縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（五）

目錄/提綱：……
（五）
一、抓人才工作開展情況
（一）筑牢“黨管人才”理念，匯聚人才發(fā)展合力
（二）夯實人才引育基礎，打造本地人才隊伍
（三）緊盯作用發(fā)揮根本，助力“三好”示范縣建設
一是助力建設好美麗家園
二是助力維護好民族團結(jié)
三是助力守護好神圣國土
二、存在的困難和問題
（一）對人才工作認識不足
（二）人才總量不足、素質(zhì)不高
（三）人才流失多、引進難
（四）平臺載體薄弱，作用發(fā)揮難
（五）專家人才選派不精準，考核評估機制不完善
三、下步工作打算
（一）要始終堅持黨管人才原則，緊緊抓住人才這個根本大計不動搖
（二）要始終以服務產(chǎn)業(yè)、服務民生為著力點，深入實施人才強縣戰(zhàn)略
（三）要始終牢記“三好囑托”，譜寫好新時代人才高質(zhì)量發(fā)展的**篇章
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縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（五）

市委人才辦：
現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報告如下，請予以評議。
一、抓人才工作開展情況
（一）筑牢“黨管人才”理念，匯聚人才發(fā)展合力。牢固樹立“人才是第一資源”意識，認真貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委、市委人才工作會議精神，定期向縣委匯報中央、省委、市委近期人才重點工作部署和要求，爭取縣委對人才工作最大支持，調(diào)整充實由縣委書記、縣長任雙組長的縣委人才工作領導小組，年內(nèi)牽頭組織召開了縣委人才工作會議和2次縣委人才工作領導小組會議研究部署全縣的人才工作，牽頭起草了《**佤族自治縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》《關于加強和改進新時代**人才工作的實施意見》《關于加強人才引育服務現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》等人才工作政策文件，并報縣委審定后
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設。二是助力維護好民族團結(jié)。以鑄牢中華民族共同體意識為主線，講好“黨的光輝照邊疆”“民族團結(jié)一家親”的故事，用好“**抗英”“**四大嫂”“班老回歸”等紅色資源，上好知恩感恩、愛國主義、國防教育、農(nóng)民講習、民族團結(jié)“五堂課”，注重加強對人才的政治引領和政治吸納，廣泛調(diào)動人才積極發(fā)揮作用，主動參與鄉(xiāng)村振興和推動經(jīng)濟社會發(fā)展，積極選派縣內(nèi)60名專家人才開展幫扶基層行動，累計開展幫扶372次，有效助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，我縣**鄉(xiāng)**村、**鄉(xiāng)黨建引領基層治理典型案例分別榮獲全省黨建引領基層治理典型案例一、二等獎；各類人才始終與“三好”示范縣建設同向同行。三是助力守護好神圣國土。新冠疫情發(fā)生以來，全縣各領域優(yōu)秀人才以“視死如歸、鎮(zhèn)守邊關”的決心和毅力，沖鋒在一線，與人民群眾一起筑牢疫情防線，全縣1000余名醫(yī)療衛(wèi)生人才持續(xù)奮戰(zhàn)一線指導和開展“采樣、檢測、流調(diào)、救治、消殺”等工作，為科學精準抗擊疫情提供智力支撐。174名黨政人才、基層治理人才擔任各級段長，全面落實邊境線“五級段長制”工作任務。選派560余名黨政、醫(yī)療衛(wèi)生人才赴_開展疫情防控援外工作。企業(yè)經(jīng)營管理人才也積極響應國家號召，履行社會責任，為疫情防控工作捐款捐物35萬余元。
二、存在的困難和問題
（一）對人才工作認識不足。對認識人才對地方經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的推動作用重要性不夠，人才政策不活、缺乏效力，我縣戶口、就業(yè)、教育等優(yōu)質(zhì)資源相比省市，就顯得相形見絀，很難產(chǎn)生吸引力，比如：全縣各級領導干部發(fā)現(xiàn)人才、培育人才和服務人才意識不強，在邊境駐滄現(xiàn)代化邊境小康村科技特派隊下派后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）聯(lián)系下派的專家人才主動性不足，未能很好發(fā)揮專家的特長。
（二）人才總量不足、素質(zhì)不高。全縣人才資源總量低，高層次、高素質(zhì)的專業(yè)人才極度匱乏，一個科學技術領域的研發(fā)人員和產(chǎn)業(yè)領軍人物都沒有，在省內(nèi)叫得響“名師”僅有一人，“名醫(yī)”一個都沒有，高技能人才占整個技能勞動者少。比如：全縣人才資源總量僅占全縣總?cè)丝诘?％，遠低于全市平均水平。高技能人才占整個技能勞動者的比例僅為3.26％，主要勞動年齡人口中受高等教育比例僅達到7.9％。
（三）人才流失多、引進難�？h內(nèi)人才流失多，高精尖缺人才，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等經(jīng)濟領域和教育衛(wèi)生等民生領域的急需緊缺人才，留不下來、引不進來。比如：僅2022年調(diào)出縣外的公務員24人，事業(yè)人員40人，總計64人，而調(diào)入的公務員和事業(yè)人員僅有10人�；剜l(xiāng)就業(yè)的大中專畢業(yè)生的總體比例也不高，全縣九成以上的985、211等知名高校畢業(yè)生選擇在縣外就業(yè)。
（四）平臺載體薄弱，作用發(fā)揮難。產(chǎn)業(yè)基礎薄弱、工業(yè)化水平較低，科創(chuàng)企業(yè)、研發(fā)中心、實驗室等研發(fā)活動的平臺缺失，企業(yè)在科研領域的投入水平較低，高層次、高技能人才施展才華平臺少。人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展，特別是服務產(chǎn)業(yè)、服務企業(yè)的作用發(fā)揮不足。比如，目前我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)僅有16家，高新技術企業(yè)一家都沒有，人才難以找到發(fā)揮作用平臺。
（五）專家人才選派不精準，考核評估機制不完善。專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動工作中，存在專家人才下派幫扶的精準度不夠，部分專家人才對于所下派的村 ……（未完，全文共3366字，當前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（五）》）