縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（二）

目錄/提綱：……
（二）
一、抓人才工作開展情況
（一）抓“三個堅持”扛責(zé)任
一是堅持黨管人才原則
二是堅持強化政策引領(lǐng)
三是堅持人才優(yōu)先發(fā)展
（二）抓“四個重點”求質(zhì)量
一是大力引育教育人才
二是用好醫(yī)療衛(wèi)生人才
三是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)
四是突出產(chǎn)業(yè)聚才引智
（三）抓“三項機制”優(yōu)生態(tài)
一是完善激勵保障政策機制
二是推行優(yōu)化營商環(huán)境“四項機制”
三是做實“我為群眾辦實事”長效機制
二、存在的困難和問題
一是高精尖急需專業(yè)人才緊缺
二是專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動落實有差距
三是各領(lǐng)域人才工作推進不平衡
一是工作統(tǒng)籌調(diào)度不夠
二是具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠
三是制度落實督促不夠
三、下步工作打算
一是持續(xù)壓緊扛實抓人才工作主體責(zé)任
二是打造人才“引育用留”全鏈條
三是深入推進平臺載體建設(shè)
四是統(tǒng)籌各領(lǐng)域人才工作均衡發(fā)展
……
縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（二）

市委人才辦：
現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報告如下，請予評議。
一、抓人才工作開展情況
（一）抓“三個堅持”扛責(zé)任。一是堅持黨管人才原則�？h委常委會、縣委人才工作會和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會等專題研究人才工作7次，開展人才工作專題調(diào)研3次。二是堅持強化政策引領(lǐng)。制定人才工作政策配套文件6項，貫徹落實人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施，對全縣人才工作進行全局性、系統(tǒng)性謀劃。三是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。堅持人才工作與重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要工程一體謀劃、統(tǒng)籌推進，牽頭研究重點領(lǐng)域人才工作3次。
（二）抓“四個重點”求質(zhì)量。一是大力引育教育人才。出臺了深化教育改革10條措施，建立教師外派學(xué)習(xí)常態(tài)化培訓(xùn)機制，加大高層次教育緊缺人才引進力度，2022年，引進教育人才145人，其中，雙一流大
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企業(yè)分別與上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院等11個科研院所、高校合作，引進企業(yè)研發(fā)團隊11個，產(chǎn)品科研專家人才164人，其中博士65人；培養(yǎng)本土產(chǎn)業(yè)人才837人；承辦臨滄市國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)“院士行”活動，推動2項院士專家戰(zhàn)略合作框架協(xié)議簽約。
（三）抓“三項機制”優(yōu)生態(tài)。一是完善激勵保障政策機制。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)院士（專家）工作機制，落實《進一步關(guān)心援鳳干部工作實施辦法》等政策措施，17名縣處級干部聯(lián)系服務(wù)專家21人，授予12名援鳳干部“優(yōu)秀掛職干部”“榮譽公民”稱號。二是推行優(yōu)化營商環(huán)境“四項機制”。創(chuàng)新推出“1133服務(wù)承諾”“項目企業(yè)服務(wù)月”“政銀企聯(lián)席會議”“企業(yè)家紅色驛站”四項機制，在深圳成立臨滄首個“駐粵港澳大灣區(qū)招商中心”，外出招商同步引平臺、引人才，好醫(yī)生藥業(yè)集團等一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶**。核潤農(nóng)業(yè)和**中醫(yī)藥大學(xué)共同成立了“**云嶺藥用資源創(chuàng)新研究院”，目前已獲發(fā)明專利15項，產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項。三是做實“我為群眾辦實事”長效機制。持續(xù)開展以“組千隊進千寨辦千事”為主要內(nèi)容的“三個一千”行動，選派干部人才下沉服務(wù)。2022年選派198名干部人才下沉服務(wù)重大項目建設(shè)一線，選派984人次醫(yī)療衛(wèi)生人員奮戰(zhàn)疫情防控一線，選派194名專技骨干人才掛鉤幫扶基層，選派黨建指導(dǎo)員132名、企業(yè)服務(wù)團成員19名、駐村工作隊員487名，進村入戶幫助群眾解決問題4135個。
二、存在的困難和問題
一是高精尖急需專業(yè)人才緊缺。全縣高層次、高素質(zhì)人才比重低，科技行業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏，每萬名勞動力中研發(fā)人員數(shù)僅占2.6%。如，大部分人才集中在黨政機關(guān)、教育衛(wèi)生農(nóng)業(yè)系統(tǒng)和生產(chǎn)一線，農(nóng)村實用人才占人才隊伍總量的47.37%，金融、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、旅游文化等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才不足。二是專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動落實有差距。對專家人才幫扶基層助推發(fā)展工作推進跟蹤不夠，成效不夠突出。如，2022年鳳山鎮(zhèn)新成立的滇紅、順寧兩個社區(qū)，還未明確選派專業(yè)技術(shù)骨干幫扶助推發(fā)展，已選派的部分專技骨干幫扶工作針對性不夠強。三是各領(lǐng)域人才工作推進不平衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企業(yè)等各領(lǐng)域人才工作推進不平衡。如，部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門負(fù)責(zé)人對人才工作重視不夠，認(rèn)識不高，主動謀劃推進人才工作積極性不足，人才工作成效不明顯。
問題存在的主要原因：一是工作統(tǒng)籌調(diào)度不夠。在人才工作推動上，自己直接安排、一線督導(dǎo)仍有差距，統(tǒng)籌力度還需再加強。二是具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠。全局性思考得多、安排部署得多，但定時定點清單化、項目化盯人督促跟進還不夠，分級分塊分類指導(dǎo)做得不夠。三是制度落實督促不夠。對制定出臺的各項制度落實情況，下鄉(xiāng)調(diào)研多以詢問為主，真正停下來看落實過程、看落實效果不夠。
三、下步工作打算
一是持續(xù)壓緊扛實抓人才工作主體責(zé)任。貫徹落實好習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委、市委人才工作會議精神，履行好組織部門對人才工作的牽頭抓總責(zé)任。二是打造人才“引育用留”全鏈條。堅持“聚焦發(fā)展需求引才、發(fā)揮專業(yè)特長用才、盯緊人 ……（未完，全文共2569字，當(dāng)前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（二）》）