踐習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，用科學(xué)社會主義核心價值觀武裝青年的頭腦。緊抓各類紀(jì)念日、節(jié)假日，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全體青年
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，盡快適應(yīng)新工作、實現(xiàn)“角色”轉(zhuǎn)變的“第一課”。
積極參加市委組織部第34期中青年干部培訓(xùn)班。為使年輕干部經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，我縣從1980年1月以后出生的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和1990年1月以后出生的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中擇優(yōu)選取5名積極參加第34期中青年干部培訓(xùn)班。
三、營造氛圍，創(chuàng)造青年人才發(fā)展有利條件
青年人才工作是一項長遠并具有深刻意義的工作，不僅僅是發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才那么簡單，更重要的是形成一種尊重知識、注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才為帶動，促進更多的青年職工主動向?qū)嵱眯匀瞬呸D(zhuǎn)變，為此我部在幾方面加大了工作力度，以期形成青年人才培養(yǎng)的良性循環(huán)：
一是提高青年人才關(guān)注度。利用各類宣傳媒體，加大宣傳青年人才典型人物，積極營造“人人皆可成才” 的良好氛圍， 激勵青年人才脫穎而出。二是制定出臺配套政策。大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，積極落實資金支持，聯(lián)合有關(guān)部門為青年人才培訓(xùn)、推薦、使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障，使青年人才擁有更大的交流、學(xué)習(xí)和展示的舞臺。三是提供充足的教育培訓(xùn)。努力爭取突破師資、資金、技術(shù)、時間等因素的限制，使教育培訓(xùn)內(nèi)容進一步豐富，并使培訓(xùn)內(nèi)容切實發(fā)揮效能，充分利用現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓(xùn)效果，突出人才培訓(xùn)的實用性。
加強青年人才生活保障。加快推進人才公寓、青年公寓建設(shè)，通過新建、改建、購買、租賃人才公寓以及發(fā)放租房補貼等形式，多渠道解決人才住房需求。積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)高管、核心技術(shù)骨干等人才配偶子女就業(yè)、入學(xué)等問題，營造暖心留才環(huán)境。
持續(xù)開展“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊相關(guān)工作。完成**市第十一批“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的申報和市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊2023年度及期滿績效評估工作，進一步培養(yǎng)集聚創(chuàng)新型人才，增強自主創(chuàng)新能力，推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
有序推進市高層次人才儲備金相關(guān)工作。從青年拔尖人才、中國青年科學(xué)家獎、國家杰出青年科學(xué)基金項目、中國青年科技獎獲得者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、宣傳文化領(lǐng)域青年英才和拔尖人才、35周歲及以下具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或45周歲及以下具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)等人員中擇優(yōu)申報。2023年度申報4人，2020年度考核14人。
四、抓牢重點，著重培育選拔優(yōu)秀青年干部
培養(yǎng)造就新一代青年干部，事關(guān)黨和國家的前途命運。根據(jù)省、市委的具體要求，結(jié)合青年干部隊伍的實際，我部制定了青年優(yōu)先發(fā)展措施辦法，明確了指導(dǎo)思想，制定了規(guī)劃，規(guī)定了后備青年干部的選拔條件、范圍、程序和培養(yǎng)目標(biāo)，擬定了培養(yǎng)方式和管理使用辦法。充分利用各種會議宣傳培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的重要意義，并把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作為考察一個企業(yè)、一個部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作的一項重要內(nèi)容，擺上重要位置，常抓不懈。進一步規(guī)范了后備干部選拔培養(yǎng)工作，對后備干部進行了全面調(diào)整充實。
統(tǒng)籌做好鎮(zhèn)黨委換屆工作。前期，成立2個換屆摸排工作調(diào)研組，對全縣11個鎮(zhèn)131個鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一面談，詳細了解個人意愿、主要領(lǐng)導(dǎo)評價、年輕干部培養(yǎng)等情況，形成各年齡梯次、年輕干部、女干部、專業(yè)技術(shù)人員等干部臺賬，為換屆人事安排調(diào)整夯實基礎(chǔ)性要素，做到心中有數(shù)。換屆后，全縣鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員中35歲以下的27人，占比27.27%（30歲以下的5人，31-35歲的22人）；36-49歲的68人，占比68.69%；50歲以上的4人，占比4.04%。全部11個鎮(zhèn)均有35歲以下黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡40.46歲，比換屆前下降3.7歲。黨委書記11人平均年齡為43.45歲，比換屆前下降3.91歲；兼任鎮(zhèn)長的黨委副書記11人平均年齡為39歲，比換屆前下降5.7歲。35歲以下黨政正職4名（均為兼任鎮(zhèn)長的黨委副書記），其中90后1名。
穩(wěn)步推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。樹立正確用人導(dǎo)向，嚴把標(biāo)準(zhǔn)條件，提高人選質(zhì)量，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強村(社區(qū))“兩委”班子。239個村（社區(qū)）黨組織換屆選舉完成后，成員平均年齡40.74歲，較上屆降低4.26歲，其中35歲以下的375人，占比31.75%，36歲至45歲的393人，占比33.28%；黨組織書記平均年齡44.01歲，較上屆 ……（未完，全文共4537字，當(dāng)前僅顯示2292字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部青年發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)》）