2020年度旗勞動保障綜合行政執(zhí)法大隊開展保障農(nóng)牧民工工資支付情況匯報

目錄/提綱：……
一、機(jī)構(gòu)建設(shè)
二、總體情況
三、工作開展情況
一是投訴舉報拖欠工資案件從春節(jié)前向常態(tài)化轉(zhuǎn)變
二是從建筑業(yè)向多行業(yè)轉(zhuǎn)變
三是剛性執(zhí)法向柔性調(diào)解轉(zhuǎn)變
（一）“突擊檢查”向“常態(tài)監(jiān)管”轉(zhuǎn)變
（二）“坐等投訴”向“主動摸排”轉(zhuǎn)變
（三）“剛性執(zhí)法”向“柔性調(diào)解”轉(zhuǎn)變
（四）“人社處理”向“部門聯(lián)動”轉(zhuǎn)變
四、下步工作打算
一是規(guī)范建筑市場秩序
二是持續(xù)提升工作能力
……
2020年度旗勞動保障綜合行政執(zhí)法大隊開展保障農(nóng)牧民工工資支付情況匯報

按照調(diào)研組會議安排，我就2020年度******勞動保障綜合行政執(zhí)法大隊開展保障農(nóng)牧民工工資支付情況做簡要匯報。
一、機(jī)構(gòu)建設(shè)
旗人社局勞動保障監(jiān)察大隊于2020年6月按照上級有關(guān)要求更名為*****勞動保障綜合行政執(zhí)法大隊，現(xiàn)有工作人員6名（四人持有執(zhí)法證，兩人正在辦理），執(zhí)法服裝各三套，執(zhí)法車輛1臺，執(zhí)法記錄儀4部，辦公電腦6臺，辦公地點(diǎn)在行政辦公區(qū)4號樓東側(cè)，配有120平米接待大廳、監(jiān)察員辦公室，筆錄室、檔案室和監(jiān)控室。
二、總體情況
2020年，圍繞打好打贏“治欠保支”攻堅戰(zhàn)，持續(xù)強(qiáng)化源頭治理，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，健全長效機(jī)制，保障農(nóng)牧民工
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略503字，正式會員可完整閱讀）……　
趨勢；三是剛性執(zhí)法向柔性調(diào)解轉(zhuǎn)變。涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機(jī)關(guān)和作出行政處理移送人民法院的欠薪案件，**年4件、2019年1件，而今年到11月份沒有，主要得益于根治欠薪各項制度的落實，但協(xié)調(diào)調(diào)解的案件逐年增多。四是從單一的欠薪向保險、福利、休息休假多元化轉(zhuǎn)變，今年我局接到各類企業(yè)就社保、休假、加班等投訴多達(dá)10余件，這類案件涉及的人員少、金額小，但也耗費(fèi)了不少的工作精力，勞動者的_意識越來越強(qiáng)。
針對這些新的特點(diǎn)，我局采取了部門聯(lián)動預(yù)防、突出重點(diǎn)檢查、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)等方式，持續(xù)加大勞動監(jiān)察_力度。
（一）“突擊檢查”向“常態(tài)監(jiān)管”轉(zhuǎn)變。完善硬件設(shè)施，今年夏季對勞動監(jiān)察大隊的辦公場所進(jìn)行翻新裝修，招錄了1名法律專業(yè)的工作人員，認(rèn)真貫徹落實工資支付保障的相關(guān)政策，聯(lián)合行業(yè)主管部門，對在建工程項目進(jìn)行兩次“一金三制”等制度落實情況檢查，對存在落實不到位的6家施工總承包企業(yè)下達(dá)責(zé)令改正決定書，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，限期內(nèi)均整改完成。對存在欠薪隱患的企業(yè)，采取下達(dá)告知建議書和約談項目負(fù)責(zé)人的方式，積極做到“早發(fā)現(xiàn)、早介入、快速處理、就地解決”，形成了協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
（二）“坐等投訴”向“主動摸排”轉(zhuǎn)變。以國務(wù)院出臺《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機(jī)，在紫城廣場以發(fā)放宣傳單、現(xiàn)場問答等方式普及法律，并深入農(nóng)牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施項目、園區(qū)企業(yè)、餐飲等雇傭農(nóng)牧民工較多的勞動密集型行業(yè)進(jìn)行主動摸排。8月19日由分管局長帶隊，對中糧家**有限公司四期生豬養(yǎng)殖廠房建設(shè)項目進(jìn)行主動摸排，該工程項目較大（投資達(dá)15億元），涉及的施工總承包單位達(dá)12家，雇傭的農(nóng)牧民工近千人，在對施工單位項目負(fù)責(zé)人和勞資員進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，及時發(fā)現(xiàn)并處理了兩起因工程質(zhì)量糾紛而引發(fā)的欠薪案件。
（三）“剛性執(zhí)法”向“柔性調(diào)解”轉(zhuǎn)變。為讓農(nóng)牧民工特別是外地來翁務(wù)工人員盡早拿到被拖欠的工資，堅持“依法勸導(dǎo)、政策解釋、思想疏導(dǎo)”的原則，在處理解決的投訴欠薪案件中，調(diào)解案件占總數(shù)85%以上。10月末4名**籍農(nóng)民工到我旗監(jiān)察大隊投訴中鐵十六局集團(tuán)有限公司拖欠工資，接到投訴后，我局監(jiān)察員積極聯(lián)系施工單位，做了大量的思想工作，化解了因工程質(zhì)量和工作天數(shù)等方面產(chǎn)生的爭議，最終使勞動者拿到工資報酬順利返鄉(xiāng)。
（四）“人社處理”向“部門聯(lián)動”轉(zhuǎn)變。為切實加強(qiáng)保障農(nóng)牧民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，年初成立以分管副旗長為組長，人社、住建、交通等26部門為成員的根治拖欠農(nóng)牧民工工資專項工作組，明確部門職責(zé)，嚴(yán)格按照“誰審批誰負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”原則，責(zé)成各行業(yè)主管部門積極履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，一年來，工作 ……（未完，全文共2219字，當(dāng)前僅顯示1410字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度旗勞動保障綜合行政執(zhí)法大隊開展保障農(nóng)牧民工工資支付情況匯報》）