公司農(nóng)民工工資現(xiàn)狀調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、工程建設(shè)及農(nóng)民工工資發(fā)放情況
（一）主要做法
（二）**項目現(xiàn)狀
（三）**項目現(xiàn)狀
二、存在的問題及分析
五是工程款支付擔保（第三方擔保）未落實
三、整改措施和努力方向
（一）進一步推進實名制管理
（二）各工地確實存在工人年齡偏大和部分低保戶務(wù)工現(xiàn)象
（三）逐步推進工程款支付擔保制度
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公司農(nóng)民工工資現(xiàn)狀調(diào)研報告

農(nóng)民工是建筑工程當中的不可或缺的組成部分，工程建設(shè)每一個環(huán)節(jié)當中都流露著他們的汗水和付出。但農(nóng)民工隊伍普遍存在安全意識薄弱、依法保護合法權(quán)益能力和意識薄弱、接受教育程度較低等問題，導(dǎo)致他們變成了工程建設(shè)當中的弱勢_，損害農(nóng)民工合法權(quán)益和生命財產(chǎn)安全的狀況時有發(fā)生。因此，如何保障農(nóng)民工合法權(quán)益變成了當今的一個全社會關(guān)注的重點問題，農(nóng)民工工資足額發(fā)放也變成了保護農(nóng)民工財產(chǎn)安全和保障合法權(quán)益的重要手段。近年來，我市高度重視保障農(nóng)民工合法權(quán)益和足額發(fā)放農(nóng)民工工資問題，取得了良好的成績。作為政府投資項目實施方，**公司近期進入全市重點項目**項目和**項目進行了農(nóng)民工工資發(fā)放情況實地調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、工程建設(shè)及農(nóng)民工工資發(fā)放情況
（一）主要做法
為進一步做好農(nóng)牧民工工資足額按時發(fā)放，拒絕出現(xiàn)農(nóng)牧民工工資拖欠問題，**公司采取了以下幾點有效措施。一是
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略636字，正式會員可完整閱讀）……　
防水班組每人**元。農(nóng)民工工資通過農(nóng)民工專戶能夠按月足額發(fā)放致工人手中。從開工到現(xiàn)在農(nóng)民工工資支付共計**萬元，占支付款的*%，不存在農(nóng)民工工資拖欠情況。
（三）**項目現(xiàn)狀
該項目工程總投資**萬元，建筑面積**平方米，預(yù)計*月*日主體封頂，已支付工程款**萬元。該工程通過**有限公司（主體勞務(wù)）雇傭鋼筋、土木、瓦工、架子工等工人共計66人，其中女工3人，男工63人，年齡段為18到30歲5人，30-40歲13人，40歲以上48人，工資標準為鋼筋360元/天、木工（不包含拆模）35元/平、鋼筋后臺350元/天、瓦工450元/天、架子工400元/天。通過**工程有限公司雇傭水電工人8人，均為男性，年齡20-30歲1人，30-40歲4人，40歲以上3人，工資標準為大工**元/天、小工300員/天。通過**有限公司（專業(yè)分包鋼結(jié)構(gòu)）雇傭工人7人，均為男性，年齡段為20-30歲1人，30-40歲1人，40歲以上5人，工資標準為**元/天。農(nóng)民工工資通過農(nóng)民工專戶能夠按月足額發(fā)放致工人手中，目前已支付農(nóng)民工工資**萬元，不存在農(nóng)民工工資拖欠情況。
二、存在的問題及分析
一是加強農(nóng)民工實名制管理力度，部分工地存在實名制打卡和現(xiàn)場考勤不一致，導(dǎo)致實名制平臺考勤與工資表考勤不一致現(xiàn)象，對建設(shè)單位履行職責監(jiān)管農(nóng)牧民工工資發(fā)放方面造成一定的影響。
二是各工地存在工人年齡普遍偏大現(xiàn)象，導(dǎo)致實名制考勤平臺信息更改、確認手續(xù)等操作方面存在一定的困難。對安全生產(chǎn)和生命財產(chǎn)安全保護方面的意識普遍淡薄，學習能力和學習意識比較差。60歲以上工人無法繳納工傷保險。
三是鋼筋工、架子工等部分專業(yè)工人流動性比較大，存在同時在多個工地施工現(xiàn)象，對安全生產(chǎn)管理和工程計量確認等方面存在一定的隱患。
四是農(nóng)民工隊伍中有一定數(shù)量的低保戶，如實名發(fā)放勞務(wù)工資將會影響工人享受低保政策，一定程度上影響實名制發(fā)放農(nóng)民工工資現(xiàn)象。
五是工程款支付擔保（第三方擔保）未落實。
三、整改措施和努力方向
（一）進一步推進實名制管理。要求所有工地必須嚴格使用實名制管理制度，每一個進場的工人都必須簽訂勞務(wù)合同，主動想辦法解決管理當中存在問題，進一步宣傳和教育實名制管理的益處，并進一步向工人提供實名制平臺使用實用操作方法，強調(diào)實名制管理對安全生產(chǎn)和工人工資按時足額發(fā)放的重要作用，讓工人主動接受實名制管理制度。針對現(xiàn)場考勤和實名制考勤存在差別、部分工種工人流動性大等問題，**公司提出了每一個工地必須開展實名制管理、每個工地必須設(shè)置人臉識別系統(tǒng)、每個工地必須安置現(xiàn)場監(jiān)控系統(tǒng)的要求，通過此三項的對比能夠比較精確的確認工人作業(yè)的現(xiàn)實、工程計量、工作天數(shù)，有效避免考勤不一致或流動性大而造成的工程量和工資確認方面的分歧，最大程度保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，做到了農(nóng)民工工資足額發(fā)放。
（二）各工地確實存在工人年齡偏大和部分低保戶務(wù)工現(xiàn)象。而這些人均有勞動能力，且為家庭的主要勞動力和收入來源，因此，**公司提出，60歲以上具有勞動能力，按照規(guī)定不能繳納工傷保險且正在雇傭的工人，要求施工單位購買個人意外商業(yè)險，以保障工人在務(wù)工期間的生命、財產(chǎn)安全。部分工地有低保戶務(wù)工，這些人也是具有勞動能力，且為家庭主要收入來源，但因工種等多種因素導(dǎo)致收入不穩(wěn)定，針對此現(xiàn)象，部分工地采取了讓低保戶簽訂承諾 ……（未完，全文共2808字，當前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司農(nóng)民工工資現(xiàn)狀調(diào)研報告》）