縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
（一）建立一套機制，保障工作落到實處
（二）夯實三個責(zé)任，構(gòu)建整體聯(lián)動格局
一是夯實屬地責(zé)任
二是夯實部門監(jiān)管責(zé)任
三是夯實企業(yè)主體責(zé)任
（三）狠抓三項治理，切實提升工作質(zhì)量
一是加強源頭治理
二是狠抓攻堅行動
三是強化工作督辦
（四）探索三類創(chuàng)新，不斷優(yōu)化服務(wù)舉措
一是創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法機制
二是創(chuàng)新支付保障機制
三是創(chuàng)新服務(wù)保障機制
……
****縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作交流發(fā)言材料

***市長，各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照會議安排，下面我將****縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作匯報如下。
按照中、省、市根治欠薪工作決策部署和有關(guān)要求，近年來，我縣加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，著力解決支付保障問題，政府投資項目和縣屬國企實施項目因拖欠工程款導(dǎo)致的欠薪問題在**年底前已全部清償解決，年度各項任務(wù)高質(zhì)量完成，農(nóng)民工合法權(quán)益得到有力保障。我們的主要做法是：
（一）建立一套機制，保障工作落到實處�？h政府成立根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開聯(lián)席會議和領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決存在問題和重點欠薪案件。制定出臺保障農(nóng)民工工資支付工作《考核辦法》和《評分
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略491字，正式會員可完整閱讀）……　
，對欠薪企業(yè)實施失信聯(lián)合懲戒，對一些惡意欠薪案件和涉及的企業(yè)、責(zé)任人進(jìn)行公布曝光。對存在拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè)限制再次參與我縣工程招投標(biāo)。
（三）狠抓三項治理，切實提升工作質(zhì)量。一是加強源頭治理。加強整頓規(guī)范建筑市場秩序，依法查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包等違法違規(guī)行為。加強對政府投資工程項目的審批把關(guān)，建立健全政府投資工程項目欠款、欠薪情況臺賬，并動態(tài)更新。加強政府投資項目資金撥付和支出進(jìn)度績效管理，從源頭上預(yù)防因拖欠工程款導(dǎo)致的欠薪行為。二是狠抓攻堅行動。認(rèn)真組織開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，扎實推進(jìn)專項整改和問題排查處置工作，定期對全縣政府投資項目、國企項目農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行清查，動態(tài)建立在建項目和欠薪隱患臺賬，實施動態(tài)監(jiān)管欠薪清零。三是強化工作督辦。制定《****縣欠薪案件交辦督辦制度》，優(yōu)化交辦督辦程序、部門職責(zé)和獎懲措施，對排查出的欠薪問題及時交辦、限時辦結(jié)，定期形成yq通報，為縣委、縣政府提供決策依據(jù)。強化欠薪問題受理、初查、分轉(zhuǎn)、處置、督辦以及應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)的協(xié)同聯(lián)動，快速高效處理拖欠農(nóng)民工工資問題，將各類欠薪苗頭隱患預(yù)防和化解在萌芽狀態(tài)。
（四）探索三類創(chuàng)新，不斷優(yōu)化服務(wù)舉措。一是創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法機制。創(chuàng)新勞動監(jiān)察和勞動仲裁根治欠薪協(xié)同配合工作模式，建立勞動監(jiān)察、勞動仲裁行裁銜接合力_機制，探索推行合力_五項制度，從首問受理、相互移送、聯(lián)合辦案、協(xié)作配合、綠色通道等五個方面，針對欠薪案件的不同類型將五項制度運用到化解欠薪矛盾中去，充分發(fā)揮調(diào)解、裁決、監(jiān)察執(zhí)法等職能作用，形成了協(xié)調(diào)順暢、制度規(guī)范、信息共享、處置有力的工作格局。二是創(chuàng)新支付保障機制。在制定落實《欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度》基礎(chǔ)上，建立****縣企業(yè)還貸周轉(zhuǎn)基金制度，積極幫助縣域中小企業(yè)應(yīng)對疫情影響和資金周轉(zhuǎn)困難，保障農(nóng)民工工資正常支付。已累計發(fā)放資金134筆，借用還貸周轉(zhuǎn)金6.08億元，幫助企業(yè)順利倒貸8.86億元。三是創(chuàng)新服務(wù)保障機制。通過工作前置抓預(yù)防，關(guān)口前移抓調(diào)解，創(chuàng)新推行“六字、四心”促調(diào)法（即：強強化基層基礎(chǔ)>、熟熟悉企業(yè)用工狀況>、知知曉勞動法規(guī)政策>、訪主動走訪服務(wù)企業(yè)和勞動者>、推推進(jìn)勞動合同制度>、查積極排查勞動糾紛>和“四心”熱心幫助、耐心解釋、誠心解困、公心調(diào)解>）、“1234”服務(wù)機制，打造調(diào)裁對接“一站式”解決糾紛方式，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解模式等信息化服務(wù)手段，形成了集咨詢、服務(wù)、調(diào)解、仲裁為一體的基層勞動爭議調(diào)解新模式，社會反響良好。今年我縣***工業(yè)區(qū)勞動爭議調(diào)解中心被人社部命名為基層勞 ……（未完，全文共2167字，當(dāng)前僅顯示1377字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作交流發(fā)言材料》）